为什么心思单纯老实人工作上难以晋升，而城府很深的人，往往得到重用？

职场火锅作为资深HR，先为“城府深”转正（正名）。首先说“城府很深”，不是一个贬义词，不是“老奸巨猾”，虽然不如“智慧老道”那么好听，但起码也应该是一个“中性词”。

职场火锅负责多年选人用人工作，从来没有见过把“单纯老实”列入到高级管理人员必备素质要求里面。我们经常提“不让老实人吃亏”，没有明说一定要让单纯老实人来做高级管理人员，一个是口号，一个是现实。我们可以讲理想，但不能理想化，说的就是这个道理。

城府深，原义指深宅大院。引申意义，职场火锅认为，有两个意思：一个偏正面，说明这人有心机谋略，思想深邃，且不愿意随便吐露。另一个就是社会老百姓理解的，偏贬义一些，说这个人不坦率，让人猜不透心思，不敢交心交朋友，害怕被他坑害。其实，最早出现这个词，是《宋史·傅尧俞传》，意思是说，这个人很有城府，就像深宅大院一样，胸怀很宽广，具有包容性，有同理心，善于理解和体谅他人感受。

城府很深的人，无论从正面理解，还是从负面理解，在职场上，这种人确实比单纯老实的人受重用。这是因为从职场管理哲学上来看待的，你换位思考一下，如果你是老板，你选用一个中层，是选那个老实巴交的人，还是选一个有管理手腕的人。如果我是老板，一定选那个有手腕的管理者，而不选单纯老实的人。为什么呢？我是老板，我要的是想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的人。记住，最后两点，干成事、不出事。我用中层，是为我干成事的，让我腾出精力来，抓战略抓资源抓机遇，而不是替中层人员擦屁股的。如果你用一个老实巴交的人，你这个老板还干不干大事了？

城府很深，就意味着这个人有管理手腕，不管他用真诚的手段，还是用虚伪的手段，反正他就能镇得住一群人。林子大了什么鸟都有。没有管理手腕，怎么能HOLD住？反过来看，单纯老实的人，用直线去思维，按规矩去办事，对不对？对极了！我们在职场实践中，却是碰了一鼻子灰。那些老实巴交的中层，就是撞了南墙都不回头，撞的头破血流都不知道自己错在哪里了？

举一个具体例子。我们公司曾经用过一个单纯老实的人当部门经理，在项目推进过程中，就是推不动工作，一个街道办事处的小人物就把他卡死了。这位老实人气得脸变成猪肝色，一直给那个人讲政策讲道理讲作风。那个办事员就一句话，这个材料不规范，就是不行，我也给你讲制度。老板后来换了一个城府深的空降兵过来，他下班时在路上拦住那个办事员，就在路边撸串喝酒，顺便塞到他裤兜里一张卡，第二天所有的流程就办完了。

我们常说“不让老实人吃亏”，不是非要老实人去当高层管理人员，而是让他们有实惠。比如，技术人员、教育人员、医护人员、财务人员等基础性工作岗位人员，还是提倡老实本分的做人做事原则，扎扎实实做好业务，该给的荣誉要给，该给的福利要给，要让他们的劳动收入获得相应的回报，而不能看他们老实而克扣他们，绝对不是非要让他们去当高管。这才是“不让老实人吃亏”的本意。要当管理层，必须要具备城府深的素质要求，没有一定的城府，是无法镇住一个群体的，群体一盘散沙，如何能形成合力？

综上，职场火锅没有从领导力十大素质讲起，就是讲了一点朴实的道理。职场上，以业绩论英雄，业绩不是老实巴交就能拿到的。职场是一个复杂的磁场，不是干干净净的一杯水，职场人群，更是一个复杂的综合体，人人都有自己的心思，把这些人拢在一处，是需要高超的智商和情商的，不是老老实实做事就让每一个满足的，城府深不是一个贬义词。

为什么心思单纯老实人工作上难以晋升，而城府很深的人，往往得到重用？

心思单纯的人很难得到晋升是因为领导这个职位需要的技能非常多元，他需要专业技能，概念性技能，人际关系技能，三者缺一不可。可是心思单纯的人他可能除了专业技能外其他两个差了很多。而城府深的人他们大多数具备这样的技能。

你想说那我们老实人难道就不能有成就了么？不是这样的，心思单纯并不代表着这个人蠢。中国有句古话大智若愚，不就说的是这类老实人。

看过射雕英雄传的人。郭靖绝对的心思单纯吧，可以用蠢。在练降龙18掌的时候，洪七公就说他怎么这么蠢，到后来洪七公却说降龙18掌他是学的最厉害的。最后郭靖成为一代大侠学会了降龙18掌和九阴真经。不就是因为他心思单纯大智若愚。

有些事情可能只有心思单纯的人才能做成功，我们回来看很多专业上非常高深的人都是心思单纯的人。因为他们只有心无旁骛才能成功。单纯的人和城府的人比，不够累么。

我们每个人都有着上天赋予你的不一样的角色。找好自己的定位，找好自己的节奏，相信我你会有一个更好的人生。

为什么心思单纯老实人工作上难以晋升，而城府很深的人，往往得到重用？

外企4年，也观察大概了解了点。应该说这并不是绝对的，但也挺普遍。总结一下为什么老实人升职没后者机会大：1，老实人一般管不住人，领导管不了人，工作还怎么顺利高效进行？2，老实人工作可能还行，但为人处事，“情商”一般不高，跟上面领导关系处不到位。 当然，也不是绝对，如果你能力过人，特别是一些技术岗位，得到领导青睐，也会升值。