怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？
有些人动不动就说这是歧视。作为资深HR，实事求是地讲，职业歧视里没有学历歧视这一条，你招聘的时候，不小心可能被告年龄、性别、地域、肤色、民族等歧视，但真的没有学历歧视这一条。因为学历是入职门槛，这是世界公认的筛选条件，你可以不服气，有本事你将来收购这家企业啊？！
作为企业来说，高考已经替他筛选了，而且用的是相对公平的高考机制，为什么要自己费神费力费钱去甄别你是不是“低分高能”呢？你是潜龙在渊，将来潜力无边，跟企业又毛线关系？你真有本事，企业不是还有社招吗？不是还有猎头吗？你有本事，人家不会埋没你的。你还会说了，你们看学历不怕“高分低能”、不怕“眼高手低”？企业怕死了，所以，人家要搞多轮次面试，就是排除那些高分低能者呀。
从人力资源专业上解释，企业有标杆型、追赶型和跟随型企业。大公司一般都要想当行业老大，要想当行业龙头，就要吸引市场上一流的人才，吸引一流人才就需要付出一流的工资，付出一流的工资，人家有权对人才进行挑挑拣拣，你不服你可以不来呀。所以，在大公司的薪酬策略上，标杆型企业实行75分位的薪酬价位，什么意思呢？就是标杆型企业，给出的薪酬要超过同行业75%的人，人家要求985/211名校生，是有市场价位承诺的，否则，名校生也不去啊，人往高处走水往低处流。
非名校生真的没有必要玻璃心。标杆型企业实行75分位的薪酬，才是你们眼红的根本。人家并没有否认普通本科生就没有龙凤啊？！对于企业招聘小组来说，时间、效率、成本、成功率、选人好评率才是考核指标。总经理让你找一个将来有潜力的工程师，如果给HR的预算够，HR肯定愿意招985的科班专业生。
你还是不服气？对吗？职场火锅告诉你，在技术领域，比如语言、程序、设计等专业，发展到一定程度是有天花板的，突破天花板的是智力。有些工程师实践能力很强，但发展到一定程度，遇到了瓶颈，遇到了技术天花板，因为他的理论功底跟不上，因为他的智商跟不上了。985名校生，后发优势就显现出来了，理论深、智力好，就可以突破天花板，向高精尖进发。这是什么怪理论？没有依据，这是职场火锅多年的实践心得。
综上，看这篇问答的人大多数是工薪族，估计都要骂我了，什么狗眼看人低？职场火锅也是一个资质平平的人，我眼见着一些人，由于专业水平很高，甩我几条街，我想追但明白自己追不上，因为自己的脑细胞不够用啊。骂我势利眼的人可以这样做，你不是名校生，自己感觉有本事，那么就好好奋斗，像马云一样当首富，然后收购那家曾经歧视你的公司，第一个动作就是开除当年扔掉你简历的HR，这样你就解气了，对不对？！
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