如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

现在不少假鸡汤文都是职场新人写的，其实没有经历过大风大浪，只是凭意气用事指点江山。根据职场文化和职场规则，领导安排的工作，不是从自己角度出发，想拒绝就拒绝的，作为下属只想自己舒服，不先当孙子就先当爷爷，还有舒舒服服当老爷的？

首先，领导给你加工作，有四种情况，一是信任你，交给你办事他放心，二是认为你能干好，三是故意给你穿小鞋，欺负你，四是抓不到别人，看你温顺，所以抓你当差。

现在有些职场文，不分青红皂白，以自我为中心，嗷嗷叫着，“不是我的事，凭什么找我干”、“又不给我加钱，凭什么多干”、“不敢拒绝，活该累死你”。那是从下属角度出发的想法，为什么不换位思考上司的想法呢？领导的想法，就是上面那四种。

其次，有些领导加的工作，要抢着干。比如，领导单独交待给你的工作，实则是信任你，甚至想把你当心腹。还有一些工作，虽然是额外的任务，但是可以弥补你的工作缺项，对你掌握整个工作链条有好处，你也应该愉快地接受，毕竟多干活不是为领导，也不是为了多发奖金，而是为了自己的锻炼成长。这种额外的工作，你自己心里要有点数。

再次，有些工作，确实要婉拒的，比如，领导给你穿小鞋，或者看你好欺负，给你安排分外的杂活，出力不讨好，也得不到锻炼成长。但是婉拒要有技巧，原则上不要当场翻脸，让领导下不了台，这样就把局将死了。

一是要资源要时间让领导知难而退。比如，领导安排一件额外的工作，你可以说你手头上的事情非常多，如果要接这个活计，需要增加什么资源延长多少时间，等等。表面上，你并没有拒绝领导，但实际上让领导知难而退。

二是借力打力。比如，领导安排一件事情，你不想接，可以借上司的上司之力，推掉这件任务。可以说，某某大领导也交办了一件事，要么，你给大领导说一说，让我把那件事缓一缓？

三是上演苦肉计。比如，领导让你周末加班做额外工作，你可以说那天安排了看医生，约了好几个月了。或者说陪家人去看病之类的。一般领导不会强人所难。

总之，不要简单地看待领导交办的工作，要清楚地判断这些工作的利弊得失，有的工作要接受，有的工作要婉拒。婉拒的原则，不要当面翻脸，不要语言上冲突，一定要领导有个台阶下。

如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

每个初入职场的人，大多数都不介意加班，也不好意思拒绝加班，乐于承担更多的工作。

可是，渐渐你就会发想工作居然没完没了的越来越多。最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，在他手下工作，别说工作闲下来，甚至玩弄权力，公私不分，更不会在乎你的付出。

那么，面对这样的领导，巧妙的让领导碰碰软钉子，3招教你温柔的反抗。

领导说：小林，我女儿有个手抄报，今晚你帮忙弄一下。

回答：对不起领导，我帮不上忙。因为今晚我有个约会，不能迟到。

领导让下属帮助处理私事，大多数人心里肯定一万个不愿意。这个时候要第一时间温柔的说“不”。

如果他再次让你做类似的事情，你可以找适合的理由，继续拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。

领导说：小林，这个周六日我刚好也没事，你过来和我一起把这个事情做完。

回答：对不起领导，我手里有三个紧急报告要写，分别是XXX。

如果领导是工作狂，你肯定很难受。因为在他心里，工作是唯一的生活方式。

但是天天加班，人生还有什么乐趣呢？

如果你无法忍受这样的无理要求，就想办法改变他，让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。

领导说：小林，这两个工作你都负责吧，你干活我放心！

回答：对不起领导，我目前手里有几个项目XXX。您看这样好不好，我看刚毕业的小钟勤快细心，给他一个锻炼的机会，我愿意随时帮助他。

领导喜欢专业强的人，也不在乎你的付出。结果你永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。

适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是你已经完全失去私人生活时间这2点。

而是给他建议或者解决方案，让领导知道：一个人走得更快，一群人走得更远。

在职场中，有时候“缩头乌龟”不如巧妙的让领导碰碰软钉子。否则领导认为你工作很轻松得寸进尺，那你也只有埋头苦干的苦了！

如何让领导碰软钉子？如果您有更好的方法，不妨分享出来共同进步。

我是职场达人“萍行职场”，为您的职场生活加油助威。

如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

1.不要很顺利地接下， 要有策略地反抗。

领导给分配的工作明面上不接下来是非常不明智的，如果不给领导面子，领导会让你非常难受。但是也不能一口应下，要多找些搪塞的理由。

比如：现在手头上的事很多，一时半会忙不开；下午还有别的任务，没法立刻去做等等。当然，如果领导觉得这些都不是理由，那打工人就一定不要反抗，马上接下。

工作接下来并不代表事情就没有转圜的余地了。打工人不用着急去做，你表现得越是积极，你的工作就越多，而且还是不计报酬的那种。

接下来之后，如果就先忙活其他的工作，就算是没有其他的工作，也要自己给自己找事做，不要让领导和同事觉得你闲着，且还不做领导分配的工作。职场上的很多时候，戏一定要演足。

单位里面一切都要以领导的意志为准，尤其是直属领导，如果打工人把领导分配的工作不当回事，领导就会很把你当回事，让你有穿不完的小鞋，做不完的工作和出不玩的小错误。

职场上，一定不要试图与权力对抗，结果只能是自己吃亏。

对于普通或者是年轻的打工人而言，很多时候不能够太过于积极，因为很多职场上的事情并不是多劳多得，也不是你足够努力就一定能够获得晋升和提拔。

为了将自己的合法权益发挥到极致，打工人一定要懂得跟外界环境和领导同事做博弈。那些不能够对自己的发展积攒履历和经验的事情就要尽量避免。千万不要觉得随手帮别人是美德，做得多了就是应该的了。

如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

你好，我提几点建议供你参考：

一、你要看领导给你“加工作”的具体内容和性质是什么，有一种是适当超过你能力范围内，有提拔、栽培你的性质，领导加这类工作，不宜推辞。

第二种就是纯粹是事务性工作，没有太高技术含量，谁都可以做，找你完全是凑人手的，这种可以考虑推辞。

二。不管怎么说，大家在同一个公司，业务做好了，大家都最有好处，再说对方是你的领导，所以这种事情不宜全部推辞，你可以帮忙做一两次，卖个人情，顾个面子。

如果领导只让你加一次班，你就断然拒绝，这会留下很不好的印象，对你以后很不利。相反，如果你已经加过了几次班，他继续不知足，继续找来你，那么理亏的就是他，这种情况下，你拒绝会更有底气，更占理。

三、拒绝领导本质是一种博弈，因此你自身要足够的优秀，拥有足够的资本，这样你才有底气去拒绝领导。比如说你是公司的业务骨干，公司缺你会带来较大损失，份量很重。

而你上哪儿都能找到类似的工作，那么你就处于主动地位，即使真的拒绝了领导，他也不会拿你怎么样，相反，如果你没有这些优势的话，那么，你就要谨慎决策了。

如果你拥有这些资本，你应该直接拒绝，不要用找借口的方式，反而显得虚伪，比如你可以说我的工作也很忙，今天很累、精神不好，或者可以半开玩笑地说，领导，我前两天才帮你加班，今天又找我？等等。

相反，如果你不拥有这些资本，工作能力本来就很差的话，那么你的理由再正当，也会被领导认为是“借口”，所以要谨慎三思。

如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

现在由我来回答。

1.如果是公司老板，就不能推脱了，除非你是不想干了。

2.如果是主管的副职领导，一般不要推脱，最好想办法完成任务；如果工作量实在太多，应该向领导直接说明不能完成的原因，不能嘴上答应了，到时不能完成任务，那样的话，你就会与主管领导形成不同的思路，以后也不会太好。

3.如果不是主管领导，有一些方法可以考虑。一是说主管领导安排的任务还没有完成，等完成了一定去完成交办的新任务；二是让领导去告知主管领导一声，这样就可以完成交办的任务了，一般他们就不会去找主管领导了。三是就说目前手头的事情还没有完成，等完成了再去找领导接受工作。

总之，推脱工作不能太直接，要委婉，要有回旋的余地。

有时，懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。

如何委婉地拒绝领导给自己加工作？

先分析领导给你加工作的原因，再判断是否需要拒绝，以及如何拒绝。

1、领导认为你好说话

这种情况肯定要拒绝。好说话不代表好欺负，即使吃亏也要吃在明里，而不能吃暗亏，否则，不仅吃了亏还被人笑话傻。

建议，这种情况可以适度挑明，比如说:领导，其实我也有好些工作需要处理(列出123来)，但既然领导现在急需，而其它同事又没人愿意做，那我就试着做，万一哪里有错，还需要领导见谅(因为不是你的份内事，不用太谦卑)”

2、领导认为你工作量不饱和

这种情况也可以尽量拒绝。相信工作不饱和的不止你一人，但为何总找你。可能因为你的不饱和表现太明显了，所以领导有事总能想到你。

建议，平时学会适度“伪装”，这需要一定水平，慢慢来。比如，可以主动找领导请教某个问题，间接告诉领导目前你有事情在处理，而且还不是很好处理，得请教他人，需要一定时间。

3、领导计划提拔你

这种情况就不应该拒绝。如何判断呢？领导交待你的工作含金量高，具有一定挑战性，多为统筹，计划，协调之类的工作 ，而不是简单，单一，案头性的重复性工作。

领导这是通过布置工作来考察你处理复杂问题的能力和效率，评估是否具备担当大任能力。

4、领导认为你工作能力强

这种情况可以拒绝、也可以接受。

拒绝是因为，能力强并非该多做的原因。所谓能做多劳，但多劳应多得，若没有相应回报，可以选择拒绝这种付出。

接受是因为，若做得好，能更加体现你的能力，久而久之，领导或许会考虑把你安排在某个工作岗位，充分发挥你的能力，让你再进一步发展提升。