“被骂惨的90后，可能是中国最正常的一代人”你怎么看？

时代的变换

作为资深HR，我认为90后00后可能是改变职场生态和社会文明生态的一代人，甚至可以说最有希望的一代人，目前由60后70后创造的世界，他们会很好地接过接力棒，甚至继续发扬光大。60后70后甚至80后们，要做好被90后00后嘲笑的思想准备。

一是90后们更加注重社会公德。我记得以前，我看见爷爷拉着90后的孙子孙女过马上，90后的小孩子死活拖住爷爷不让他闯红灯。我看见奶奶随意扔香蕉皮，小孙女屁颠屁颠去捡起来放进垃圾桶。如果说细节决定成败，长大的90后们比他们的前辈后，更加注重社会公德和公共文明。90后多的场合，他们更有规则意识，不会乱哄哄的，不会疯狂地争抢。

二是90后们更加注重公平公正。我们公司有一些90后员工，他们有这样有那样的缺点，实际上是我们80后70后60后认为的缺点，因为他们的行为文化和我们不一样了，我们还用过去的眼光看他们，用过去时代要求我们的标准去要求他们。90后们根本不接受，也不认同。我们认为职场潜规则，就是丛林法则，我们要服从遵从屈服这些游戏规则。但90后们不服，他们更希望得到一个公平公正公开的游戏规则，混得好坏，全凭个人能力，而非形形色色的外力作用。

三是90后们更加注重个人感受。我们80后70后60后接受的是单位文化，注重的是群体意识，忽略个人意识。如果我们不被一个群体接纳，我们就感到被排斥，就慌里慌张了。但90后们更加注重个人感受，尊重自己的意愿，也尊重别人的意愿，彼此互相尊重，互不干涉。所以，我们老一辈总爱看不惯下一代，干涉下一代，说根本就是用自己狭隘的思想来要求别人。这是一种封闭落后的思想认识，好在90后没有这些毛病，他们崇尚个体意识，尊重个人意愿，这个时代一定会迸发出更多的活力。