为什么说内向的人更适合做销售和高管？
这个现象并不奇怪啊，职场火锅身边有许多好销售和高管，都是性格内向的人，当然也有性格外向的人。题主这个结论“内向的人更适合做销售和高管”，并没有科学依据，但职场火锅还是认为这句话挺有实践性的。内向和外向的坐标见下图：
什么是性格内向？内向，是一种性格特质，言语、思维和情感，偏指向于内者。性格内向的人，喜欢独处，关注内心世界。做事有计划，生活有规律，主动行为少，不爱多说，喜欢倾听。性格内向的人，不是特指孤僻的人，更多的是指那些善于沉思反省和行为稳重的人。
销售行业，从常识来说，要善于与人打交道，更适合那些性格外向、语言积极主动、开朗乐观的人。似乎不适合内向的人，因为内向的人不爱说话、不爱与人交流。其实，这些都是误区。销售是要把东西卖给别人，销售业绩能销售数量取胜，不管用什么办法，卖得越多越优秀。有的人靠嘴皮子说服别人，有的人靠高超的情商，有的人靠人品靠谱。所以说，性格内向和性格外向各有利弊，如果做到扬长避短，就是优秀的销售。
当今时代，尤其是互联网时代，资源、信息、价格更加透明和快捷，甚至同步传递每一个人。现在的人们更注重靠谱，说真话有点排斥嘴皮子了。反而更喜欢那些内向少言的人，因为内向的人更注重倾听、行事更加稳重，反而给别人一种靠谱的感觉。
企业高管，不管是性格内向还是外向，至少等他当上高管了，屁股决定脑袋，逐渐改变了行为风格，变得更加沉默寡言、不怒自威，至少显得像个内向的人了。作为高管，做人做事要稳重，善于观察和思考，善于总结规律性的东西，那么，当上高管后，常常要内省，常常要思考大事，性格上也趋向向内。从这个角度上来看，企业高管人员，确实内向者多一点。内向的人，喜欢思考，更加锻炼了思考能力，有助于职场进步。
现实中，许多优秀的销售人员并不是那些整天叨叨的人，反而是那些不动声色、闷头发大财的人。许多高明的高管，也不是那些整天吹吹呼呼、云山雾罩的人，反而是那些勤于思考、善于倾听、关门学习、不断总结反思的人。
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