应届毕业生在北京5500左右工资值得去吗？
职场火锅作为资深HR，首先声明，不管是北京还是其他城市，都需要考虑工资水平的，否则你怎么养活自己，难道一毕业就开始啃老？但考虑工资水平只是一方面，建议从以下几个方面来论证：
第一，你所处在行业领域。二本毕业生，北京，起薪税前5700，要看在什么行业？这家公司处于什么地位？起薪的市场分位？工资的成长性？工资和其他收入的弹性空间？比如，北京一些行业本来就是低薪行业，传统行业、事业单位，5700工资就是普遍水平。如果这家公司是标杆型企业，那么，它的工资策略还是领先型的，你要看看给你的工资是不是在75分位以上，说明你的公司在这个行业领域属于高工资。如果低于50分位，这个公司在行业里不咋地，你慎重考虑吧。
第二，你首要任务是什么？北京是一座比较特殊的城市，你的首要任务是得到户口，将来扎根下来，那么，你可以选择那些有户口指标但工资偏低的单位，先把户口拿到手再说。但据我所知，二本生拿到户口的难度很大。有户口指标的，往往是G企、事业单位、研究单位，不要指望高工资。所以，你最初最想要的是什么？
第三，选成长性好的公司。你一个二本生到北京打拼，你的梦想可不是5700元工资吧，你的未来要在北京扎根，说实话这个工资太低，你的奋斗目标至少是月薪3万以上吧。那么，你要看这家公司的薪酬成长性和空间弹性。如果这家公司，你十年内做到总监，工资的天花板是1万元。你还会选择吗？你肯定希望找到十年内工资弹性达到3万元左右的行业和公司。
综上，起点工资的“绝对值”，并非你首先要考虑的问题。一是有没有户口？二是行业是不是朝阳行业，公司有没有持续发展的能力，甚至有上市的预期？三是工资成长弹性大不大？比如有些G企，做到中层月薪不过1万，外地人不愿意干，一般都是有房有户口的当地人做。你应该选择工资收入空间大、弹性大的公司。十年内你月薪达到3万，作为外地二本生，才有资格谈扎根生活的问题吧。
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