怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

职场火锅作为资深HR，从老板、中层、同事和自己四个维度来看待这个问题。

老板维度：一种是看下属的工作态度，一种是看下属的业绩。

中层维度：一种是看下属对自己的态度，一种是看下属对工作的态度。

同事维度：来的越晚越好。

自己维度：完成工作任务就可以了，何必在乎时间早晚，你们管得太宽了吧。

那么，从职场规则来说，踩点上班是合格，晚来是失责，早来是态度。网友一些留言，更多站在自己的维度来看待：一是我遵守规则就是称职，二是我踩点上班说明我时间管理好，三是我踩点来是因为我工作效率高，四是我不愿意装，早来晚走的是做给上司看的，五是对此无所谓，公司不是我家的，大不了换一家公司。

这里涉及一个职场观念问题，行走职场，到底是满足上司评价，还是满足自己内心追求。有些人更服从于上司的态度，有些人则倾向于内心的感受。所以，不同价值观的员工对于这个问题是截然不同的看法。

这里还涉及一个城市生活习惯的问题，有的人早起早睡，有的人晚起晚睡。有的人住得远，有的人住的近。有的人年轻起得晚，有的人中年睡不着。有的人家里事一大堆，有的人一人吃饱全家不饿。聪明的上司，应该因人而异地看待这个问题，是态度的问题，还是生活习惯的问题，还是家里负担重的问题，从来进行更加人性的管理，不能一刀切。

所以，遇到这样的问题，要看上司的思维。有些上司只在乎业绩，有些上司更加感性，在乎是否忠诚、是否态度好、是否尊重我。尤其是部门负责人的态度很关键，如果他把态度作为衡量指标，踩点上班踩点下班的人，他会认为对他不够尊重不够贴心，这样一定会打负分的，因为中层更注重下属对自己的态度。

从职场火锅多年的观察来看：早来晚走的人事业心，一定比那些踩点上下班的人强。踩点上下班的人，一般认为工作就是工作，生活就是生活，工作只是生活的一部分，是一个养家糊口的工具。那些早来晚走的人，把工作当作了自己要奋斗的事业。这种情愫在他们心中的份量绝对是不一样的。久而久之，在行为习惯上就会体现出来，你的潜意识一定会暴露于你的行为习惯上。

比如，有些员工不服气，我踩点来踩点走，不占公家便宜，也不浪费自己时间，符合职场规则，谁也无权说三道四。这种心态，其实会体现在日常工作中的，你把规则作为首要条件，就一定不会把态度作为首要条件，在点点滴滴，你的老板和上司是能感受到的，这个问题，你想隐藏都隐藏不了。

所以，聪明的做法：一是如果可以早十分钟来就早十分钟来，打扫桌面，启动电脑，做好一天工作的准备，不图被上司看见，只求自己心安理得就好。二是如果交通限制，必须踩点来，可以在无意中向老板和上司侧面解释一下，让他们知道你的情况，相信他们会理解你的。

三是如果家里事务多，比如需要送老人去医院、送孩子去上学等等，也可以侧面向老板和上司暗示一下，人性化的上司一般都会给予关照，还消除了他们对你误解，何乐而不为呢？四是不在乎别人感受，那你一定要有工作能力和业绩，也能行走江湖，不要本事不大，还太自我，早晚要吃亏。

怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

只要不迟到，其实踩点来上班没有什么可争议的。

几乎所有的职场鸡汤文、鸡血文都说：上班最好的状态就是至少提前20分钟到达公司，列好计划，然后从容开始崭新一天的工作。

但是明白那么多道理，为什么还是过不好这一生？

就是因为这些看似正确的道理并不适用于每一个人！

有的人可以早起，有的人就是晚上才有灵感，每个人的生理规律就是不一样的，不必强求，找到适合自己的工作节奏，不要人云亦云的随大流。

再讲个我身边每天踩点上班的实例。

我们公司有个部门负责人，女性，职场妈妈，家离公司走路15分钟，因为走路上班，时间有保障。公司规定早上9点上班，她基本保持在8:50-9:00之间打卡。但工作起来非常干练，风风火火，带领的部门业务也非常优秀。

有一次我开玩笑问她：住这么近，怎么每天都卡点到公司啊？

她说：每天早上7点半孩子上学了，老公上班了，7点半到8点半这一个小时是我在小区健身房锻炼的时间。

综上，每个人情况都是不一样的，只要不迟到，只要不迟到，只要不迟到，重要的事情说三遍，就不要把一些负面评价强加到踩点到办公室上班的职场人身上了。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

其实我觉得要看是什么性质的工作。连续生产的流水线、需要有交接工作的，和每天行政工作的、每天日常没有交接的。前者，一般会有提前10-20分钟的交接时间，这样的情况，我会提前一点来，要做检查盘点之类的工作。后者，个人觉得只要不迟到就好了。

怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

很正常，有的人是因为时间观念，有的人是因为公车的班次时间问题，有的人是因为提早到了感觉无聊，原因有很多，有的人喜欢早到，有的人喜欢刚好上班时间到，只要不是喜欢迟到就行。这个不能说明这个人的工作态度怎么样的，主要还是得看他对工作的付出，来衡量。

怎么看待每天踩点到办公室上班的人？

在善世看来，关于怎样看待踩点上下班的问题似乎一直都存在，就在前两天这个话题又上了微博热搜榜。话题下面网友纷纷发表自己的看法，有认为踩点上下班无所谓，只要工作成果到位就好。也有网友认为，踩点上下班很多时候反映的是一个员工的敬业精神以及综合执行力等方面态度问题，站在公司层面，肯定是不希望看到员工总是踩点上下班的，这是一种不良好的现象。

在善世看来，很多时候员工与老板代表的利益不同，看待方式的角度也当然是各有各的道理。但要想综合平衡，还是有办法的。

比如，员工可以选择去可以可以接受踩点上下班注重工作成果的公司上班，企业也可以在面试阶段注重筛选自己所能接受的员工类型。这样可以一定程度上避免两者的冲突。

此外，灵活用工新兴用工模式也是缓解员工和企业在这方面矛盾的一大利器，这样的方式更加自由，帮助企业方降本增效的同时，也拓宽了员工的求职渠道和工作方式，一举两得。

以上就是善世的分享，希望对你有所帮助。