面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

作为资深HR，实事求是地讲，面试官有“暗示”动作，说明其不专业。面试官不应该出现“暗示”行为。在正规企业，尤其是国企，面试官（小组）是没有权利决策的，应该提出是否录用的方案，提交招聘委员会（班子、经理层、老板）决策。

所以，所谓面试官“暗示”，只是求职者的猜测而已，只是说明面试官对你感兴趣，有“提名”的可能。这几个细节，可以感受到面试官的“暗示”：

一是与你交流时间比较长。换位思考一下，你愿意与一位不感兴趣的人多聊天吗？同样道理，面试官愿意花更多时间在他感兴趣的人选上。

二是反复向你询问一些专业细节。比如，一个业务性的问题，面试官反复询问一些细节，说明他想确认你是否真的胜任，已经表示他对你感兴趣了。

三是对你的回答比较专注，频频点头（不是礼貌性的），身体有时候微微向前倾，表示他对你的回答非常感兴趣，并表示了认可。面试管对不满意的人选也会礼貌相待，但可能会表现出不耐烦、不专注。

四是过问你的入职时间。面试官对不感兴趣的人选，最后都懒得问“加入公司录用你，你什么时候能入职”。如果面试官充分与你交流这个问题，也可能只是一种礼貌，但也可能表示他对你感兴趣。

五是对专业很强的问题，会进行压力测试。比如，对一些技术难题咄咄逼人，可能是对你感兴趣，要进一步探明你的真实水平。

六是让你等一会儿，他去请用人部门或者上一层次的领导来询问，也许，他已经迫不及待地向有关部门推荐你了。

七是可能会谈到薪酬问题。谈论薪酬，可能是一项固定环节。也可能是对你感兴趣了，正在进行议价，看看你的诉求什么吗？也便于向上级推荐。

综上，面试官一般没有直接决策权，但对一般职位的人选，拥有较大的建议权，上一层次的决策层一般会同意面试小组的意见。所以，面试官暗示出的“积极信号”，求职者暂时可表示乐观。但没有拿到录用通知，这些只是求职者的猜测而已，高兴高兴就行了。

面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。

为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。

第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。

一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。

第二种举动：面试官的兴奋度。

一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。

第三种举动：面试时间长。

尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。

第四种举动：送君送到大门口。

有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。

第五种举动：问“什么时候可以来上班”。

一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。

面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。虚虚实实，反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。

面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

这六年来前前后后面试过二十多家公司，典型的面霸，如果不是专业背景的硬伤过不去的，我基本都拿到offer了，而且面试当场我就知道了。

以下是我的经验：

1. 问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2.和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）

到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟通。

4. 更高级别的老板面试

很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。

所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

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面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

您的问题在正规面试中不可能发生！

一是，正规面试所有考官持证上岗。面试考官证，需经省级主管部门组织的面试考官业务培训班系统培训，考试合格后，才可获取。公务员招录和事业单位工作人员招聘面试，组织严谨、规范、有序，所有考官都需持证上岗。所以，持证考官不可能有“暗示”的举动和可能。

二是，正规面试由考官组集体面试。公务员招录和事业单位工作人员招聘面试，考官组通常有7位考官组成，计分有严格的规范，每一位考官的赋分都有完整的记录，应当经得起推敲和质疑。所以，持证考官不可能有“暗示”的必要和胆量。

三是，正规面试考官、考场工作人员、考生都由抽签进入同一考场。抽签是随机的，没有人为的空间。所以，持证考官不可能有“暗示”的“特殊功能”和“智慧”。

四是，正规面试只是录用中的一个环节。公务员招录和事业单位工作人员招聘，面试通常在笔试的基础上进行，后续还有体检、复审等环节。所以说，持证考官在面试中是不可能有什么“在暗示着你已经通过了面试”的情况。

当然，除了公务员招录和事业单位工作人员招聘外，还有林林总总的面试。大凡由考官组负责的面试，某一考官的“暗示”并不能表达什么，面试结果应在综合考官组各位考官赋分的基础上产生；个性化岗位，或小规模招录特殊人才的面试，采用半结构化、面谈等方式，当主考官是所招单位法人或人事部门负责人时，才有“暗示”的可能，甚至还有当场宣布录用的情况出现。

上述观点，反供参考。

祝您工作顺利！

面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

一般候选人在面试大型公司的时候，都不会只有一轮面试，有两到三轮面试都是很正常的。所以如果是在第一轮和第二轮面试官和候选人之间的互动良好，候选人能通过初试和复试，这也不能说明什么问题，只有当最后HR和你确定薪资和入职时间，给你发offer通知书了才算你真的已经通过了所有面试。

而一般专业的HR以及部门负责人就算对候选人很满意也不会当即做出暗示和决定。因为面试的不止你一人，强中还有强中手，只有所有人都看过了之后，再经过HR、用人部门以及公司高管共同协商一致才会最后出结果。

不过面试官有一些举动确实能说明整个面试过程还是比较顺利的，候选人很有希望留到最后的环节。例如和你交谈的时间比较长，问的问题非常仔细，表现出对你以往工作经验和项目的浓厚兴趣，这都是良好的信号，如果面试官和你交谈明显比较敷衍，在你介绍自己的工作情况后，对方没有接着往下深入问问题的欲望，基本这个面试之后就没什么下文了。

再就是“嫌货才是买货人”。如果你已经到了最后一轮面试的时候，面试官在问完你问题之后，开始挑你简历上的一些问题，这时候不要觉得紧张，反而是个很好的信号。

例如面试官说：“虽然你的工作能力和我们要的岗位很匹配，不过这个行业对你来说，也是比较陌生的，你进来之后，可能也需要花一些时间来学习和适应的”，其实对方不是真的在挑毛病，只是在“杀价”，是希望能压低你的期望薪资。

面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问“你这个菜上有烂叶子能不能便宜一点”，“我买两颗大白菜能不能送我两根葱”的时候，菜贩子知道这生意十拿九稳了。

这在面试场上也一样适用。

1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。

如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

2、面试官开始挑刺儿。

顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。

同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。

3、面试官开始纠结入职细节。

面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。

值得注意的是，虽然面试官这些举动暗示着你已经被录用了，但是你千万不要表现出一副我就知道会被录用的样子。

面试结果的公布，就像“我是歌手”节目里洪涛老师公布歌手名次排位一样，就这么点存在感。面试官也是一样，就这么点存在感，你可千万别把这种存在感给剥夺了，面试官很生气，后果很严重。

有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。

所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。