年底不要年终奖辞职的员工是什么心态？
今天新年上班第一天，某老员工要离职了，就2天交接时间。公司是有年终奖的，辛辛苦苦一年了，奖金都不要辞职，究竟是啥子心态，干啥子要跟钱过不去呀？
我当年辞职时，就等不及年终奖，因为新东家要求三十天入职，为了开启新生活，就要敢于断舍离。俗话说，授人以鱼不如授人以渔。你为了等年终奖，而失去一次跳槽的机会吗？每个人都会权衡利弊，趋利避害的。舍弃年终奖，一定为了获取更大的利益。
【一】这样的人，心态比较理智。一年的年终奖重要，还是一次职业新生命重要？这种人心里有数。有的人，为了等上一年度的年终奖，能拖到四五月份。有的公司就是故意，把上一年度的年终奖拖到四五月，就是为了防止“金三银四”跳槽季。
【二】这样的人，决策比较果断。我有一位同事，年终奖5万元，不过要等到五月份。他居然拿到新东家的协议后，就立即跳槽了。有人说他“为何不等拿到钱再辞职呢”，他只回答一句“好饭也怕晚”啊。
【三】还有一种可能，就是人家早就盘算好了，应得的利益已经拿到手了，你就别替人家操心了。我有一位同事，业务能力很强，别的公司挖他，他故意说，能不能等二个月拿到年终奖再来。新东家立即说，年终奖我们给。知道了吧，不是他断舍离，而是新东家给他“对价支付”了。
我还有一个同事，着急跳槽走人，是因为他要赶在1月份前入职，这样到了年底，他能享受新东家的全年年终奖，远远高于老东家的奖金。如果他为了等年终奖到2月份，那么，到年底他不足一年入职，很可能就没有年终奖。
放心吧，行走职场，都是成年人，谁不会打算盘啊。有的是权衡利弊，有的是被逼无奈，有的是有更大的利益“对价”，所以，敢于舍弃，就是最成熟的心态。
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