800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人是为什么？

去年秋招，职场火锅牵头组织公司招聘，为各地分公司拟招50人，报名1000人，笔试按照1:8比例有400人进入面试，面试那天来了200人，衰减了50%。二面按照1:3比例，有150人进行三面，最后按照1:1.2比例进行公示。目前，已确认不来的，已经有30人，估计到六七月份，实际到岗的可能只有15左右。

这个现实的例子说明什么呢？

招聘的时候，雷声大，到岗的时候雨点小。为什么呢？因为，我们公司在北京招聘，报名者很多，参加面试的时候，就问能不能留在北京，给不给户口？其实，我们公司主要为全国各地的分公司招人，最后到岗率只有30%左右。

职场火锅不讲大道理，也不讲大政策，从职场招聘实践中，已经得出了结论，实事求是地讲，大学生就业市场，这样的供求矛盾和结构性矛盾，一直存在几十年来，既有天子骄子的心态问题，也有体制机制的问题，还有社会行业结构化矛盾的问题，板子也不能只打某一个方面。

这个现实例子，以小见大，反映出三个矛盾：

一是行业和区域结构性矛盾突出。拿职场火锅的秋招的实践来说，北京等大城市，吸引力很强。听说要派到全国各地，甚至是地市级的一线工作，逃跑的大学生达到了70%。西部城市的分公司，没有一个学生去报到。

二是专业结构性矛盾突出。企业需要多的岗位是专业性的岗位，比如，互联网、国际金融、国际贸易等主体专业，但是报名的文科、法律、财务等通用性的专业占90%。企业想要的核心专业，报名的人少，过于饱和的通用专业乌央乌央的。

三是薪酬结构的矛盾突出。我们给出的工资起点一般，但晋升通道顺畅，如果踏实肯干，五年之内可以达到市场的70分位，但一些名校高材生，肯定不听你的，等不及五年提职加薪。

以上是职场火锅代表资方（公司方）抱怨，劳方（大学生）太挑剔，眼光高，等不及，恨不能白纸黑字，承诺一年两年三年就要解决户口提职加薪等等。企业的心态是，你还没有好好干呢，我就承诺给你提职加薪？

下面，是职场火锅为大学生说几句公道话：

这个结构性矛盾的责任，不完全在应届生一方，板子打应届生的心态是不公平的。职场老油条就可以挑三拣四，为什么责怪大学生追求美好生活？人往高处走水往低处流，良禽择木而栖，这都是人性的基本定律。凭什么把一张白纸的应届生架在“就业的道德制高点”上呢？明明是待遇不到位，还责怪大学生眼高手低，谁不是从不会到精通慢慢磨练的，罗马不是一天建成的。

许多教育专家的观点是：大量生产型的企业，急需生产一线的技能操作人员，应届生2018年毕业将近1000万人，都不愿意去工厂里打工，天子骄子的心态扭曲了就业观。

这样的观点，表面看上去很有道理，大量的工作岗位你不去，还抱怨就业机会少，板子打在应届生的群体上，责怪应届生好高骛远。

职场火锅说句公道话：这样的专家，你愿意把你儿子送到工厂里打工吗？你不是倡导蓝领精英收入高于金领吗？为什么很少有专家和官员的孩子送去蓝翔技校呢？作业一线的工人中，99%的工人都是贫苦人家的孩子。咱们能不能别站着说话不腰疼？

职场火锅的真诚建议：

一是倡导大学生改变就业观。这是前提。中国经济虽然在转型，但蓬勃发展的态势没有变，就业空间非常广阔。社会的创富业态非常丰富，许多途径都成就一番事业，不一定非要大城市、大企业、大政府就业有前途。

二是倡导企业善待大学生，许多企业都喜欢招成熟人才，对应届生求全责备，哪个人不是白手起家成长起来的呢？不要一上来就打压应届生，多培养多关心，让他们加快成长。

三是倡导国家和行业要改变就业导向。提倡青春洒在一线没有问题，但只对一小部分热血青年管用，大多数应届生都是务实的，钱不到位，凭什么给你奉献呢。你鼓励他们去西部，但是他们去了西部，看不到出来的希望，钱也没给到位，换作你，你愿意去吗？

四是倡导国家和学校要改变教育结构。除了基础学科之外，要更新专业知识结构，培养的知识和技能要超前一点社会发展，培养的学生出来之后，学业与社会过于脱节了。

职场火锅的呼吁：

2018年应届生将高达1000万左右，今年的供需矛盾更加突出。企业埋怨学生不愿意来，学生埋怨企业提供的岗位和薪酬不满意。那么，用简单的逻辑来推理，企业缺人找不到人，肯定是薪酬的吸引力不够。那么，企业提高薪酬就可能亏损了。结论是，国内的落后企业太多，以前就靠劳动力红利发财，如果工人们不那么好骗了，企业就埋怨应届生眼高手低了。这是一个社会大问题，一定要从产业结构调整和行业发展来解决，不是公有公有理婆说婆有理。这是全社会的责任。