用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

世界上最晦涩的语言就是劳资语言和法律语言，作为资深HR，从新劳动法、工资管理暂行规定和企业员工违章违纪处理管理暂行规定等角度，我来给你翻译一下答案吧：

职场火锅的通俗翻译：

第一句：企业单位不能罚款，但可以扣工资。

第二句：企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。

第三句：企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。

翻译的依据，劳动法和行政处罚条例：

以上的是根据新劳动法和有关规章制度整理的通俗语言。基本原则就是，这些规定首先要服从国家的根本大法，比如，国家行政处罚方面的法律规定，企业单位又不是执法单位，没有执法权，再翻译过来，企业单位没有罚款权。如果企业罚款，就是违法行为。

企业对员工扣罚工资，把握以上这三条就够了。但是，要不要欢呼呢？员工可以胆大妄为了吗？错了，新劳动法也赋予企业更多的员工管理和处罚自主权。

企业没有罚款权，但有经济补偿管辖权：

劳动法规定，企业可以对员工造成的损失，以扣除工资形式，进行赔偿。翻译过来就是，员工损坏了设备，维修费、停工费损失2万元。不能粗暴地扣除员工工资2万元，更不能这个月扣不完，下个月接着扣，直到扣完工资为止。参照我刚才写的那三条，违反了劳动法的规定。

员工不要高兴太早，企业还有更多的约束手段：

那么，员工是不是可以不用担心了吗？错。国内有句话：上有政策，下有对策。企业有人力资源管理人员，其中有劳动工资人员，他们研究劳动法。企业还有法律事务部，有专业的劳资法务人员，他们有的是办法研究对付员工的策略，打擦边球的本事很大。

所以，员工不要高兴的太早了。

翻译过来就是，企业还有一套惩罚员工的组合拳。就拿职场火锅所在公司的员工奖惩管理规定来说吧，员工违反了企业规章制度，要分别给予警告、严重警告、通报批评、降职、留厂察看、开除厂籍等行政处分，这些处分比扣工资可严重的多，严重的连饭碗都给你端了。

衷心奉劝：员工遵章守纪，企业以人为本。

所以，企业的处罚，无非是约束员工不要违反企业规章制度，出发点不是为了惩罚员工，而是预防过失。奉劝员工不要有意违反规章制度，挑战企业的底线。也奉劝企业也不能过于强势，遵守劳动法和其他法律，保护员工的基本劳动权和生存权。如果员工出了过失，也要按照责权利对等的原则进行合理扣发工资等经济处罚措施，不能说损失多少就照价赔偿，让员工难以生存，就违反了法律的原则和以人为本的精神。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

在劳动关系中，因上班迟到、缺勤、不服从领导安排、工作失误等原因被扣罚工资的情况非常多，有的甚至连工资都不够扣款，导致劳资纠纷频繁发生，那到底公司是否能够任意扣罚员工工资，扣罚标准有没有上限呢？

一、员工自身过错造成经济损失， 企业可以扣除员工工资以赔偿损失。

其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

未完成业绩公司罚爬行

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可以看出，公司让有过错员工承担赔偿责任是有法律依据的，但是不能出现员工当月工资不够扣罚就不发工资甚至倒付钱给公司的情况，这是明显违反“不超过当月工资20%”的规定的。

二、员工承担的赔偿数额的确定应当遵循“权责一致”的基本规则。

虽然企业要求从工资中扣罚赔偿有理有据，但是从实务中的大多数案件看，赔偿的具体数额是产生矛盾的根源，企业往往直接按照实际损失来扣罚。

我们认为，员工承担多少赔偿数额，应当以员工过错的大小为限，企业应当充分考虑产生损失的客观因素和主管因素来确定员工责任的大小，而不是简单粗暴地按照损失全部由员工来承担，这也是权责一致的要求和体现。

三、员工违反企业规章制度的处罚，法律赋予了企业充分的自治权，但是企业应当合理制定公司规章制度，确定扣款上线，保障劳动者必要的工资收入。

用人单位明显违反上述有关的规定，随意扣罚员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权，但是作为劳动者在签订合同时就要关注这些条款，关注公司制度，才能在维权的过程中保留证据，争取合法利益。

文 湖南金州律师事务所 曹辉律师

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用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

对于这个问题，根据法律的规定，罚款只是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。

如果员工给公司真的造成了一定的损失，那么，公司可以通过法律途径来要求员工对公司的损失进行赔偿，但是这个程序也应当属于民事主体的诉讼程序，公司是没有权利直接对员工进行罚款的。

所谓的罚款，其实就是变相扣除员工的工资，那么如果存在这种情况，员工可以申请劳动仲裁，要求公司返还扣除的工资，或者欠发的工资款项。

另外，如果员工存在一些违反规章制度或者员工手册的行为，公司可以根据具体情况，来对员工作出岗位调整，必要的时候可以要求解除劳动合同，但是通过罚款的手段来解决这个问题是没有法律依据的，反而会给公司带来一定的诉讼风险。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

用人单位对违纪员工随意罚款是属于违法行为。

不少上班族应该都体验过上班迟到，早退被罚款，或者因为自己失误造成公司经济损失被罚款，以上这些通通属于违法行为。

众所周知，罚款不是任何人都有行使权利的，企业作为一种社会组织类型更无行使罚款的权利，只有国家行政机关才能合法行使罚款权利。

那么职工如果出现违纪或者过失企业应当如何合法解决呢？

工资中除了可以扣个税以外，还可以扣除职工因为自身原因造成公司损失的经济补偿款，但也有扣除的上限要求，按照《工资支付暂行规定》中所说，最高扣除费用不能超过工资的20%，最低不能低于社会最低工资标准。

不可以罚款，但可以扣工资待遇。

员工迟到，早退，旷工是企业员工手册必不可少的违纪内容，如果 员工手册 里面已经列清了迟到早退旷工的扣款条款，并且企业主管人员已经向全部职工公示说明或者公开培训过，那么可以进行扣除工资待遇，扣除比例不得超过工资的20%，扣除后的工资最低不得低于社会最低工资标准。

如果没有公布员工手册，或者先扣款后公布的都不能随意扣除工资。

所以，企业对员工进行罚款这是不合法的行为，如有发生，职工可以保存相关罚款证据维护自身权益，与企业协商退款，或向当地劳动部门反映情况，还可以向法院起诉。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款，但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。

正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。因此你朋友工资4500元，一次性罚款5000元，肯定是不合法的！

但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。

不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有4500元，一般公司也不可能一次性罚款5000元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分的情况下，你朋友是要承担赔偿损失的，这和公司直接罚款是不同的。但公司要求员工赔偿的额度、比例到底如何确定，这里面就会有很大的说道。

这一块肯定不是公司单方面说了算，这里需要考虑这几个方面。

一、责任认定

导致公司产生的损失，是不是这个员工直接或者间接造成的？公司得有这一块的有效证据，不能说是谁就是谁。而且这个损失，要与员工的行为具有关联性。比如员工在打螺丝，接过旁边检测仪炸了，那这个就不具有关联性。

二、责任比例的认定

有些损失，是员工间接造成的，或者不是主要责任，那虽然员工仍然承担赔偿责任，但究竟承担多少比例，这个也需要有一个客观公正的结果。

三、损失金额的认定

这一块争议最大，很多公司都会按照销售价来定损失，而员工肯定是接受不了的，这个时候一般要通过第三方评估公证机构，来认定这个损失的额度才行。

员工给公司造成损失而承担赔偿责任，不需要有制度支撑，这是法律规定的。那么对于其他的处罚，则需要有制度支撑。

一、公司有没有合法有效的制度，制定时有没有经过民主程序，有没有公示或者送达给员工，就很重要。

二、制度里有没有对应的违纪情形的条款。

三、公司有没有员工违纪的有效证据。

四、公司的处罚决定有没有提前送达告知给员工。

总的来说，现在越来越多的城市都是不支持企业对员工进行罚款的，但仍然有少部分地方可以，另外，我们要区分罚款和赔偿不同。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

首先企业对员工进行管理是属于企业自主经营范围内的事情，但是企业对员工的管理是不能以罚款形式进行的。罚款属于行政处罚行为，在我国只有法律法规明确规定了可以罚款那是可以罚款的，作为企业只能从员工考核层面解决这类员工的管理问题，不能通过罚款来管理员工。作为员工一旦发现企业有这种罚款行为，可以向人力资源和社会保障部门投诉企业规章制度违法。