下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
作为资深HR,对题主建议有两个选择。两个选择都是从人性出发,而不是从专业角度出发,因为你过不去的心坎,是不服和妒忌,而不是其他什么原因。一个选择是揭穿她,你会舒服点;一种是不揭穿,放下这个纠结,轻装前进。到底选什么呢,你首先要关照自己的内心,其次再来抉择。
第一:行走职场,最害怕检验人性,很容易两败俱伤,几乎无一例外。如果你说的是事实,“不如你的”下属,复制了你的简历,然后,用“你的光环”,得到了一个副总监和月薪3万的工资,估计已经一步登天,超越了你。你的“不舒服”,老源于你的下属沾了你的光,你是典型的“损失厌恶”心态。再往深处说,如果你去应聘,你已经是总监级的了,月薪5万了。你没有得到,所以,“损失厌恶”心态极重。
第二:背景调查是目的是什么?根本核心,就是检验资历的真实性。排除你内心的“损失厌恶”心理,单从背调的目的来说,你有实话实说的义务,共同维护职场生态环境,顺便把下属“抄袭你的简历”的丑行曝光,让她被取消资格,开除出公司,最好是一无所有,你的心态就平衡了。
这个选择,当然可以这么做。前提是,你要确定她复制了你的简历,有真凭实据,且利用你的简历优势,来获取到了不当利益。这个你要有真凭实据,如果你看错了呢?
那么,反推一下,为什么你的下属复制了你的简历,就得到了副总监级的职位和月薪3万的高薪?面试官仅仅看了“你的简历”一眼,就给了她这么高的职位?那么,你完全可以拿着你的简历,去另外一家公司去试一试,看看面试官会不会看一眼你的简历,就给你高薪。面试官就靠看简历吃饭吗?靠一张“别人的简历”,就能驾驭一个副总监职位吗?
估计是你的心理在发生化学变化,你的下属怎么能比我混得还好,我的面子何在?其实,你完全没有必要这样“气不过”,职场上,下属跳槽后,比原上司混的好是一个大概率事件,一是因为下属能力本来就很强,不服被你压着;二是因为跳槽的目的就是获取更高的职位。不要觉得“丢人”了,下属跳槽飞黄腾达的故事满天飞,跟你一毛钱关系都没有。
第三:你实在过不去心结怎么办?很简单,用陈述事实和暗示提醒的方式,就可以达到目的了。刚才说了,背调的目的,对于低层级的员工来说,主要是检验其履历的真实性;但是,对于高职位的人来说,检验履历的真实性不是主要的,因为能力已经在面试中测试过了,试用期也检验过了,背调的目的,主要是了解高职位人员的过去表现(包括人品),因为这一项内容,在面试中考察不出来。也就是说,对副总监级的高职位的人才来说,背调的目的更多倾向于过去表现和人品。
如果你拿不住下属是否复制了你的简历,你可以侧面向背调人员反映情况,但不要用肯定的语气,否则你就有诬告的嫌疑;请用暗示和提醒的语气,比如,这位下属在你这里的现实表现,顺便详细地把她的履行说一遍,暗示背调人员自己去调查和核实。
如果你的暗示和提醒恰如其分,背调人员对此非常敏感,肯定会启动核实程序。那么,你的目的也达到了,也尽了你配合背调的责任,也不违背职业道德。如果背调人员的核实结果属实,也是背调人员下的调查结论,而不是你直接提供了实证。你可以回避举报原下属的猜忌。
否则,你提供了实证,一是你的判断失误,你也会被别人鄙视;二是你的判断准确,背调人员正好拿你的实证说事,说你举报了她,所以公司要开除她。那么,结局就是你们成为一辈子的死敌。
综上,第一,你要反思你的内心是不是有“损失厌恶”心理;第二,你要判断你的猜想是不是客观事实,有没有“气不过”的心理;第三,你要摆脱心理纠结,就以提醒暗示的方式,让背调人员去调查核实,远离个人恩怨。
下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
有书君认为,面对这样的一个问题,题主先整理好自己的情绪,在保证情绪对客观判断不会带来巨大误差的情况下,分步骤解决问题:
01 性质判断
对于下属完全抄袭题主简历的行为,是否有足够的证据支持?
因为你们有着同校、同专业的学习经历,她如果只是在简历上,按照你为样版,进行了修饰和美化,或者只是提升了自己在某些项目上发挥的作用,那么这样的简历,就算不得诚信问题。
可如果题主真的有确凿的证据,证明她就是“完全抄袭”了你的简历,对于根本不存在的经历也完全照搬你的。
那么毫无疑问,无论她月入30K还是300K,她都算是以不诚信的手段谋取的,这就是一个人的诚信问题。
02 处置理念
如果是前面那种简历修饰的情况,那么有书君认为题主需要做的就是平衡自己的情绪,理清思路。
如果换个角度想一下,她的“成功”实际上也为你展示了另外一种可能。
至于如果确定是后面一种情况,有书君认为,倒是比较好处理。因为“完全抄袭他人简历”的这种行为,本身就是个人诚信问题,而她的不诚信行为,不应该由你为她买单。
不能因为你们彼此是校友、旧识,就用道德的绳索去绑架你的诚信。
有书君认为题主都不存在什么揭穿或不揭穿的问题,只要遵循诚信原则,客观地、不失实地描述她的经历和表现就好。
该肯定的能力给予肯定,不存在的经历,遵循事实理应否认,仅此而已。
有书君认为,这不仅仅是对个人诚信的负责,也是对社会诚信责任的担负。
03 处理方式
虽然说,有书君认为采取实事求是的态度是必须的,但也应注意下处理的方式。
比如,题主可以提前和她进行必要沟通,透漏给她用人单位来背调,而你们也将采取实话实说的态度进行回应。和她通个气, 让她有个心理准备(或各种其他准备)。
再有,在回应用人单位背调的过程中,不要刻意加入自己“简历被盗、情绪受到损害”的主观体验,比如和部门同事探讨一下大致的陈述框架,对于她的工作能力和表现,应尽量给予客观公正的评价。只要你遵循的是事实,那么她的选择,无论导致什么结果,都将由她自己承担。
或者如果我们倒转一下看待问题的角度:
题主的简历被偷,对题主本身来讲,不存在什么直接利益损失,反而从侧面向题主证明了,你本身有多出色。
被偷,证明你做得非常好,值得人去冒着诚信尽失的危险,也要抄袭。
所以,将一时的得失成败看得淡一些,因为如果你本身就是金子,那就总有一天会发出耀眼的光芒,实在不必为了“是否揭发对方”的问题而影响了原本的心情。
有书君语:对此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给有书君点个赞哦~关注有书君,私信回复句子,有书君送你一句特别的话
下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
自己的简历被别人复制,并成功应聘总监级高管职位,而且月薪30K,这套路够深的!搁在谁头上,都会气的一口老血喷出三丈远。现在公司来背景调查,偏偏又落在了自己手里,该不该揭穿呢?难啊!
为什么在这个问题上大为光火,仅仅是别人剽窃自己的简历吗?不是!亮点是在月薪30K上!这个月薪,是很多人难以企及的,题主目前什么薪酬水平,我不得而知。而自己的下属,一个无耻的骗子复制了自己的简历,竟然拿到了令人羡慕的高薪酬,任何人都不会无动于衷的。不排除,题主的生气有一定的嫉妒成分!如果她只是应聘了一个中层职位,月薪也不高,我相信题主肯定会有“大家都不容易,随她去吧”的想法。现在不同,她应聘的高管,而且月薪令人咋舌。于是,题主就不平衡了,凭什么呀,我还没达到30K呢,一个骗子竟然有这么高的薪酬!我得揭穿!
题主之所以在是否揭穿这个问题上比较纠结,无非是在人情和操守之间难以取舍。按道理,既然对方公司来进行背景调查,自己应该据实陈述,不应该为骗子遮掩回护,这是一个人的职业操守!但是,这个骗子毕竟是自己的老部下,而且又是校友,感情还是有的。同时,大家都是打工,生存都不容易,如果自己一时冲动砸掉了她的饭碗,有点于心不忍。这说明题主还是比较善良的。
到底该不该揭穿这个骗子呢?看到很多人支持揭穿,并对反对揭穿的人上纲上线,扣上了三观不正的帽子,对此,我不敢苟同!在中国这样一个人情社会,三观很正基本是寸步难行。比如,你看到别人以公出的名义办私事,或者领导公务应酬的时候,为自己拿了一条烟,你向公司举报试试。这么做,肯定是一个好人所为,三观肯定很正,但是,用不了多久你就被大家挤兑的无法生存了。所以说,凡是以三观不正的名义鼓励题主揭穿的人,都是情商太差了!
那么,到底应该怎么办呢?最好的办法就是明确告诉她,公司来进行背景调查,但是简历与事实不符,让她说怎么办!如果他态度端正,真心认错,那就放她一马,多一个朋友多一条路,多一个敌人多一堵墙,给人留活路,也是给自己留退路!如果她不以为然,甚至是百般狡辩,那就对不起了,既然她无耻,那就休怪你无情了!
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下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
证据确凿,应该揭穿。不然以后万一有什么事了,你的简历可能会有麻烦。
下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
我遇到过类似的情况,前些年,朋友想找工作,但是不知道怎么写简历,于是找我借简历过去参考一下。我当时也没在意,就把简历发给他了。后来才发现,他的简历完全是照抄我的,几乎就改了一下名字、联系方式,其他的都没变。当然,这件事是他主动告诉我的,而且请我们吃了饭,所以这件事我也就没追究了。毕竟他的人品确实还不错,就是工作经验方面比我少一点,找工作有点困难。如果此时我打电话告诉用人单位,朋友的简历是骗人的,朋友肯定会失业。但是有必要吗?没有必要,因为这对谁都没好处。后来朋友在那边做得还不错,也找机会主动跟领导说明了简历的情况,算是没让我失望吧!
其实,这个问题的关键在于,对方在一开始没有跟我们明说,没有表示过要借简历。如果对方一开始就明说了,征得了我们的同意,我相信这就不是什么问题了。但现在的情况是,对方并没有提前告知,甚至在使用之后,也没有通知,那么我们很容易就会产生被利用了的心理。
对于这种情况,我的建议是,主动打电话过去问问,看看对方的态度,我们可以这样说:“最近过得怎么样啊?对了,你们公司打电话过来做背调了,说你以前做过我们公司的总监,是怎么回事啊?”如果对方此时立刻道歉,明确表示借用了我们的简历,并愿意为此承担责任。那么,我认为,这件事没有必要马上揭穿。因为他能走到要转正的时刻,说明他的确有这个能力。此时揭穿,那无疑是断他的职场路,不到万不得已,真心没必要。我们可以提醒他,找个机会自己说明情况,纸是包不住火的,再精美的谎话也只能瞒一时。
如果对方没有一点认错的样子,反而在我们暗示得如此明显的情况下,仍然表示自己没做错。那这个人的诚信的确存在问题,有条件的话可以把他的简历调出来好好看看。如果真的存在伪造简历的情况,不需要犹豫,立刻给对方公司电话,告诉他们实情。对于这种恬不知耻的人,我们也不需要讲人性,该怎么处理就怎么处理。
另外,这个问题其实是一个职业道德的问题。本来对方欺瞒,就是一件不诚信的问题,现在又让我们帮忙圆谎,岂不是拉我们下水,让我们也变得不诚信了吗?对于这个问题,我的建议是,让他找机会主动跟公司坦白,期限定在三个月之内。如果对方公司真的认为他是人才,且念在主动认错的情节上,基本上不会计较这件事。而如果对方公司还是让他离开,这也已经与我们无关,该有的仁义,咱们已经做到了。
下属复制了我的简历去跳槽,现在在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?
对于这件事,决胜网认为不管出于什么心态,都支持你揭穿她。不管揭穿的理由是源自于你嫉妒的心理还是你对社会责任的心理,都应该揭穿他,毕竟这不是他一个人的事,更有可能会影响到你自己未来的职业道路。
对于他复制你的简历跳槽去别的公司,不管他在面试怎么过的,试用期时期怎么过的,那个毕竟不是她的简历。简历是大部分公司想看的第一印象,如果他没了那份简历,那么他连入门槛都进不了。所以不管是他在面试的表现如何,工作的表现如何,你的任务是揭穿他,至于公司留不留用那么就是公司的事了。
她复制的是你的简历,用人单位打电话到公司来背调,你是他的前上司,那你是不是应该告诉那个公司实情呢。他的新公司既然会打电话来调查,那么就是对他这个人已经齐了怀疑之心或者对他这个人想了解更深,所以你身为他的前上司,更应该如实地回答。毕竟一个行业之间的关系是很小的,好的事情会传出去,不好的事情更是一传十十传百。倘若最后他的信息被发现是假冒的,而这时候的你袒护了他,那么你的信誉在这个行业里面相信也会被打折扣。对你之后想跳槽或者换公司的时候肯定会造成不好的影响,一个人工作能力再怎么强,别人有了先入为主的观念,要改变是很难的。
有的人会说如果举报了他怕他会报复或者说多一个朋友好过多一个敌人,但小编想说错的是他,你何必怕他的报复。很多时候我们一直以多一事不如少一事的态度活着,因为害怕报复害怕麻烦,但是这并不是一个解决事情最好的方式。最主要的错是他复制了你的简历,上到了刑事罪犯罪的也是他;上到了网络被坏的名声也是他的。相信他比你更不敢将此事扩大化,因为理是站在你这边的。
要知道职场并不是学校,帮他圆谎并不是学校里的学生帮忙作弊那么简单,学校帮忙作弊都面临了退学的可能,更何况是职场上的圆谎。就算你帮他圆谎了,他也未必会感激你,所以对于此事是对你百害而无一利,那么你还不远揭穿他吗?
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