该如何对待习惯性论断他人的人？
现将一个美国总统林肯的故事。林肯小时候，看他父亲向农夫脱帽致敬，但农夫理都不理。林肯奇怪地问他父亲，人家都不理你，你为什么还脱帽致敬呢？林肯的父亲说，我脱帽是代表我的修养，与别人无关。别人指手画脚、评头论足，与你何干？客观理性对待即可。
第一：这种人境界不高，你保持好自我即可。喜欢对别人评头论足的人，一般都是外强中干、半瓶子醋咣当的人。真正有本事，有涵养的人，谁会浪费时间在这上面呢。有点时间，干点正事不好吗？
可是，职场上，有人偏偏不喜欢干正事，就喜欢凑在一起，说三道四，指手画脚。你脑补一下，这个镜头，是不是职场上的常态呢？
这种人议论别人，是他们的乐趣。你能改变人家吗？所以，你不参与，就是最好的策略。
第二：你不参与，但这种人会拉你进来，怎么办？脑补一下，职场办公室，一群人，尤其是女职工，凑在一起叽叽喳喳。看见你来了，非要拉住你，一起讨论某上司又找了一位小蜜。你怎么办？
不要当面拒绝，也不要批评人家。谁人背后无人说呢。你如果当面批评这类人，你就是下一个被议论的焦点人物。想象一下：这个人，故作清高啊，假清高。
你最好的办法，就是微笑不言，不说不信不传。然后听两分钟，找个借口，说有个急事，赶紧离开。
第三：如果别人这么议论你，你既不要不在意，也不要太在意。听到了同事们对你评头论足咋办？不可全信，也不可不信。因为别人的议论，有可能正是你的毛病，也有可能是别人故意贬低你。对此，自己要有一定定力。
有则改之无则加勉。不要影响心情，是最好的境界。
行走职场，每一个人都会遇到这样的事情，处理这种事情，也是职场修炼之一。学会理智客观看待别人对自己的议论。掌握别人眼里的自己信息，也是一项职场技巧。
职场高层，其实就是善于从别人议论中获取自己有用的信息，但又不会被这些信息干扰。
综上，遇到这类人，要防着点，遇到这群人，要绕着走，别人议论你，要保持定力。同时，也要学会从别人议论的信息中，辨别使用有用的信息。
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