你在什么情况下会想辞职？
每年的年初都是跳槽的“金三银四”，为什么呢？主要是拿到了年终奖，上一年度的事情都处理完了，年也过完了，新年工作安排还没有启动，所以，金三银四就是跳槽季。那么，真正的原因是什么？
第一：马云说的钱没给到位和心受委屈了，根子在职务和薪水不到位。自己的身价，被严重低估，且没有提职加薪的预期，这一点，是主流因素。
还有就是职务提拔不起来。甚至后来的新人，都爬到自己的头上了，士可杀不可辱。
总之，一句话，还是因为职务没有提拔。加薪的根本途径，还是升职。两者正相关。如果不能升职，工资也不高，还被别人指挥。往往是辞职的内因。委屈了，难堪了，憋气了。
第二：与上司关系恶化，甚至无法调和。辞职人群中，很多都是因为被上司欺负了，或者被上司打压了，又无法取代上司。所以，选择逃避。我惹不起还躲不起吗？
还有一种上司，关系不错，但防着你，哄着你干活，但又害怕你超越他，不让你接触核心业务，只把你当他的工具利用。这一点，比较常见，就是小人上司，压制你，但又要你感觉不到把柄。比如，只让你干具体事务，不接触核心技术。与人以鱼不如授人以渔，这个道理。
第三：公司没有发展前景。有些人，重利，给多少钱干多少事。有些人，重发展。不在乎一时一地的低工资，但要能学到真本事，有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活。但是，有些公司没有发展前景，你在这个公司，很难得到成长。比如，家族企业，高层中层都是家族亲属，你再努力，也不可能上位。与其干耗青春，不如辞职。
综上，离职的原因千千万，归根到底三种情况，一是职务不高钱不多，二是上司打压没心情，三是公司局限无发展。
你在什么情况下会想辞职？
如果有好的想法或项目，也做好了长期没有收入的准备，可以出来搏一下，即使失败，也能增长很多经历和经验
你在什么情况下会想辞职？
1、对工作内容觉得厌倦；
2、和直接领导有正面较大冲突，或者即便很努力，在领导眼中仍然是泯然大众，看不到晋升出路
3、工作节奏影响到生活
4、有更好的薪资、晋升空间的工作招手
你在什么情况下会想辞职？
我有这三个时候想要辞职
你在什么情况下会想辞职？
你在什么情况下会想辞职？
入职前就做好了职业规划：
1、毕业第一年不看薪资但一定要进正规大厂，一个好的公司有利于培养一个人的工作态度及工作规范、工作习惯，这一点很重要。
2、第一年主要积累实操经验，其实工作内容日复一日重复比较多，熟能生巧在互联网行业照样有用。
3、等你对自己工作内容可以应付自如的时候，就可以开始有意识地精进自己的技术，锻炼思维总结方法。
3、而后追求职业生涯的提升，原公司给不了，就只能辞职换别的公司。
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