#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？
回答这个问题，不能凭感性认识，而要拿事实和数据说话。讲真，绝大多数央企要优于知名名企的吸引力。事实上已经说明了，这么多人挤破头去央企，说明大家都知道央企有独特的优势啊。如下分析：
第一：收入的含金量高。干货，举例。应届生，一家央企年薪18万，一家名企年薪28万。央企的18万，可能是干货，因为其他的地方不用花钱。比如，食堂免费，日常福利，通勤费，交通通讯补贴，住宿补贴，等等。但是名企这28万元，吃住行，都要自己掏钱。所以，说含金量，还说不定谁高呢。
第二：时薪的含金量更高。干货，举例。同样是月薪一万。央企工作，相对来说，加班少，正常过节假日，甚至工作日，家里有事，给头打个招呼就走了。一般不打卡。那么，一天1000元工资，央企的时薪是6个小时，时薪150元。民企工作11个小时，时薪不到100元。那么，这个数据，是不是很残酷。
第三：隐形福利的含金量。央企培训、旅游、带薪年薪假，比如，不去休假，还给你补贴。出国培训，外派出国等机会多。这些福利，如果你自己花钱，也是很大的开支。
食堂、住宿、交通，基本单位都包圆了。这一块，省下多少钱，也是很大一笔开支。
还有，一个巨大的福利，就是福利房、经济适用房、甚至集资建房，等等。眼花缭乱，总有一款，适合你。但是对民企来说，基本只能望洋兴叹。
第四：稳定的幸福含金量。央企一般不开人，因为有社会责任。但是民企，你干不好，或干不动了，就面临被开掉。央企，有人文关怀，你生病了，干不动了，工会还要慰问，送温暖。
稳定，带来的是什么？是归属感、幸福感、安全感。你才可能贷款买房买车，才可能大胆地谈恋爱结婚，才可能大胆地生孩子休产假，才可能大胆去出国旅游。然而，民企呢，你是不是敢这么“放肆”？
综上，仅仅从这四点，就应该说的比较通俗了。当然，还有发展前景，干部交流，走上高位，等等。这些不说了，这四点，难道不够吗？
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