如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

作为资深HR，我的回答与现有的答案不同。我不介意应届生这么说，其实，说不说，都没有必要，因为应届生哪来的职场经验呢，那点业余打工和社会实践经历的意义也不大。作为面试官，是不是招录应届生，经验肯定不是考量的前提，关键看你是否与岗位相匹配而已，不要想多了，面试官不是傻子。

企业招聘有两种，社招和校招。社招面向职场成熟人才。校招就是招应届生。尤其是国企和公务员、事业系统，主要渠道是校招，因为校招可以带指标、带户口，有一定的扶持政策，另外，校招相对单纯，考量应届生的手段相对标准，不容易出现“黑幕”。

同样10个人，10个应届生和10个社会人，招聘手段当然不同了。社会人，判断起来要复杂，为什么复杂？就是因为他们有经验，而经验很难量化，仁者见仁智者见智。应届生的起跑线相对比较一样。

招聘应届生，职场经验不是排他性的，没有面试官说“应届生没有经验而排除他”。比如，我在面试应届生的时候，主要考虑，学历、学校、专业等硬件，是不是符合岗位需求。

其次，考虑应届生的价值观、思维能力，对行为文化的认可方向，是敬业的？还是不安心的？还是不稳定的？等等。

再次，考虑应届生的态度和动机。是不是任劳任怨啊，作风是不是优良啊，合作意识强不强啊，看看这种特质是否适合岗位要求，是不是符合上司的口味，等等。

人才是流动的。智力是涌流的。企业都要有这个胸怀，尤其是大企业，更要有这种担当，要有社会责任。中小企业，一般喜欢去挖成熟人才，因为它们缺乏培训经费，不舍得在培养应届生上赔钱。所以，它们的面试官，喜欢问“经验”，排斥“白纸”。

越是大企业，越有社会责任。世界一流公司，更注重社会责任。如果谁都不招应届生，都想招成熟有经验的，那么，每年960万应届生，谁来培养他们呢？企业家的精神，有时候，就体现在这些大局观上。

综上，应届生，就是应届生。说我没有经验，但我可以学习。我认为很客观，没有什么了不起的，就是不说，面试官也知道。不要纠结这种无效问题上了。

如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

感谢邀请。

在应聘的时候，应届生说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”，这是一个非常诚实而又积极向上的回答。

从学校刚毕业的学生，在面试时被问起有没有工作经验的问题，其实是不好回答的。

刚从学校毕业，说有工作经验，不是对面试者智商的不负责任的挑战，就是对自己经历的牵强附会。

为了自己面试不直接失去机会，先表明自己的态度，虽然现在没有工作经验，但是在工作中会慢慢地学习、积累下来。

这既表明了自己的诚实，又说明自己的信心和决心。

在学校主要是理论知识的学习，偶尔参加的专业实习，也只是对学习知识的一次验证而已。

在实习的过程中学到的知识，其实仍然停留在理论学习阶段，在真正的工作中算不上工作经验。

即使在面试的时候，可能说有点工作经验，能够说出许多的与专业、工作有关的经验与道理，但是对于有工作经验的人都知道，不过是在面试前有准备而已，可能是对于别人的工作经验的分享而已。

俗话说，纸上得来终沉浅，这些学习得来的经验，不过还是一种理论而已。

因此，对于一个刚毕业的学生来说，说出自己没有工作经验，并不是什么缺点，不会直接决定面试会不会成功。

工作经验随着工作的过程，会越来越多。但是，诚实的品格是不会随着时间的变化而变化，它是人性中的高贵品质，并不是人人都具备这样的品格。

能够在面试的时候，发现一个诚实而上进的人，顶得过多少有经验的人？这样的账，确实不好估算。

虚伪的真诚，比魔鬼更可怕——泰戈尔

谁愿意经常面对一个明知是不诚实的人呢？我想没有人愿意。在面试时表明自己的诚实，应该是一种明知的选择。

工作经验是在实际工作中自己学习来的，所有的捷径都不可能轻易的突破实践学习。

虽然在学校中获得了许多的知识，但都停留在理论学习上，在工作中将理论与实际相结合，才会发挥“知识就是力量”的作。

保持一种学习的习惯，才会在工作中保持不断前进的动力。

我学习了一生，现在我还在学习，而将来，只要我还有精力，我还要学习下去。——别林斯基

在学校中不但要学习知识，还要学会学习的方法，保持学习的习惯。知识会随着时间的变化而不断更新，只有用更好的学习方法与习惯，才能保持在实际中不断地获得知识和工作经验。

学习就是人生的必修课。只有在未知的空间里探索，把未知变成已知，踩在自己的脚底下，才会发现自己比原来要高一点。

如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

有很多的职场老鸟或者部分自媒体评论都会说：应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”非常不当，甚至是极其的愚蠢。

他们如此说的原因无非就是十分自觉站在一部分企业老板的角度，觉得企业招人来就是为了让你给企业创造价值的，企业没有义务再来对你进行过多培训，企业也没有多少时间让你去学习成为合格的员工。如此听起来似乎也没太大问题，可是换个角度看，你指望一个应届毕业生立刻马上有着丰富的经验，符合你的岗位要求，成为一个技能熟练的员工，是不是很扯淡和不合实际。

再者，应届生本来就是缺乏工作经验，但他们年轻有活力，学习能动性、可塑性强，而且薪资期望一般不高，这也是他们的优势。所以一个应届毕业生说自己没有经验，但非常愿意学习，黑雪君认为这是很正常的，也是很接地气的。

当然面试并非是一个很简单的工作，想要把面试做好，需要各环节都准备完善，且对面试官有较高要求。单纯针对求职者的这样一句话，我不会认定他很差，也不会觉得他很合适，招聘是要招合适的，不是要招最好的，只有通过对招聘岗位的准确把握，以及对求职者综合素质与能力的准确考量，才能确认是否合适。单纯的这句话，在我看来说明求职者态度还算端正，如果其他各方面都可以，我愿意给他一个机会。

如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

有那么一段时间，我特别喜欢张绍刚主持的求职节目《非你莫属》。有一次，一个应届生在台上寻求一份财务类工作。这个小姑娘是研究生学历，但本科读的不是财会专业。

很多老板拿这个事情做文章。尽管小姑娘多次表达了自己对财务工作的喜爱和向往，有些老板仍然不依不饶。最后，在张绍刚的干预下，这个事情算是告一段落。

接着，奇葩的一幕出现了。求职者在简历上写了一句类似于“给我一个机会，还你一份惊喜”的话，有个男老板竟然在这件事上挑毛病。

张绍刚终于忍不住发火了，对这个男老板大声痛斥。原话我记不清了，但言下之意很清楚：你少在那里装逼。

在我看来，这个问题下的很多回答者，和这个男老板一个德行。

应届生面试时说“虽然我没经验，但我非常愿意学习”，不能说一点毛病没有，但绝对是无伤大雅的问题。我还真不明白，“该求职者学生思维，以自我为中心”的结论，从何而来？

你既然让人家来公司面试，难道不知道人家是应届生？应届生顶多做过两三次实习工作，能有什么丰富的工作经验？人家没经验，表示自己愿意学习，这算什么问题？

还有人说，公司不是你学习的地方。你既然不打算培养人家，不去招有经验的求职者，却来招聘应届生，这不是有病吗？

作为曾经的人力资源工作者，我奉劝某些同行们：招人就好好招人，少在那里装逼。

第一，这句话真的是有点俗套了。面试官已经听过无数次类似的话了，难免会有点厌烦。虽然有素质的面试官，不会因此为难你，但为了双方的互动体验，你最好还是说些新鲜的词。

第二，这种回答有点过于封闭。解决方法也很简单，稍微展开一下，效果就会好很多。

举例说明：“虽然我没经验，但我愿意学习，而且也正在学习。我已经买了两本相关书籍，报了一门网课。如果再能有一些实践的机会，我相信自己能在很短的时间内胜任这份工作。”

如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

谢谢邀请！“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话本身没有问题，而且还体现了应届毕业生勤奋爱学习的一面。

但所谓事物都有两面性。如果应届毕业面对的是一个初来就要求能上手的岗位，这显然不是太合适，而且公司也不会给你学习的时间，公司雇你是来创造价值的，不是来学习，这里不是校园。虽然残酷，但这就是实事。

如果应届毕业生，所面对的岗位是公司准备慢慢培养的岗位，应届生说这句话就非常的适宜，而且还会体现你的勤奋和决心，更能给人留下好印象。总之，这句话还是说的合时宜才奏效，反之则会适得其反。与君共勉！

如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？

这是一句诚实的回答，看企业怎么理解。

大学生就学阶段无法获得相关经验是事实，企业需要有经验的人也是理所当然。

学校需要反思教学制度；学生也应熟悉企业需求！