你怎么看父母挑女婿宁选月薪四千公务员不要月薪一万的销售员？

中国父母对女儿和儿子的爱，是不一样的，这是文化根源。对女儿的爱，排序为：安全、稳定、富足，从这个思想根源来说，挑女婿与挑儿媳不一样。宁选公务员，不选销售员，这样陈旧思想，大有人在，既有文化因素，也有显示因素。

正常家庭的父母对女儿，首先考虑女儿出嫁的安全。公务员目前来说，监督管理和道德约束，是世界上对职场人士最严厉的。相反，从传统文化上讲，销售人员是最不安全，三教九流，做买卖的一定是垫底的。尤其是改革开放以来，从周边人群的了解，和影视剧里的表现，销售人员，似乎都要吃喝嫖赌才能混得开。所以，在老一辈父母眼里，销售人员在道德上有严重的“瑕疵”。然后，公务员队伍，本身就有一套监督体系。比如，吃喝嫖赌，那么要开除公职的，不用老丈人操心，组织上就替你约束了。

正常家庭的父母对女儿，并不希望女儿能叱咤风云，更希望平平安安、稳稳妥妥过一辈子，相夫教子，孝敬老人。除了安全，就是稳定的要求了。公务员队伍，是世界上最稳定的职业了，一是铁饭碗，二是流动性差，三是圈子稳定。销售人员，职业也是最不稳定的之一，今天在北京，明天可能去上海，后天可能去海外了。父母不希望女儿颠沛流离。

正常家庭的父母当然女儿是贵妇人了，甚至当作公主被婆家宠了。要想当贵妇人，必须有足够的经济实力。那么，有钱就变坏和变坏就有钱，两害相争取其轻。公务员就是属于中等收入水平，在各个国家也是。不上不下的，但性价比最高。

销售人员月薪一万，时薪可能只有30元（一个月300小时），那么公务员月薪4000元，时薪可能有（一个月有效工作时间100小时）40元。另外，公务员还有业余时间价值，可以用来照顾家庭。

另外，福利房、医疗、后勤等其他保障，折合人民币，也是一笔无形的收入。月薪一万的销售人员，肯定不如月薪4000元的公务人员，生活的要富足。这是实践所证明的，不再展开说。

综上，从安全、稳定和富足这三个维度分析，正常的家庭父母，优先选择公务员，不仅仅是文化的因素，还有现实的考量。直到量变发生了质变，比如一个科长与一个亿万富翁相比，就发生了质变，父母当然希望女儿能嫁入豪门了啊。

你怎么看父母挑女婿宁选月薪四千公务员不要月薪一万的销售员？

首先公务员的身份本身就是过滤器。

能通过政审家庭是没问题的，至少没有严重犯罪的直系亲属，自己没有前科。

能保证一定是受过高等教育的，且成绩不算差，也就是智力无忧。销售当然肯定也有受过高等教育的，可是占比却不能保证百分百。

能通过体检，每年能体检，身体无虞。

思想行为能受到约束，至少这种约束比销售岗位要大的多的多，能在长辈心目中产生一种有责任感的感觉。

工作稳定，父母大多经历过80.90.00后几个波次的改革下岗再就业等等浪潮，企业的个体的私营的都品尝过个中酸甜苦辣，唯有公务员巍然不动，在加上稳定压倒一切的传统思想。

有当官的可能性，在中国官场不一定有钱，但官场一定有人脉，人脉的作用非同小可。

家里有可能有背景，不是所有公务员有背景，但有一定几率，几率还不低，而销售嘛，这种可能性就降低了很多。

在他们看来，销售除了在一定时期能赚到一部分钱，其他的他们看中的上述一切都是未知数不可预知的，为什么为了这眼前的一万块钱让女儿嫁出去呢。