#秋招#当面试官问「你有什么想问我的吗？」，该如何回答？
“你有什么想问的吗”，基本是面试的最后一个动作，无论面试官出于礼貌，还是出于给你机会，一般都会问这么一句。对于应聘者来说，这是一个“反守为攻”的机会，要么加分，要么减分，要么不丢分。所以，最简单的策略，下面不是讲大道理，而是直接讲干货：
第一：如果你觉得面试效果不错，你可以保守一点问，力争不丢分。整个面试下来，你对面试有一个基本判断，如果觉得自己比较自信，面试官比较满意，你没有大的纰漏。你可采取保守型的问话策略。比如，你可以问一些公司的人才成长机制是什么样的？这个职位如果快速进入角色，需要什么素养，注意什么？这类的话题是中性的，面试官也便于回答。
第二：如果你觉得面试效果中性，看不出面试官的态度，力争加分。面试到最后了，你一点把握也没有，也不知道面试官对你的评价，你自己也没有底数。面试官问你还有什么要问我的？这个机会就是，你要积极主动地弥补面试中的不足或者强化自己的优势。比如，你通过问一些问题，把自己需要弥补的地方带进去，力争一次面试官听你陈述的机会。
比如，你觉得自己的在阐述自己特长的时候没有发挥好，有些地方没有说到位。你可以这么问，这个职位需要什么特质呢，我有这么个特长，能在以后的工作发挥作用吗？
第三：如果你觉得面试效果很差，看出面试官对你不感兴趣，力争扳回一局。面试到了最后，面试官对你不太满意（你自己感觉），只是礼貌地问你这么一句。你一定要抓住这个机会，力争展示你最优秀的地方，尽量引起面试官的重视，努力争取改变面试官的看法。
比如，我刚才对这个位置的素质要求没有听太清，我刚才表述的不全面，你看我这样的专业和经验，怎么样融合，才能更好地适应岗位要求呢。通过问这种形式，把自己想要补充的要素融合进入，争取不利的局面翻盘。
综上，当面试官这么问你的时候，基本到了结束了，一定不要问那么丢分问题，也不要过于冒险问那些面试官无法回答或回避回答的问题，在以守为攻的策略上，尽量保持给自己加分，避免减分。
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