如何看待“深圳市中兴通讯子公司员工大楼坠亡，其妻称领导要他离职”这件事？

近日，中心通讯旗下某子公司员工欧建新的妻子，以网名寒夜来客名义发布一篇檄文，大意是她老公疑为公司宫斗被排挤辞退且补偿很少，跳楼自杀，其状惨烈，家庭负担很重。对此，我一方面恨他如此轻生，抛下家庭责任，一方面恨公司粗暴辞退，不做思想工作。在一些体制内企业，做好一人一事的思想工作，是企业基层管理的法宝，常规的做法是“六必谈五必访”，甚至现在搞EAP，目的就是疏导思想，以防员工做出过激行为，对个人对企业都造成悲剧。

据中兴通讯子公司官方回应，这是上级中兴股份的强制裁员措施。都认为通讯行业属于钱多朝阳的行业，实际上只有几个诸如华为、BAT等公司日子好过，许多通讯行业不好过，我们知道的就有诺基亚、西门子、三星、爱立信、摩托罗拉等公司江河日下，原来最风光的诺基亚已经转卖。

我们按照HR的常规逻辑来看，行业不好，企业必然裁员，不裁老员工，就限制新员工，任何老板都只想留25-35之间的青壮劳力。所以，包括华为这样竞争力超强的公司，也不能幸免，公司讲人性，最后可能一起死。这是行业之殇，跳楼事件只是一个过激的个例。

欧建新有一串漂亮的履历，北航本科毕业，南开硕研毕业，华为8年，中兴6年，科班出身，名企工作。今年40多岁，老婆全职太太，二胎，农村出身，四个老人，房贷，辞职。这一串反差的词汇，导致欧建新浑身都是压力。

我们换位思考一下欧建新的心态：第一，感到羞辱。名校出身，名企光环，高收入，转型难，让其承受不了命运扭转。第二，感到人生绝望。他的老婆是全职太太，二胎，房贷，老人赡养，一串不寒而栗的经济压力，马上扑面而来，无法承受，一跳了之。第三：反问。欧建新你自杀了，那些经济压力，对你的亲人来说，难道不是更沉重吗？从这一点来说，理解他的压力，但痛恨他的逃避。

欧建新的妻子质疑：他是中心通讯内部权力角斗的牺牲品。这一点，作为资深HR，隐隐感到背后的寒意。作为企业管理的正常的潜规则，宫斗可能是存在的，产生一些炮灰都是必然的。不管什么的斗争，都会直接损伤一部分的利益，甚至要死人的。但这一点，说真话，基本难以得到证实。宫斗，就是秃子头上虱子明摆着，但是就是没有证据。除非欧建新的妻子拿到宫斗的录音，并有直接的法律效力。在这个人命关天的关键时候，宫斗双方一定高度一致，一致对外，哪里有宫斗，这是泼脏水啊。

但有一点是肯定的，中兴通讯的各级管理者和HR们，办事有点不近人情。在体制内，这种大规模的人员调整，都会进行深入的形势任务教育，舆论和思想先行。不是秘密进行，到时间了，集合大家，突然宣传。在体制内，可能立即产生骚乱。我们是不是看职场电视剧看多了，一个公司突然就宣传辞退很多人，在私人企业可以啊，反正大家看见形势不好，早就做好了思想准备。但在一些工矿企业，在一些老牌企业，你让那么多人可能无法生存。

回看一下《人民的名义》吧，那些工厂的员工与拆迁队如同敌我双方对峙。中兴通讯这么大规模的裁员，这么生硬的做法，太伤老员工的心，这一定是导致欧建新绝望的一个推手。责任一定是要承担一点的，至于某个管理层或HR要承担个人责任，这个板子是打不到个人屁股上的。

这就是管理上的怪圈，每一个人都没有做错什么，每一个人按章办事，结果人跳楼自杀了。板子，举得最高，也打不到谁的屁股上。作为欧建新这类已经是立下汗马功劳的老员工，裁员动作一定要人性化处理。否则，就会产生过激行为，甚至会产生群体事件。难道不值得每一个企业反思吗？