90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

这是一个很现实的现象，而且有逐渐蔓延的现象，应该及时加以引导。作为资深HR，来谈一谈职场文化和职业价值观的代际冲突问题。不要一棒子打死这位90后实习生，也不要听之任之，任其自由散漫下去，帮助他们走好人生之路。

有一句话名言，大意是：自由在规矩的前提之下。世界上没有绝对的自由，何况职场？职场恰恰是讲规则的地方，即使在谷歌这样创新型企业，也是讲规则的，规则就是你可以有限的自由，你可以带狗来上班，可以上班吃零食，可以玩游戏，但你不可以不在期限内不出业绩。

如果以我的暴脾气，我会当场让这位实习生滚蛋。但职业习惯告诉我，我会给这位90后一次机会。我会忍住火气，给他讲一讲“大道理”，如果他能听见去了，愉快地订盒饭了，这件事就过去了，也没有必要上纲上线。如果他坚持他的理念不变，我会请他离开我的团队。没办法，我有我的职业观。你若不合，请你离开。

无论这个时代怎么发展，职场成才的规律基本不会改变。就是你要懂得岗位职责、岗位规矩，熟悉业务之后，你才可以驾驭业务。任何90后，就算是天才，也无法逾越这个过程。不可能，不经过实践锻炼，就一步登天，成为总裁的。这是所谓的偶像剧里的镜头，现实生活中极为少见。

现在90后有个性，有脾气，这是时代造就的。再说，90后完全有底气耍脾气。比如，我招了一些90后，说句难听话，个个都比我有钱。因为我还要养家糊口，甚至养着一位他们这样的90后。然而他们含着金汤匙出生，等他们到我这个年龄，衣食无忧，甚至财富过剩。他们有底气，不看我的脸色。大不了辞职走人，为什么趁着几千万的家产，在你这里受委屈呢。

举一个亲身经历吧。我单位就有一位富二代90后，上班就来打发日子的，开着宝马上班，比我这位总监趁钱的多。征服他们，就不能完全靠权力和职位，有时候要用人格去影响他们。在他们眼里，不服就是不服，不会屈服职位压力。但是这种任性，最终可能毁了他自己，也影响了团队。

这位富二代，有资源有背景，不安排活儿还不干，非要揽着核心业务。有一次，让他去给客户交接一批货物，千嘱咐万叮咛，让他很不耐烦。由于他的任性，导致这一批货物被骗，公司损失上千万。公司老总实在不敢替他背锅，没办法，只能以渎职罪送他进去了。这就是任性，害人害己的典型案例。

综上，有人说要保护90后的天性，我还是不认同这个观点，职场有职场规矩，讲规矩不排斥天性，讲约束不是与创新有矛盾，一切都应该在职场规则和职场文化下运行。回到上述案例中，要教育90后实习生，接受给团队订盒饭的认识，这不是压制你的天性，这是融入团队的基本人性。我相信只要给他们讲明白道理，他们都是懂事的孩子，不必要大惊小怪，更没有必要否定年轻人，帮助他们慢慢成长。

90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

我觉得这个问题需要理性的看，不能以偏概全。

的确，现在的九零后不太好管，这既有90后个性的原因，也有领导管理方法的原因。不能完全归咎于90后不服从管理，甚至是不给领导面子。

九零后说的没错，你若端着，我便无感！什么意思呢？就是告诉领导，你要是尊重我们，我们都是好员工，你要是拿着鸡毛当令箭，对不起，别怪我们90后不给你们领导面子！这话没毛病！我觉的非常对！其实，凡是有点血性的职场人无不是这样的性格，你尊重我，我就尊重你！你如果无视别人的尊严，你也不配得到尊重！

不要说九零后，我一个七零后，还经常意气用事呢。我在私企上班的时候，老板喜欢骂人，员工大气都不敢吭，可是他从来不敢骂我！为什么？因为我不吃他那一套！批评我可以，但是骂我不行！有一次开会，他因为骂人骂习惯了，张口就骂我一句，我当场就不干了，拍桌子就走！后来，我在公司工作了好几年，他从来不敢骂我！

作为一个领导，管理方法也要与时俱进。不能拿管理七零后、八零后那些老经验、老方法来管理九零后！否则，你真的会丢面子的！九零后个性比较张扬，不会像七零后似的逆来顺受。所以，要想管好九零后员工，首先要与他们成为朋友，不能因为他们岁数小，就可以不尊重他们。如果那样，你永远管理不好九零后员工。

回到题中，领导让九零后员工替大家订盒饭，“麻烦给大家订盒饭”，这句话很有毛病，语气生硬，虽然有麻烦二字，但是仍有明显的命令成分！九零后员工怼回去，也是正常的。如果你这样说呢：“小李，麻烦你一下，帮大家去订一下盒饭吧，好吗”。我相信，如果领导这样布置工作，没有任何一个九零后员工会说出“对不起，我是来实习的，这种事我不会做”之类的话的。

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90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

个人观点：支持拒绝！！

90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

你好，很高兴回答这个问题：部门主任对90后实习生说’麻烦给大家订盒饭’，90后实习生回应：对不起，我是来实习的，这种事我不会做。他们的职场观是：你若端着，我就无感。比起上一代人，90后更不喜欢盲目听从安排，更渴望靠自己的能力去打破这不很情理的规则。你怎么看？

现在有很多企业、单位，领导也好，老员工也好，都喜欢以老欺新。新人来了，反正都想使唤，有的还喜欢捉弄。以前我们单位经常有这种的人。看不下去我会毫不客气地说出来。

有的领导就想在众人面前显摆自己的权威，啥时候都不忘物色让自己立威的对象：新人或者老实人。真的是把老实人逼疯的年代。

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90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

拒帮领导订盒饭：

朋友您问我咋看：

前途末路炒鱿鱼：

肯定好事没他干！

90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？

个人认为，这个90后的做法不明智，缺少理性，有些草率。原因如下:

一，领导让他定盒饭是否有问题

其实，领导在单位安排下属的任何一件与工作有关的事情都很正常，包括定盒饭。毕竟这个盒饭还是工作餐。即使领导想通过定盒饭来考察一下这个90后实习生，也没什么大问题。毕竟考察实习生与下属是他分内的一项工作，只要不涉及个人情感与个人隐私。

二，90后实习生这样做的原因

1，可能当时他的心情不好，有些激动，所以便一口拒绝了。

2，可能是他正在忙着，领导的安排也没过过脑子，随随便便的回绝了。

3，这个90后实习生的处世哲学有问题，他的逻辑是，只要不是他分内的事情，一概拒绝。

4，他没有留在这个单位的打算。

三，这个90后的做法对其产生的影响

首先，如果是上面的第一种情况，会给领导造成对其不好的看法，领导会认为这个人心态不好，会把个人情绪带到工作中。而这样的人是难堪大任的。当然，如果领导看出他当时情绪的话。

其次，如果是上面的第二种情况，毕竟他是在忙工作，也许问题不是很大。但也只是也许，也许的后面会有很多可能，毕竟你没给领导面子，情况有些复杂。你懂的。

再次，如果是上面的第三种情况，那就完全是这个90后实习生的处世哲学有问题。假设这个90后想留下并如愿以偿。也会给领导及同事留下不好印象。毕竟你连定盒饭这样的举手之劳都拒绝做，他们会认为你这人自私，缺乏团队精神。这样的话，你会处境尴尬。

最后，如果是上面的第四种情况，也会有问题，即使这个90后不想留下，但“雁过留声，人过留名。”要知道，在信息如此发达的今天，人的名声尤其是在职场上，愈发显得尤为重要，而这个90后的做法，只会得不偿失，因小失大。