是不是到下班时间，领导不走，员工就不能走？

这个国人独有的职场文化，曾经害过我，如今我害人。作为一个过来人，我曾经长期在国企工作，深受这个文化受害。所以，有资格吐槽一下。

我曾经所在的国企，因为工作区与生活区都在一个大的矿区，领导们下班不用着急回家吃饭，大多数领导都喜欢在办公室玩电脑，当然也有个别人是真学习、真加班的，但实事求是地讲，还是装逼的比较多。我们下属都是年轻人，谈恋爱的，看电影的，接孩子的，做饭的，都不敢走啊。

为什么不敢走呢？这是领导的本位思想在作怪啊。这个国企流行着这样一种奇葩的职场文化，就是下班不在办公室里蹲着的同志，都不是好同志。领导都在办公室坐着，下属走了，成何体统，这是对领导的不尊重啊。

记得有一个清华大学毕业的高材生，工作效率高，性格又直爽，干完工作，到点就走了，谈恋爱，看电影，玩得挺潇洒。领导就非常不高兴，“我都在办公室里工作，你到点就走，这是不把我放在眼里啊”。结果，每次提拔都没有他。结论是与企业文化不融入。

第一，有的领导事业心很强，恨不能一心扑在事业上，加班加点，追求业绩。但是，亲爱的领导啊，你可以奉献，但你的下属可没有这么大的抱负啊。你可以牺牲业余时间，可你的下属还要恋爱结婚生孩子啊。请你们换位思考下属们的心情吧。

第二，有的领导，年龄大了，孩子不在身边，老婆人老珠黄，这么早回家也没有意思，甚至不愿意回家被老婆唠叨，就赖在办公室呗，有的是看书，有的就是玩游戏。

第三，有的领导，纯粹就是装逼。营造出爱学习、爱奉献、爱吃苦的“假象”，让下属们的敬仰之情如黄河之水滔滔不绝，幻想着让下属们深受感动，激发出无比的干劲。孰不知下属们个个恨得咬牙切齿。

第四，有的下属，也是胆小。领导不走，我走了，显得我工作不敬业；同事不走，我走了，显得我工作量不饱满。于是，你装，我更装，一到下班点，办公室就上演装逼大秀场。

这就是一种畸形的职场文化，不健康的职场文化，毫无实效的职场文化，应该坚决给予取缔。呼吁广大员工，坚决给予抵制。

我已经养成了下班呆半小时或者一小时再回家的恶习。因为我想逃避回家做饭刷碗的家务活。但我从来不要求下属们加班，我都是使劲轰他们回家，不是害怕增加加班费，而是我深深知道，大家都不容易，不能让我年轻时代的悲剧重演。

当然，我也有真加班的时候。我会欺骗下属们，“我待在办公室不是加班，只是喜欢安静地看看书，你们统统回家去，没要紧事不要加班，谁加班说明谁白天偷懒了”。有这么一句话，下属们都感到很温暖，逐渐形成了良性的不加班文化，工作业绩不但没有受到影响，反而得到持续增长。

是不是到下班时间，领导不走，员工就不能走？

领导没有走的话，选择下班确实需要有一定的勇气，至少要跟领导打一个招呼。如果确实想走的话，可以向领导汇报一下今天的工作进展以及次日的工作安排，让领导的心中对于你的工作推进有一个清楚的了解。这样的话，领导没有下班，作为下属离开公司也显得理直气壮了。

其实很多公司没有太过强烈的加班文化，好多领导都是无所事事的，可能比员工下班的时间都要早，因此一般不会面对这样的问题，只是有些公司的行业性质决定了工作量比较大，领导需要经常加班，所以也比较不喜欢下属按点儿下班或者是提前早退。

在这样的公司当中，工作本身就要做好经常加班的心理准备。特别是领导爱加班的话，也需要配合引导，毕竟现在微信等等通讯工具比较发达，哪怕已经下班了，可能领导还会在微信当中布置一些工作任务，对于个人来说也是非常需要及时处理的。因此还不如直接跟领导汇报一下工作进度，这样就能够便于领导安排工作，不至于自己离开公司，提前下班之后还会带来一些工作上的困扰。

即使您的没有下班，作为下属想要下班绝对不是一件轻松的事情。尤其是有些领导跟员工之间的关系比较紧张，作为员工可能根本不会跟领导进行工作之外的沟通，但是如果一声不吭就这样下班的话，可能能到对于自己的评价会比较低，也会影响一些评优或者是绩效考核等等方面的事。

综合来说，想要在领导之前下班的话，最好跟领导当面讲一讲，然后真的领导同意之后下班就可以了，只需要一点点勇气，不会有太多困难。