老板批评时该不该解释？
是男人，不解释
我的回答是：非原则性问题，原则上不解释；原则性的问题，择机解释，总的来说就是，不需要解释的不解释，必须解释的还是要解释。我非常赞赏题主的备注，是男人不解释，必须赞一个。
第一：喜欢解释的下属，许多都是追求完美者，但心里承受力偏弱老板批评，有对的，也有错的，可能是误解了你，也可能是批评错了对象。凡事都爱解释的人，其实心里比较追求完美，承受不了压力。解释的目的，就是：老板你批评错了，我没有错，或者这不是我的错。爱解释的人，有时候比较不受上司待见。职场之路必然坎坷。
第二:非原则性的问题，原则上不解释老板批评下属，是一件非常平常的事。有时候，也就是发发飚而已。再说，谁的成长不是在骂声中成长的。对待批评，有则改之无则加勉。另外，也要保持好心态，就是对一般批评不要放在心上，否则心里的石头就太多了，今天的批评明天就消散了吧。
第三：原则上的问题，择机解释如果涉及原则性的问题，还是有必要解释一下，否则吃哑巴亏是小事，对你个人成长和切身利益损害比较大。比如涉及人品、涉及财务、涉及形象的问题，如果批评错了，当场无法解释的话，一定要选择一个合适的时机，向老板解释清楚。解释时，要注意口气和逻辑，不要让老板认为你在责怪老板批评错了。老板都是明白人，会给你一个比较合适的答案的。
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