面试的基本技巧都有哪些？

面试培训很多，当然有技巧，但这是“术”，上升到“道”的层面，你才能驾驭复杂的面试问题，牢牢把握面试的主动权。现在的企业，尤其是一些知名企业和创新型公司，流行采取那些奇葩的面试题，让职场“跳客”们又恨又骂又无奈。不管面试怎么结构化，无非要考察应聘者的动机、性格、职业经验和专业技术、组织协调、沟通表达等能力，以便做到人岗匹配，确定合理薪酬价位。市面上有许多面试培训，企业又不傻，你有对策他有政策，面试者也在不断进行“题型创新”。万变不离其宗，除了面试礼仪、简历包装等常规事项之外，建议你牢牢记住这三句十二字口诀：

前几年哈佛有一个经典案例：某名企招聘销售经理，总裁故意在门口扔了一个扫把。所有衣冠楚楚的职场精英们都跨过扫把进门，然后就是夸夸其谈、坐而论道，总裁一直在暗暗地摇头。

结果，最后一位学历较低、衣着普通的应聘者，用国内话说就是一位中专生，弯腰捡起扫把，再推门进屋，总裁立即大喊一声“终于等到你了”。后来这位“中专生”成长为总裁的接班人。

这个哈佛经典案例传到国内，就发生过一群博士生争抢清洁工的拖把的闹剧。这个细节说明什么，有时候应聘者的一举一动、行为举止，都被面试者暗暗观察。

这个环节很难准备，就牢牢记住“眼里有活”这四字口诀。应聘者除了做好仪容仪表准备之外，参加面试的过程中，全程做到“心明眼亮、手脚勤快”。

到了面试现场附近，就要注意一些行为细节。前不久，我们面试一位总裁助理，就安排一位面试官在办公大楼门口蹲守，结果发现了一位“硬件”挺不错的小姑娘，进门前先抽了一根烟，又挖了半天鼻孔后，才亭亭玉立袅袅款款走入会议室。对仪表仪态要求极为严格的霸道总裁直接把这位奇葩女孩给一票否决了。

从达到现场附近就要保持端庄稳重、热情阳光，比如看见老太太过马路扶一把、看见清洁大妈微笑一下、看见走廊里有纸片水瓶顺手捡起来、看见有白明灯就顺手关一下，也可能是无效行为，你就当做好事了呗，又少不了一块肉，万一是面试的环节呢，你可能会得到大大的加分哦。

现在一些名企招聘已经要上天了，各种奇葩的考题层出不穷。比如，有一个名企出的面试题是“如何把一瓶矿泉水卖到300元”。另一家名企不甘示弱，也出了一道更奇葩的面试题，“如何用一分钱买到一瓶矿泉水”。

这些面试题的思路都是跟哈佛经典案例学的。自从“如何把梳子卖给秃子”、“如何把鞋子卖给沙漠居民”等哈佛营销经典案例引入国内后，各名企纷纷效仿、发扬光大，面试题一个比一个奇葩。这类面试题，马云爸爸批评过，当场开除了一个大谈“如何把梳子卖给秃子”的培训师。

这种面试题，没有什么标准答案，考察的是应聘者随机应变、多向思维、逆向思维、异想天开的想象力。

怎么应对这类面试题，掌握“脑洞大开”这四字口诀就行了。遇到这类题，既不要闭嘴不言，更不要吭哧吭哧乱说，一定要展开你的想象力，大胆假设，大胆发言，反正吹牛不交税你怕啥啊，力争把面试官给侃晕。

企业招聘一般职位员工，更看中员工过去的经验和未来的潜力，归根到底是我招这位员工能给企业赚钱吗？除非你是关系户、某二代，本身就自带光环和特殊资源，否则企业凭什么白给你吃米饭？

在面试中，无需夸夸其谈，适当地表现你的总结提炼能力，既可以体现你对这一职位有经验，又能体现你的总结提炼能力，在高层眼里，这样的员工才有很大的培养发展潜力。

一般面试都有结构化面试和无领导小组讨论这类的环节，考察应聘者的表达能力、沟通能力、组织领导能力等等。不是说谁巴拉巴拉能说谁就占优势，真正的领导者话少而精准，总结到位而逻辑清晰。

如果你嘴皮子本来就很溜，面试的时候，要适当收缩一点，不要巴拉巴拉说不到点子上，说不到位不如不说。如果你嘴皮子本来就很笨，也不要害怕，不用羡慕那些能说会道的。你就记住“总结提炼”这四个字的口诀。

不管别人怎么表现，只要默默地观察记录，最后一定要利用一分钟左右的时间说几句话，“经过大家讨论，这个问题主要有三个内因，大家主要有三个观点，我谈三点措施”。在职场上，话不在多，在于有分量，职位越高的人，话越少话语权越重。

面试的基本技巧都有哪些？

面试五个字“知、识、能、做、心”。 知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。 识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。 能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。 做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。 心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。

谢阅互访同行，图若侵权必删。

面试的基本技巧都有哪些？

知道一些面试技巧，少走一点弯路！

提到面试，很多人都非常紧张，为什么呢？因为好企业的面试非常复杂，甚至面试好几轮，但通常面试通过后你会发现一个全新的职场领域，也能学到很多职场技能。

能到达面试这一关，恭喜你，你的简历至少做的还是比较吸引人的，不然如何能在万千简历中脱颖而出，这里建议简历尽量真实，因为面试的时候大概率是会提到简历上的东西，若是你答不上来，后果不言而喻。

那么面试到底有哪些需要注意还有哪些小技巧呢？

一、几点注意事项

1、着装：面试是正式场合，男士请着正装，这样看起来精神自信且大气；女士着装大气，不暴露即可，可以化淡妆。面试官通过一个人的衣着风格就可以看出一个人的部分性格。同时着正装面试也是尊重面试官的一种表现。

2、礼貌+微笑：进入面试室，一定要给面试官打招呼问好，等待面试官说请坐的时候，再坐下，千万不要一进去就坐下，保持微笑，这样能增强你的自信心。

3、随手关门：随手关门，但关门要轻，这是一个人的基本素养。

4、调整心态：进入面试室前深深的吸一口气，不要太紧张，只要你是真心想要这个岗位，自己的能力也足够，就不要太过担心，毕竟企业招人也希望人员匹配性比较高。

5、离开之前感谢面试官，给了自己一次面试机会，一定要留下一个好印象给面试官。

二、认真研究应聘的公司与岗位

俗话说态度决定高度！社会上的工作有很多，但能满足你需求的岗位着实不多，所以遇到合适的企业和岗位一定要好好把握。

面试之前一定要好好研究应聘的公司与岗位，深入了解背景才能做到有条不紊，遇事不慌，最好能了解这个企业的发展历程、岗位要求以及未来发展。

三、面试可能遇到的问题准备

面试的时候会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下：

1、自我介绍：这一条非常重要，一个人如果不能将自己介绍明白，那么别人就会怀疑这个人的能力不行，因为比起工作来说，已经跟自己生活了那么多年的你都无法自我描述清楚，如何能将工作做明白！自我介绍最重要的一点是：让别人记住你！

2、为什么离开上一家单位：这个是大部分面试都会问到的问题，千万不要说上一家单位的坏话，最好能表达对上一家单位的感恩，同时表示自己由于家庭等原因离开，这样显得自己大气。因为大家都知道离职的原因基本分两种：心里不爽或者薪资不到位。

3、你怎么看待本公司：这里就是需要看你前期的准备工作做的怎么样了，也体现你是否真的在意面试的公司，按照前期准备的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，表达你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗真诚的心来面试。

4、你对薪资有什么要求：这个问题需要提前准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，千万不要说在某某区间，这样是对自己不负责任，不过谈薪资的时候话不要说死，最后可以说一句：贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。

5、如果看待加班：加班目前是大部分企业都有的现象，所以提到这个问题，当然面对就好，表示自己可以接受加班，也会提高自己的效率，为公司做贡献。

6、还有什么需要咨询的：可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心未来的发展，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司喜欢自己的员工干不长的。

简单总结几个字：保持微笑，衣着正式，回答礼貌，条理清晰，稳重自信。

面试的基本技巧都有哪些？

这两年，我有机会负责招聘，不算阅人无数，但也读尽人间百态。现在回头看看，有那么几个经典在我脑海里播放，不知道能不能给大家一些示范，千万不要像他们一样，真的不招人喜欢！

去年年底，我们公司计划招聘一名华南区总经理，有位刘先生给我们招聘网站投递了简历，在初步筛选过后他进入了复筛。简历由老板亲自查看，综合各项因素，他没能进入到面试的邀约名单中，于是我们在网站上回绝了他的投递申请，并注明理由。

可第二天，第三天，第四天……他不断的投递，把公司正在招聘的每一个岗位都投递过去，出于好奇，我拨通了他的电话。

电话那头，他显得有些紧张，在说明我的来意，并告知这个岗位需要有装修相关经验才可胜任后，他还是不死心，说自己可以学，可以用其他经验弥补这个空缺。但这个高管岗位我们等不及，没有办法像培养新人一般有耐心，所以最终没有同意给面试的机会。

在那之后的四十多天，他每一天都要投递一次，我想他是想要用诚意打动我吧，但每次点开简历却没有看见有任何的内容变化。一次次的被拒绝，一次次的再投递，至今我都没有搞明白，他到底是有意还是无意这么做的？

最讨厌一种应聘者，那就是在电话沟通时，对方根本就不关心你是什么行业，什么公司，什么职位，电话接起就问：你们薪酬多少，福利怎样，是不是双休，没有达到***元我是不会来面试的。

任何一个HR在接到这样直白的问题都会不舒服的，特别是一些招聘经验尚浅且企业知名度还不够高的HR，遇到这样的应聘者很是无奈。但一些老道的HR回复就比较厉害了，他们会说：我们这没有薪酬的天花板，就看你有没有这个能力拿到这些钱了。

某招聘软件上经常会收到这样的信息：“你好，请问你们还在招这个岗位吗？我想跟你们老板谈谈。”

你谁啊？一来就找老板，有没有把招聘者放眼里？当然，这是说笑的～

即便是再高职位的求职者，也千万不要这样写，因为老板如果都那么容易约见，那还要面试官做什么？任何一家公司都有自己的面试流程，想要顺利通关见到boss，就拿出你的通关实力吧。

遇见过一位不是真正想要面试的人，他通过激起招聘者的关注度后，再开始聊他真正的目的。不知道上一家公司跟他有多大的恩怨，让他把这些事情整理成求职简历，发往各大公司。

但，拜托你先锻炼一下写作吧，从头到尾逻辑混乱，啰哩吧嗦的，谁想多看一眼呐！这种应聘者如果能找到工作，真的是上天眷顾！

有位外地的高管职位求职者，为了方便沟通，在视频面试前加了人资小妹妹的微信。与老板视频面试后，公司觉得这位高管目前可能不太合适，但未来区域高管职位有匹配之处，可作为人才储备，所以就让人资小妹妹暂时先回绝了他。

过了几天，这位高管突然私信小妹妹，希望能够跟她做朋友，出于女性的第六感，人资小妹妹对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给老板查看了她的微信内容后，老板决定不再考虑把区域高管的机会给他，机会就这么没了！

要想拿到面试的通关密码就请各显神通，大展才华吧，以上五种错误方式请勿学习，以免弄巧成拙。

你有哪些奇葩的面试经历呢？期待你的分享！

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。

面试的基本技巧都有哪些？

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，测查和评价人员知识、能力、素质、经验等有关情况一种考试活动。它不仅为公司和应聘者提供了进行双向交流和了解的机会，更重要的是准确做出聘用与否、受聘与否的决定。因此，面试对求职应聘有着至关重要的作用和意义，掌握和运用一些面试技巧，将会对求职应聘起到成功问鼎，一举夺魁的的关键作用。那么，面试都有哪些技巧和注意事项呢？

1、了解企业风貌。

了解企业的文化、业务、性质及历年来的招聘情况，大概确定一个企业的精神风气和招聘风格，做到“知己知彼，百战不殆”。如果注重个人发挥，那就在应聘时表现得自由、灵活一些；如果属于中规中矩的，那就表现得严肃、正统一些。

2、了解岗位特性。

要结合自己的专业、经验和能力，对招聘的岗位的特点、性质、职责等进行分析，把握好与岗位的适应度和匹配度，看看自己是否能够胜任？有哪些长处？有什么弱势？等等。

3、了解面试内容。

根据以前的经验，我将面试概况为“三个什么、三个谈谈”，即：为什么来、能干什么、今后怎么办；谈谈自己、岗位、薪酬。比如，你为什么应聘这个岗位？你的优点是什么？你是缺点是什么？你对待遇有什么要求？你的今后规划或打算是什么？等等。对这些内容，无需死记硬背和过分关注细节，要举一反三，进行深思熟虑，从中“悟”出规律和思维方式，做到准备充足、活学活用。

自我介绍是面试的必经和关键环节，一次好的自我介绍将大大提高应聘成功率。

1、学会包装自己。

并根据岗位的特点情况，准备好求职信、个人简历以及可以展示能力的证书、奖章等。特别是个人简历，它是求职应聘的“敲门砖”，直接影响求职的成败。主要包括基本情况、求职意向、教育背景、工作经历、经验成果等方面。在撰写时，一定要注重真实性、完整性、条理性，对一些经历、经验和成果，要做到数据化、成果化。切忌个人评价“假”、目标定位“大”，经验成果“空”。

2、善于表现自己。

如何在众多应聘人员中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就要学会适度地表现自己。在整个面试过程中，要通过外表体现真诚、语言表达彰显个性、个人经历突出才能，让面试官对自己有一个全面、深入的了解，但一定要把握好分寸。

• 比如，小S是一名专业知识和经验非常强的女孩，为了表现自己口才好、底子硬的优势，在问题中处处占据主动，不断与面试官发生争辩、反问、插话，使面试成了讨论，使面试官非常反感。

3、留好个人印象。

在应聘时，要礼貌，一敲门，二进入，三问好，微笑面对面试官，待同意后，方可坐下。面试结束时，要感谢企业和面试官给予的机会。同时，注重穿衣打扮。除特殊要求外，一般男士可穿朴素、大方、素净的服饰，给人端庄、大方的印象。不留胡须、长发以及不能染发。女士穿着裙装套装、高跟鞋，避免过于花俏、暴露。头发梳理整齐，不要浓妆艳抹、擦拭过多香水等。

1、管住嘴。

面试官提出的目的，就是从应聘者的话语中了解应聘者知识、能力、经验等情况，然后做出判断。所以，应聘时，一定要管住自己的嘴，三思而后讲，不该讲的不讲，不该说的不说。不要使用“我……”、“我肯定……”、“我非常……”等主观化词语、不要重复说过的话、不要说带有个人色彩的口头禅，更不能有不文明的语言。

2、把好度。

就是在回答面试官的问题时，一定要做到紧扣主题，不能“偏”，观点明确，不能“空”，有理有据，不能虚、简明扼要不能“拖”，切忌答非所问、死记硬背、含糊不清、牵强附会，留下华而不实、夸夸其谈的印象。

3、表达好。

在回答问题时，要根据面试现场情况，做到口齿清晰、语言流利，语气平和，语速适中、语音恰当，声音上要强弱对比、抑扬顿挫。切忌回答问题时，絮絮叨叨、磨磨唧唧，支支吾吾。

• 比如，小H，毕业于一名不错的大学，专业知识丰富，实践经验丰富，但在面试一家各方面都不错的企业，由于内向的性格造成怯场，在回答面试官的问题时，不能完全表达自己的一些见解，致使前言不达后语，语调低若无声，面试官只能无奈地放弃。

【问答拓宽】

面试的种类和形式？

1、面试的种类：

主要分为个人面试、集体面试、综合面试和渐进式面试。

2、面试的形式：

方式一：问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者表现、考核知识、判断解决问题的能力等，从而获得有关求职者的第一手资料。

方式二：压力式。由招聘者有意识地对求职者进行发问，主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

方式三：随意式。由面试官与求职者进行自由交谈，发表言论，各抒己见。主要是对求职者的谈吐、举止、知识、能力、气质等方面进行综合考察。

方式四：情景式。由面试官事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

方式五：综合式。面试官通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

我是@千里之外KK，更多职场干货等着您！

欢迎评论、点赞、关注、转发和收藏！

面试的基本技巧都有哪些？

职场面试技巧有以下这些注意事项

1.除了衣冠整洁，还要注意举止行为，大方得体，不失个性。

2.在面对考核官时，要说先生，您好。但要等面试官先伸手时，再伸手问好。懂礼节。

3.公文包不能随意放桌子上，或其他地方，只能放在并拢的腿中。

4.坐在已被安排好的位子上面试时，不可随意挪动椅子方位。

5.回答问题，声音适中。不能含糊其辞

6.当面对3个面试官时，只目视中间那个即可。

7.面对提问，要保持心态平和，头脑清醒，说话有逻辑和条理.

只有懂得面试规则，给人印象良好，才能在职场面试中取得成功。