职场上不该说的话，你知道哪几种？

首先说职场上不该说的话有千百种，同样的一句话，在不同的情形和语境下，都有不同的效果，正所谓：说者无心听者有意，不知不觉中杀人于无形。古云：病从口入，祸从口出。行走职场，会说话就是让别人舒服，但这只是情商层次，有些话无论说的再好听，也抵消不了杀伤力，与其琢磨说的如何好听，不如坚持沉默是金。我根据二十年职场经历和体会，认为有三种话，坚决不能说，一旦说出，杀伤力巨大。

前几个月，人事经理被调离了。原因居然是政策解释不当。原来，按照后备干部滚动调整的需要，单位开始一次后备干部推荐工作。

民主推荐大会上，人事经理要求大家推荐50岁以下的年轻干部。有几位年纪偏大的中层就问，超过50岁的就不能推荐了吗？这位人事经理也是嘴快，这是上级要求的，50岁以上的一律不能推荐。

这句话一石激起千层浪，许多年龄偏大的中层干部不乐意了，辛辛苦苦一辈子了，最后连个被推荐权都没有了。于是纷纷到上级去申诉，上级部门一看民愤很大，就把板子打在人事经理头上，指责他政策解释不当，被调离核心岗位安置，以平息队伍不稳定的风波。

职场上最残忍的事就是断了别人的前路，这和让人绝后一样难受。哀莫过于心死。职场晋职，到了一定年龄就要让位，这本是客观规律，大家也不是不明白。但是有些事只能做不能说，说出来就伤人。

尤其是让人感到绝望的话，如同子弹，射出去就收不回来，打在谁身上都是重伤。到了50岁，大家都明白晋升的机会渺茫，正憋着一口气，你倒好，50岁以上一律不提拔，这就是活活让人断了念想，一口闷气不发泄你身上才怪。

这样话完全换个角度来说：重视年轻干部，但也不忽视老同志。至于在人事安排上，具体怎么操作，那是另一回事了，理由多的是，只要公开说出来，就会引起群情激奋。

前不久，业务部十名员工集体抗议新空降的部门总监华子，只因华子说了一句非常不恰当的话。原来，华子空降到这个部门后，发现这个部门员工的作风跟不上他的节奏，就话里话外流露出强烈的不满，让这一批老员工感到非常不爽。

老员工大林作为业务骨干，一贯兢兢业业，被新来的空降总监打压，心理自然产生抵触情绪。华子心想，强龙还压不过地头蛇吗？有一次在部门大会上，华子先拿大林开刀，你搞的这个方案根本不是我的意图。

大林说，如果不是你的意图，那也是你没有交代清楚。华子一看大林有点反抗情绪，马上继续打压，你这是狡辩，我一来就发现你故意做不好工作，和你们这个团队作风有关。

这一下子整个团队都不干了，本来工作还是按部就班运行着，新来总监一上来就这也看不惯、那也看不惯，目的就是给大家来个下马威。大家都是来打工养家糊口的，新总监这一套厚黑术，早就令大家感到不爽。这句话，否定了大林的人品，顺便也把整个团队的人品都给否定了，大家的小火山立即爆发了。

职场上说话，一定要就事论事，不要涉及人品评价。你否定人家的人品，而且是当众否定，让人家在职场上还怎么混？人家不找你拼命才怪呢。批评人家一定要就事论事，不要揭人家的老底。涉及人品方面的问题，非要点一点，也是在私密场合，以善意提醒的方式，才容易让别人接受，否则只会带来更强劲的反弹。

上一个月，部门经理桔子被下属举报了，查了一个月也无法下结论，最后的结果是先把桔子调离岗位，安排到非核心岗位，等待调查结果。大家都明白，即使调查清楚了，又能怎样？桔子一旦离开核心部门，就很难再回去了。

原因就是桔子嘴快造成的悲剧。有一次，桔子狠狠批评了一下主管安迪。安迪的手下阿君看到时机到了，就到桔子办公室，奏了安迪“一本”小报告。桔子这个人心直口快，非常讨厌这种小人行为，就毫不留情地说了阿君一句，“安迪怎么培养了你这么个白眼狼”？当时，阿君的脸都绿了。

阿君回到办公室，思来想去，知道自己在桔子心里已经被彻底打差评了。桔子在一天，自己就没有出头之日。自己也没有太大本事跳槽，那只能让桔子滚蛋，唯一的办法就是举报。

桔子为人正直，但挡不住小人算计。阿君仔细收集证据，虽然也没有抓住什么把柄，但是职场上一些事情本来就是说不明道不清，沾点边就查不清。

遇到这种小人打黑枪事件，桔子完全可以打断阿君的话，有什么工作上的事情说吗，涉及其他的事情以后再谈。心里知道阿君是小人就可以了，也没有必要当场揭穿他的老底，把小人直接转化为死敌，这是职场的下下策，除非等你当上了小人扳不倒的高位再说。

综上所述，让人绝望，容易让人做出偏激的行为；否定人品，让人在职场上无法生存；揭人老底，让人感觉在你手下无法翻身。这三种话比其他的恶语杀伤力更强，原则上咬紧牙关不要说出来，有些事情只能做不能说的，否则这些话就是伤人的子弹。

职场上不该说的话，你知道哪几种？

感谢邀请！职场中有哪些不能说的话？

职场是一个复杂场，有些话是不宜在职场上说的，也许说者无意，但听者却有心，可见语言在职场上是一门学问，如果一旦不注意语言的使用，很可能会成为人们职场成长的一大绊脚石。

大家应该都听过一句话“祸从口出”，可是有多少人能做到呢？有一些话是不宜说的。

1、丧志的话不能讲

有的人经常喜欢讲丧志，泄气的话。其实人生应该接受别人的鼓励，即使没有人为我打气，也要自我鼓励。自己不鼓励自己的志向，反而讲些丧气的话，当然就会自甘堕落。

2、负气的话不能讲

人在生气时，往往不自觉地讲出负气的话来，有时是伤害别人，有时也伤害了自己。人在受气的时候，最好是保持冷静，不要随便发言，因为气头上所说的话，往往很难听，因此不能讲。

3、人不满意的时候，经常说出一些抱怨的话，怨恨主管，怨恨朋友，甚至怨恨家人。你经常讲抱怨是话，被别人听到以后，借题发挥，搬弄是非，说你要对付这个人，要对付那个人，最后自己自食苦果，何苦来哉。

4、损人的话不能讲

有的人轻浮，对人不够尊重，包容，经常在言谈之间讲些损人的话，有时候是损人利己，有时是损人不利己。语言损人是一时的，但白已的人格被人看轻，所受的伤害是永久的。

5、自夸的话不能讲

有的人在言谈之间，喜欢宣传自己，自我标榜，自我夸大，别人听了未必认同。所以自我夸大并无实益，反而自我损伤。人要伟大，必须做出一些伟大的事业：伟大是要别人讲的，不能自我称大，自我还是谦虚为好。

6、不实的话不能讲

见言不见，不见言见，是的说非，非的说是，也就是所谓“说谎”是不实在的话。“狼来了”的谎话说惯了，会带来严重的后果。

7、机密的话不能讲

人、事之间都有很多机密，包括家庭的，公司的：业务有业务的机密，国家有国家的机密。现在各个国家都很重视机密保护，如果你泄露了机密，会受到严办，要负很重的刑责。所以，吾人应该养成不随便乱说机密的习惯，你要对外发表机密之前，先要想到可能引发的不良后果，知道严重性，就不会胡乱开口了。

8、隐私的话不能讲

每个人都有隐私，自己的隐私当然不希望被人知道，别人的隐私自己也不能讲。就算你揭发别人的隐私，没有引起对方反击，但己暴露了自己不厚道的性格。人住房子，不但为了遮阳蔽雨，也为了安全，最主要的，是为了保护隐私：人穿衣服，一方面是为了保暖，同时也是为了遮羞蔽体，掩藏自己的私密。所以人要互相尊重，不可以暴露别人的隐私。

除上以外，当然还有很多不当的话不能讲，甚至有很多不当的事不能做，不当的行为不能有。总之，“不当”的就不能说，不能做，如此才不会留下不当的后遗症。

职场上不该说的话，你知道哪几种？

职场是工作的地方，不是交朋友的地方。任何一个团队，都存在着竞争，尔虞我诈，互相倾轧是家常便饭。如果你没心没肺，对同事心不设防，狗肚子里藏不了二两油，最终你会很受伤！比如这四种话，哪怕天崩地裂也不能跟同事说。

一，老板的坏话

无论你多么恨你的老板，在心里骂两句就行了，千万别在同事面前口无遮拦。你只是想发泄一下心中的怨愤，不排除有的小人会去老板那里告密，好踩着你的鲜血网上爬。从古至今，这样的教训数不胜数。

二，自己的野心

人可以有野心，这是激发人向上的能量。但是，野心只能自己心里清楚，不可为外人道也。如果把自己的野心告诉别人，无异于把自己的狰狞示之于众。谁都知道，有野心的人是可怕的，不但同事会提防你，领导得知以后也会打压你！

三，背后的关系

曾经有一个同事，通过运作关系，干部调整的时候，拟被提拔为中层干部，但还没下达红头文件。欣喜之下，请几个同事喝酒庆祝，喝点酒就管不住自己的舌头，把自己的关系抖落了出来。第二天就被人告到了大领导那里，大领导震怒，立刻取消了对他的任命，并把推荐他的人—某个副总好一通臭骂！从此以后，没有任何公司领导敢抽他一支烟，吃他一顿饭。

四，别人的隐私。

别人的隐私，或者是伤疤，或者是丑闻，就是烂在肚子里，也不能告诉任何人。曾经有个工友，喝酒的时候，把车间一对情人偷情的隐私说了出来。没想到，传到了女方老公的耳朵里，那男人跟情敌动了刀子。既然造成了人身伤害，他也难逃干系。后来赔钱才了结此事。👉国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦🙏

职场上不该说的话，你知道哪几种？

1，报喜不报忧，

比如说，你突然得知一个消息，

张三要被扣300元，

你千万不要跟张三说，

要不然，张三肯定把怨气全撒到你的头上，

其实，他被扣300元，

完全是自己的错误，

但是，你无形中当了替死鬼。

反之，张三这一回要被奖励300元，

你可以第一时间跟他说，

他一定会感激你，甚至以为你就是他的大恩人。

2，领导跟你说的悄悄话。

比如说喝酒的时候，

领导说起李四不咋的，甚至准备给李四换一个岗位，也是发配吧。

这种决定，

不管是情绪的流动，事后并不执行，

不管是最终的决定，事后肯定执行，

你都要保持沉默，

啥也不知道，啥也不要说，

不该说的话，一句都不能说，

千万不要让领导对你产生戒备心理，

觉得你的嘴巴不严，

以后，他就不会再跟你说什么了。

职场上不该说的话，你知道哪几种？

职场工作是我们生活的主旋律，职场不顺利生活就不会顺心，同样，生活里我们知道言多必失，祸从口出，好言一句暖三冬。

说话的艺术和重要性每个人都懂都亲身体会过，在职场要注意那些话不能说：

如果你认为自己的要说的话是秘密，嘱咐你告诉的人要保密，劝你干脆埋在心里别说出来。天知地知你知我知就是等于全世界都了。切记！

你的领导和老板都是有头脑和判断力解决问题的高人，能做你领导一定比你强，不需要你过解释。你唯一要做的就是处理解决好问题和善后工作，接受责罚，事实总会清楚。

不在工作场合说工资待遇如何的话题。你的说话都会被传到领带或老板耳朵里，对你升职加薪绝对不会有积极影响，只会是负面效应。大多企业公司的职场人员，你的工资都是领导老板根据你的能力和业绩等综合因素主动办的。

你认为待遇不合适要么辞职走人，要么更努力学习拼搏工作。不要以为自耍聪明想点子去争取。同样切记！

篇幅有限，不能展开细说。其实更需要自己在职场多长心用心细心体会观察，不断提高自己的职业素养是正道

我是赢在职场的滴水之恩666，请朋友多指点评论关注哈😊

职场上不该说的话，你知道哪几种？

俗话说言多必失，说的越多，其实犯错的可能性就会越高。

在职场中有什么话是不能说的呢？

其实老板或者领导最忌讳的就是传播负能量。

负能量这个词比较宽泛，而且对于负能量的定义是因人而异的。

举个例子，每天到点下班，有的员工喜欢在公司多加会儿班，而有的员工喜欢到点就下班，这件事情你不能说谁对谁错，因为到点之后的时间是属于自己的时间，你可以有决定权，所以每一个人对于下班时间的安排是没有对和错的。

对于领导跟老板而言，他们当然更希望你下班之后依然在公司加班。

对于这件事情的看法，如果把这件事情宣传成努力工作的表现，那么对于老板和领导而言，这就是正能量。

可有的人确实是下班之后，工作效率并不高，只是为了加班而加班，有些员工看到了这一现象，所以做出的评价是，这属于无效加班，浪费公司的资源，为什么不能到点下班就走呢？

这样的评价对于老板和领导而言，就属于负能量。

在职场中没有老板和领导喜欢有人传播负能量，因为负能量是极易造成员工工作状态不稳定的常见形式。

作为职场人，你如果希望在这个公司长久的待下去，就尽可能的不要去传播负能量，即便你认为这件事情不合理，或者有人属于表里不一，那么你得学会成年人最基本的一项技能“看破不说破”。

即便你看到这个员工下班，只是为了加班而加班，那么也不要去说话，你自己事情做完之后下班就可以了。

在职场中切记，少对一些人和事情做评价，没有人喜欢别人的评价。

如果是好的评价，听了自然高兴，可如果是坏的评价呢？你喜欢坏的评价吗？你也不喜欢。

所以我混迹职场10年，基本上奉行的原则就是看破不说破，多做少说，多看少说，多听少说。

说的多的都是工作的事情，说的少的都是是非的事情。

病从口入，祸从口出，这一句话真的是至理名言。

很多人都说，我的性格就是这样直来直去。那很不好意思的要告诉你，直来直去的性格极有可能会毁掉你的职场生涯。

明知道自己就是一个直来直去的人，那为什么不做改变呢？你以为每一个人都喜欢直来直去的沟通方式吗？

那怎么改变呢？

很简单，学会闭嘴。

每当自己想对一些人和事作出评价，或者想表达自己的直接看法，第一反应就是让自己闭嘴。

学会闭嘴，是一项很重要的技能。

这种技能在不同阶段以及不同场合都会产生不同的含义，但是无论什么样的阶段或者场景，让自己闭嘴一定是一种明哲保身的做法，至少不会惹祸。