在职场上，如何与同事友好相处？

职场上，与同事相处的时间，比与爱人相处的时间还要长。职场上交往，由于有天然的竞争关系，很难相处愉快，一句话、一个眼神，都可能被曲解，甚至被解读出各种臆想。职场晋升，又离不开较为和谐的同事关系，而且上级考察一名高管，也要重点考察这个职位所需要的情商指标。同事之间，如何相处不累、久处不厌呢，牢记这三条黄金法则，比什么都管用。

职场上，什么人最可怕？就是那些看似十全十美、挑不出什么毛病的人最可怕，因为这种人不像“人”。及时承认错误，表明你是一个也会偶尔犯点小错的人，反而能得到更多的人喜欢。国外的一些总统出现丑闻，用国人的眼光看，肯定完蛋呢了，结果呢，民意反而大幅上升，因为民众认为总统也是人，出点男欢女爱的糗事，更像一个普通人，更有亲近感。职场上也是这个道理，人无完人，你装完人就真的完了。那些追求完美的职场人，大多数在职场上混不好，上司觉得有威胁，同事觉得有距离。

职场交往，总有人在言语上触犯你，如果恰巧赶上你心情不好，很容易把情绪借机发泄给别人，你嘴巴倒是一时爽快了，殊不知同时也树立了一个“敌人”。言语上的伤人，往往是伤心，心伤了，距离就疏远了。恶语伤人，就像钉子钉进木板里，即使你收回你说的话，但木板里的伤痕还在。无论多么生气，也不要在言语上发飙。你会说，那岂不是我吃亏了吗？其实，你不恶语反击，有素养的人已经觉得你赢了。遇到怒火中烧，最好的策略是感觉回到办公室，冷静十分钟，不到万不得已，不说话那些最恶毒、最伤人的话。

职场上，沟通是一门较高水平的技术，但是倾听比讲演要求的境界更高，上帝给人类一张嘴巴两只耳朵，说明听比说更重要。两个人交谈，为什么总喜欢多说，说明这个人迫切需要用语言表达自己，用别人的语言来证明自己。你善于倾听，说明你已经到了不需要让用嘴巴证明自己的境界了。倾听还有一个好处，就像同事之间的交谈中，必不可少地会传播是是非非、家长里短，如果惹出事端，按照常规动作是要处理那个说话的人，没有听说要处置听说的人。病从口入，祸出口出，这句古语流传千年，所蕴含的人性亘古不变。

在职场上，如何与同事友好相处？

建立关系。费孝通先生在《乡土中国》一书中指出，“每一个中国人都有着以自己为中心的关系网络”。什么意思呢？就是人不可能完全独立于这个社会，我们需要建立和维护各种关系，这属于无法回避，必须面对的。作为职场新人，可以从以下的两个方面入手。

一是打造低调谦虚的人设。作为新人，往往初生牛犊不怕虎，这也看不惯，那也看不惯，总想提意见或建议。我的建议是慎提。先观察，了解，熟悉一下组织状况，比如发展历史，生存现状，人际关系，领导偏好……等等。虽然每个企业都有这样那样的问题（这个世界上就不存在没有问题的企业，这些问题公司领导会不知道？那为什么不解决？一定是有什么顾虑或困难的，不是我们一个新人想的那么简单的。），但一个企业能从无到有发展到现在，一定是有他的优点和特长的，要努力发现这些好的方面，而不是把目光盯在问题上，这样你不舒服，领导和同事也不舒服。最主要的是新来的和领导同事还不熟，上来就提意见，容易说错话得罪人，对自己的发展不利。在职场一定要高调做事，低调做人。

二是建立关系。先和同期入职的打成一片，多参加集体活动，慢慢就熟悉了。一定不要因为不喜欢，就不参加集体活动或不打交道，那样你就被孤立了。你要明白的是和不喜欢的人打交道，做不喜欢的事是职场必修课，千万不能逃避，这方面要调整心态。再就是和老人处好关系，为自己争取支持。平时嘴甜一点，时常买点吃的，家乡特产什么的发给大家，慢慢也就混熟了。最后就是和领导处好关系。每个领导都喜欢尊重自己的人，即使这个领导只是你实习期的上级，也要尊重和建立关系，因为他的一个评价，就能决定你的去留和发展。平时多向领导请教问题，让领导了解自己谦虚好学的一面，通过在一些工作中为领导排忧解难，让领导认可自己的能力。

总之，只有建立关系，才能为自己创造良好的生存和发展环境，人是社会动物，这方面谁也不能免俗。