为什么不要去考验人性？

回答这个问题的已经很多了，都是从“考验别人人性”的角度去解答的，所以，我先讲一个小故事，然后再换一个角度解答这个问题：就是“自己的人性”经得住考验吗？我们如何应对身边的“人性考验”？用什么哲学方法来解脱这些“左右为难”的问题？

历史上有一个经典故事。武则天对狄仁杰说：有人告你的状，你想知道吗？狄仁杰立即说，陛下，请您千万别告诉我。武则天十分惊讶，问狄仁杰：你不相信朕吗？狄仁杰回答：我不相信我的胸怀。狄仁杰是一代名人，也是一个人品高洁之人，尚未不能考验自己的人性，不相信自己的胸怀，何况凡人乎？所以，有个这个故事，回答这个问题就有了主旋律。

【一】不迷信自己的肚量，也不考验自己的人性

在职场上，有时候自己会高估自己的肚量，最爱说的就是：你说吧，我不会在意的，我有这个胸怀。其实，自己真的有这么大的胸怀吗？听到小人谗言，可以微微一笑，只当耳旁风吗？

要学习狄仁杰这样的不相信自己能原谅别人，所以干脆不去搞清身边谁是小人，照样与他们正常上朝、正常玩乐。狄仁杰不相信自己才是真的自信，不在眼里留下阴影，克制自己打击报复的冲动，才能团结文武百官，最后成为一代名相。

在职场上，要知道人的骨子里本身就有“善”与“恶”，千万不要迷信自己的善大于恶，千万不要去考验自己的人性，当听到自己的不良传言后，没有几个人能像圣人那样可以置之度外。与其被小人谗言所伤害，还不如不听、不信、不传，惹不起还躲不起吗？远离是非才是王道。

【二】不迷信上司的雅量，也不考验上司的胸怀

在职场上，大家都以为：职级越高，雅量越大，似乎应该成正比关系。常言道：大人不记小人过，宰相肚里能撑船。当面或者背后，说几句上司的闲话，上司听了呵呵一笑，一笑而过，以示开明。错。

在职场上，再高职位的上司，首先是一个凡人，都有喜怒哀乐、七情六欲。一般来讲，心理承受能力要比下属高一点，但也有悖论，越高的上司越在意下属的忠诚度，听不得半点不同意见。

千万不要迷信上司的胸怀能像大海一样宽广，你去考验上司的“大海”，传“小话”的结局，可能是穿“小鞋”。向上司告密，绝对不是一件有益的事儿，至少让上司觉得“你知道的太多了”。

【三】不迷信下属的善意，也不考验下属的忠诚

在职场上，总会有下属想套上司的近乎，想成为上司的贴心人。从幼儿园开始，向老师告密就成为“好孩子”的有效手段。这种基因，一直传到职场里，下属向上司打小报告，也是一种拉近关系的潜规则。

在职场上，下属向上司传话前都喜欢带一句前置语“我是善意提醒您呐”，不管主观上是不是善意，客观上都会起到了“非善意”的结果。作为上司，没有特殊情况，也不要去考验下属传小话是不是忠诚，是不是另有所图，往往越论证越迷糊，越抹越黑，搞的关系投鼠忌器。

原则上，在你的团队里，从一开始就要杜绝这种传话的风气。在职场上，最好的态度，就是向团队表明你的价值观：我长着眼睛、耳朵，自然会去判断各种言论，所以工作就是工作，说话就事论事，从而形成风清气正的良好氛围，对大家都是一种解脱。

在现实中，我们自己都不敢考验自己的人性，可是偏偏愿意去考验别人。自古以来，亘古不变的是人性，经不住考验的也是人性。因为人性，就是基因里的东西。绝大多数的人，在利益面前都抵挡不住诱惑，有的人抵抗力强一点，那么再加码呢。

我不否认有些钢铁一般的伟人，可以经受各种考验。但是，芸芸众生呢，能接受考验的到底有多少？比如，爱情是无价的。我出一百万嫁给我，你不理会。当我出一个亿的时候，你的心会不会动摇。

从哲学和心理学上来分析，你动摇的根基是什么？也许是一个亿的数量，让你动摇。也许，你会认为，我敢于出一个亿娶你，说明我的诚心足够大。你会说，你是被我的诚心打动的。这个辩证思考，留给大家思考吧。

留下一个思考题：当我出一个亿娶你，让你放弃心爱的人，你是因为一个亿的钱数而诱惑，还是因为我干出一个亿的勇气和诚意打动？欢迎大家探讨。

为什么不要去考验人性？

永远不是要妄想去试探一个人的心，它会让你失望。猜什么都好，就是不要猜人心。人心都是善变的，你永远猜不到别人的真实想法。

俗话说得好，“雪怕太阳，草怕霜。人怕没钱，情怕伤！花怕凋零，田怕荒。心怕欺骗，友怕诓！”你没用了，渐渐的所有人都慢慢开始疏远你，这就是现实。

千万别去试探人心，它会让你失望。有些事自己知道就好，不必多说，言多必失。有些人认识了就好，不必深交，深交必伤。谁好谁坏心里有数就行，知三分，傻三分，剩下四分给时间！

世上有两样东西不要直视，一是太阳，二是人心，前者伤眼后者伤心。

为什么不要去考验人性？

这句话有道理，时代在变迁随着时间的流走而且好多人为了更好的生存，也许它们要适应社会就会违背初心，而自己的的脑海里永远是刚开始认识的它们，那时的它们是那么的纯朴善良。所以，一个人要想记忆仓库里装着美好的货物多一点，曾经有的好朋友好同学那怕是过去曾经帮过别人的忙，如今发迹了功名利禄多有了自己不要激动，是你的朋友现在通讯发达自然会寻找到你，但想生活的心境平衡真得不要去寻找它们大多数是自讨没趣，好多时候朋友是相见不如怀念美好！人生，要么过得坦然知足常乐，外面世界很精彩但这要我自己感觉幸福快乐就足够了。要么一家人每一个人多在尽力扮演好自己应该的角色各自努力，一家人相亲相爱知足的生活，总有一天当同学聚会认识多年的朋友相聚的时候多会邀请你，说明你已经得到大家的认可了，你人生目标已经做对了。

为什么不要去考验人性？

这提出的问题是绝对的，是悲观固定不变的，所以是错误的。人性的问题是人脑思维的问题，是相对的，是可变的，是运动的。看待人性的问题与看待其他问题一样，要一分为二。在要不要考验人性的问题也要一分为二。无须考验的就不要去考验，必须考验的就要考验。这考验是根据需要，因为人性不是固定的，统一不变绝对化的人性，所以在关键需要时要进行考验。考验人性是考验一个人的思维，思想品质对事物的认识水平，觉悟以及意志的坚定性等等的考验，考察。每个人对事物的认识水平，觉悟，意志力不同，产生的效果就不同，所以在关键时要考验能否达到预期所需要的效果，是对一个人思想信任的考验。有的人不诚实，不忠诚口是心非，意志不坚强，贪生怕死或受物质利益诱惑变节等等吧，考验是对一个人预知性的考察，在委托其重要工作时的一种信任程度有时是必要的。有的人可以经得住考验，有的人经不住考验。人性存在着软弱性是存在的，但不是绝对的，悲观的。对于身边的人是否要考验？这经过长期接触，了解，观察为人情况这本身就是考察过程，用人不疑，疑人不用，说明也是可知的，如果特地再进行某种设计考验，有背于对人的尊重，可能适得其反，在不必要时不要乱考验。这具体问题具体分析。

为什么不要去考验人性？

因为这很无聊。想要考验人性的话，其实我们自己照照镜子就会明了很多，还不得罪人。

时刻观察自己的起心动念，你就会对人性有非常多的理解。

比如我们都觉得老师批评孩子是正常的，但是当自己孩子被批评的时候，心里或多或少还是会对老师产生不满情绪。比如我们开车时很反感别人按自己喇叭，但是当我们被前面的车挡住时，我们心里也会急躁，也会按喇叭。再比如我们看到别人对他们自己的父母不耐烦时会觉得不应该，但是我们平时也有控制不住情绪向父母发火的时候。

等等等等。

所以人性不需要考验，看看我们自己就什么都明白了。

为什么不要去考验人性？

之所以说永远不要考验人性，你若去考验人性，必定触犯他人底线，令人不兴，惹怒其人恼羞，冒犯尊严，打破情面，令人难堪。人性暴露，是善良还好，是恶魔，狼性大发，不可收拾，等于自找麻烦，咎由自取，承受不起。

想要考验人性，你得把人逼急，激怒与刺激，令人忍无可忍，恼羞成怒，尊严辱没，人性才能看透。不管人性是善良还是丑恶要考验，是生存侥幸，不按常理，冒险行为，挑起事端，欲擒故纵，惹事生非。所以人性不可捅，永远不可考验，考验人性等于引擎炸弹引信，暴露人性，大大地犯失挑战人性，打破人与人的安逸平静，激怒他人是一种挑衅，破坏社会安定，所以永远不要去考验人性，那是危险的行为，很不道德动作，以情理不合。

人性是意识形态主观能动性，它可是捍卫人格与尊严在所不辞，你考验了他人人性，断然激发冲突，制造事端，既使是好的人性有时也会倒戈变坏反应，给人推上绝境，激水无流，捅破人性，人类的野性还原，激火攻心与你较真，恼羞成怒狼性暴发，人类进化修善与造化的人性被搞垮(变为无人性，畜生都不如)。所以说永远不要考验人性，考验人性是玩命。