员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

知道对方是失信被执行人，就有必要了解他是因何失信的。

虽然不能因此开除员工，但可以根据他的失信情况及平常表现，再决定是否调离某些工作岗位。

可能有些欠款人看到我这么说，心里会不舒服，因为有人认为，失信被执行人都有迫不得已的苦衷。

这就像有些催收员，不管欠款人是不是有还款意愿、有没有钱还，都主观认定他们是有钱故意不还一样。

事情要一分为二地看，事实和情感有时候不能混在一起讲。

如果是我的员工，我会单独找他谈一谈。

被人骗去贷款，骗子拿钱跑了，受害者没有钱偿还。

多年前用过信用卡，有几毛、十几块钱忘了还，息费多年累加到一定程度，银行上报征信，当事人还不起导致失信。

父母重病，当事人刷爆信用卡，导致成为失信被执行人。

身份证曾经丢失过，被人冒用后造成他失信。

。。。

有一些是在侦办或核实期间，还有一些是迫不得已的原因，如果是这种情况造成的失信，我就让他继续回原岗位工作。

不是因为本人诚信问题造成的，就没必要影响他的工作了。

如果这个员工，是因为超前消费，或者家人做生意，他刷卡凑了一些启动资金等原因造成的失信，本人承认债务，也愿意还，只是暂时没有能力。

这种情况我也不管，回去安心工作，一切照旧。

但有一种情形例外，就是，那个员工如果人品不好，并且以前犯过一些诚信、道德方面的错误，比如：

有员工开车出去，在加油费上动手脚。

有员工出差，在差旅费、住宿费、餐费上搞小动作。

。。。

这样的，我可能会把他调到其它岗位。

因为他以前就有手脚不干净的毛病，现在又赶上需要钱还债，我不怀疑他以后是不是还会利用公司的资源搞外快。

防人之心不可无。给他调岗，是为了防止可能会有的损失。

失信被执行人，是有履行能力而拒不履行法院生效的判决。

他通过藏匿、转移财产、抗拒执行的方式来逃避债务，这就是人品问题了。

虽然不能开除他，但我会根据他的工作性质，给他调换工作岗位，比如：财务、销售、区域经理、项目负责人、采购、品控、质检等等。

只要他接触不到核心的、重要的东西就行。

有些失信被执行人，并没有藏匿、转移财产，没有主观上的故意，也有可能被列为失信被执行人。

如果，凡是失信被执行人都要被各行各业严格抵制的话，他们，包括刑满释放的人，就都没活路了。

我们在外面看到的曝光出来的失信人员名单，只有对方的照片、姓名、住址、身份证和欠款金额，多数没有写明原因。

少数曝光信息会注明：违反财产报告制度、涉嫌转移财产等原因。

因此，公司某位员工被定为“老赖”的真正原因，我没办法直接知晓。

所以，我会问员工，也会通过某些渠道去查，还要结合这名员工平常的表现，来决定怎么做，不能一棍子打死。

恶意失信的，我们要谴责；但是对于那些“诚实而不幸”的失信人，我们还是要宽容以待。

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。

债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是。

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

你看我不顺眼你可以直接开除我呀，不用找这种借口，有哪个公司是因为失信被执行人会开除，咱们又不是事业单位和金融机构。

这件事情就发生在我的身上，我在一家公司里面上班，整整做了7年，没想到最后竟然被我是失信名单这个事情，成为公司的把柄，把我给解雇了。

我在公司里面担任一个小职员，就是仓库的管理员，俗称仓管员，每天的工作就是负责公司里边的货物收发，就因为这个工作的特殊性，今天有些领导过来找我领一些耗材的时候，我站在公平的角度上为老板考虑。一般情况下那些所谓的领导过来找我领东西，他们也不会按正规的流程来，再加上我在这里做了这么久，几乎谁我都不怕，所以常常得罪一些领导，导致自己变成了被解雇的目标。

在我没被解雇之前，公司里面就经常收到一些催收打来的电话，骚扰了公司的业务正常的往来。因为自己在网上赌博，借了很多网贷，所以导致自己负债累累，公司的高层已经找我谈过好多回话。，因为我有这么久的工龄，所以公司也没有轻易的去开除我，因为开除一名员工，那是要负经济赔偿的，水公司一直在等着我做错事，每个月，到月底盘点的时候，总在挑我的毛病，出了一点小问题就直接找我说，你自己写辞工书走吧。

因为我感觉，虽然公司的领导给我上小鞋，但是只要我不对他正面冲锋就没事了。

但这件事情并没有我想的那么简单，因为只要他们一抓到我的把柄，直接就把我给打死了，就在去年的时候，我因为某州银行信用卡逾期多少年未还，被他们起诉到了佛山市禅城区人民法院，因为自己的不知情，感觉到最后没能正常的去履行责任，被列为了失信名单。

本来自己想私底去解决这件事情，后来主动的去联系了银行和他们的律师团队，不想让公司知道这件事情，最终谈成了还款计划。

但是让我万万没有想到，不怕一万就怕万一，银行的律师团队在三个月后又换了一拨人，因为我们的公司在佛山，距离某州银行的总部比较近，他在佛山这边也有很多办事处，和网点，所以他们的法律顾问，和律师团队，就上门来到我的公司。

在我们的公司门口里面，有五六个人，都是穿西装打领带的，门卫的大叔叫我下去，因为我负债的情况有点不太乐观，我已经是债务累累封烟四起，我不知道他是哪一家银行的，所以我不敢轻易下去。

因为自己一直没有下去，保安大叔直接找了我的领导，把情况说明了之后，领导过来找我，叫我马上上去处理这件事情，否则的话影响到公司的形象，因为我不想跟领导有正面冲突，所以我就选择妥协下去了。

我下去之后心里面忐忑不安，没想到担心。我担心的地方有好多，我担心他们去法院呢，来把我抓走，我担心他去其他公司的催收，来逼我还钱。

我在上面跟他们交谈之后，我才知道原来他们是某州银行催收部的，他们这次过来最主要是想跟我谈一下，为什么被法院执行了，还没有去主动还款，因为他们知道我有固定的工资，还有固定的工作，但就是没有去还款，如果知道我是恶意欠款拖欠的话，他们将会另外提起刑事诉讼，说我是诈骗罪。

当时我也知道他们是来吓唬我的，因为我的信用卡欠款才几千块钱，并没有达到诈骗罪。

但后来我跟他们说了，我已经按着律师的还款方式，已经还了三个月了，我的还款态度非常的良好，每到月底发工资，我就直接还进去了。

跟他们沟通了之后，他们表示说要回去公司总部调查才能给出结果，后来跟我要了一个联系方式，叫我一定要接他们的电话，否则他们一定会去起诉的。

到第2天他们真的打电话过来了，他告诉我说叫我只需要还剩余的本金就可以了，因为我当时的还款计划还差12,000，现在他叫我只需要还清6000就可以解决这张信用卡，就可以注销，注销了之后就可以去法院那边解除失信名单。

但是那天我见过他们之后，我回到公司的时候，公司的领导和人事部就已经找我谈话了，告诉我，叫我把所有的事情交接好，说我被解雇了，因为那些人已经打过电话给他们了，说我已经被法院起诉，而且还被列为失信名单，人事部领导找我谈的时候，可能因为他们没打草稿，他们和我说的理由就是因为我被列为失信名单，所以公司不能要我这样的人，一个不讲诚信的人，我就因为这个事情被辞退了，而且还没有任何的经济赔偿。

一个人从了之后，就会想出各类的方法，像我这样就是，因为被辞退之后就面临着没有工作收入，没有工作及收入生活质量就会变差，而且自己还有那么多债务没有去偿还，后来我终于鼓起勇气到劳动部门去申请仲裁。

功夫不负有心人，最后我获得了T加一的赔偿，如果他们早就这样操作的话，我也不至于去劳动部门申请仲裁。我更不需要拖那么久才离开公司，工作哪里都有，但是自己已经有工龄在那里，不舍得离开罢了。

总结：公司跟你有劳动合同，但并没有哪条劳动合同指向说被列为失信人员就不能参加工作。但是公司他有解雇员工的权利，那员工也有维护自己正常权益做法，遇到劳动纠纷就找劳动部门解决就可以。

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

如果违反了劳动纪律，单位是可以解雇员工的。员工被法院列为失信被执行人，如仅属于民事经济纠纷，不会被解除劳动关系的。因为员工有要求劳动的权利。该员工仅是暂时遇到经济困难并没有犯罪，更不会受到刑事处罚，法院虽然对员工的工资进行了冻结，而员工辛辛苦苦赚来的劳动报酬也通过法院分配给了债权人，员工也仅能向法院申请领取最低生活保障费以维持家庭基本生存权益。单位无权解雇生活有困难的员工。这是以理、以德、以法均不能给予解雇的道理。

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

失信被执行人，并不是刑事责任，并不符合合法裁员的条件。我是被法院冻结的人，并且我也跟老板说了，老板也没说啥，反正就正常的上班，工作，该干嘛干嘛，老板也不干涉我的私人生活，也不会给哦压力，而我，本本分分，用自己的劳动获取报酬，拿自己该拿的工资，还自己该还的债务，就是生活质量会差一些，这个没办法。有一点千万记住，不要去找老板借钱，也不想妄想着老板借钱给你先还完债务，你慢慢替他打工补偿，这是不可行的，并且，我相信任何一个老板都不会借钱给你，我的事情闹到法院后，先后两份工作的老板都知道，前一份工作，老板说话好听，好好做，会还完的，有困难找我，能帮你的，我一定会帮，但是只是说说而已，当我跟他提出要辞职的时候，你猜怎么着？可以说让我马上就走了，工作完全不用交接，离开了，还不忘对我说一句，如果找不到工作还可以回来这里（不过工资打五折，没有明说，但是意思很明确），当然，我也不是死皮赖脸的人，头也不回的走了。找到现在这个老板，从来不跟我谈我的私人债务，只管安排工作，目标，不过发工资的时候，他会主动给我多发几百块，就让我比较放心跟着他干，哪怕有一天能力不足，让我离开，我也会心甘情愿，在这里工作的很开心，虽然苦了点，但不是公司造成的，很多跟我一样的失信人，希望各位好好工作，努力赚钱，争取有一天能够脱离苦海。

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

根据 《中华人民共和国》【劳动合同法】 第三十九条1~6款规定 。单位所雇佣的职工没有违背这六款规定 ，所以雇佣单位按《 劳动合同法 》规定，无权解雇该员工。如果雇佣单位以失信被被执行人的名义解除该员工。按照【劳动合同法 】规定，用人单位应该赔偿解除员工的工资损失。