辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

您好！我从用人方的角度提一些建议给您，希望对您有所帮助。

今年的形势，不裁员就已经很不错了，招聘需求自然大幅减少。

比如，往年这个时候，我们可能会招20个市场人员，今年只招5个。

为了招20个市场人员，我们可能要找200个人来面试。

为了招5个市场人员，我们找30-40个候选人就可以了。

所以，我们要求HR对简历的筛选更加精准。

比如：我们以前要求，做过市场的候选人就可以来聊聊了。

现在，我们会要求做过我们行业的市场人员。

因为：行情不好，我们能接受的人员培养周期明显降低了。

如果您是海投简历，那么，您的简历不可能非常有针对性。

当用人单位有100个面试邀约名额时，您可能可以入选，然后通过面试入职。现在，只有25个面试邀约名额了，可能就不会邀请您了。

用人单位的面试邀约越发精准，也意味着您的简历需要契合度更高。

您说您投了很多简历，这可能说明您的简历是没有针对性的。

您说“基本”没啥叫您面试的，所谓“基本”，我猜可能是有人叫了您，但是您又不想去面试···那么，您为啥要投人家简历呢？

如果您的简历看起来没有针对性，“是个工作就可以考虑”，那么，在当下这种环境下，最可能找您的，也就是那种“是个人就要”的工作了。

建议您在一段时间内尽量聚焦于一个相对狭窄的领域投递简历。这样，您可以对简历进行“定制化”，突出您对某个行业、领域的兴趣和潜力。

这样，您就更可能获得面试机会。

裸辞，说明您是比较有个性，不将就的人。

裸辞在家，可能会比较焦虑。

您想尽快找到份活干。于是，您很可能会“将就”自己，先找到一份“差不多的工作试试”。

可是，因为您本就是是不将就的人，如果您对这份工作的选择是“权宜之计”的话，那您大概率又会不开心。

这是“温水煮青蛙”，表面上摆脱了失业的痛苦。但却是在浪费青春。

所以，我强烈建议您不要“将就”，一定要想好自己的目标，还有不足的地方，就去补足自己，或许比仓促找份工作更好！

10几年前，小编有一位朋友，毕业于一个二类本科。毕业后，待业在家1年。他非华为不去（当时华为还没有现在这么牛），在提升自己。小编好心劝解他也不听。

后来，他如愿以偿进了华为，30岁时就已经年薪百万了。

“选择比努力更重要”，这不是一句虚言。

所以，放下焦虑，有的放矢地提升自己，比急急忙忙海投简历更重要。

祝君胜利！

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我说一下我的经历。

我从常州一家企业在当年6月份辞职以后就回到徐州。当时也一样，投了不少家简历，等待回复。结果天天收到信息说您投的简历有了新进展，然后就没有动静了。开始的时候的确比较焦躁，心想才四十六七岁，离退休还早，不能天天无所事事啊，日复一日就愈发的悲观消极，甚至感觉自己已经成为无用的人。有一天，突然接到一个电话，一个很好的朋友走了。起初以为听错了，朋友身体很棒，娇妻爱子，又刚获得提拔，又刚搬迁新买的房子，一切都那么让人艳羡，但一切就在那个凌晨戛然而止。我听完电话以后呆了好久。后来去悼念的时候见到许多故人，有的状况尚可，有的一般，没有工作的也好几个。相比之下，我这个暂时无业的还不算太难。大家谈了许久，唏嘘不已，都表示别给自己太大压力，有多大本事就吃多大个的馒头。经过此事，我对工作的事就看淡了许多，心里也不向以前那么急躁了。借助以前的资源，先临时在朋友那里找了个指导性质的事情做，工资虽然不高，但家庭相关开支都能裹得住。这样一来，心里就踏实了，反而对招聘公司进行挑选，不符合自己预期的一律pass。三个月以后，就是到十月中旬，显然是猎头的活跃期了，每天都能接到几个猎头公司的电话。

终于理想的公司等到了，也很顺利的通过面试拿到offer。回头看，辞职以后自我释压很重要，同时找些事情做在一定程度上也会缓解失业后带来的各种压力。

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为过来人，很能理解题主此时此刻的心情。但是现在最重要的就是调整好心态，有不少裸辞的人，连续三个月甚至大半年都找不到工作的也大有人在。

而且在焦虑的状态下，我们是很容易做出不理智的选择的。对于你现在的处境，我觉得要做好以下几点：

投了很多简历，却很少有人让我们去面试，如果不是能力太差的话。那就说明题主的简历没有做到有的放矢，公司的HR每天要负责处理的简历有很多份，他们也不会每一个都详细打开来看，就像高考阅卷老师一样，只要看下重点的部分，如果符合岗位要求的话就可以叫过来面试。

那么他们关注的重点是什么呢？

就是和岗位匹配的能力，比如程序员岗位，那么最关键的就是专业是否对口，是否有过相关的编程经验，在这个领域做出过什么成绩等等。

一般浏览完这些基本信息之后，HR大体上就能对你是否匹配岗位有了一个基本的判断。所以我们在写简历的时候要把握的一个原则就是——扬长避短，突出自己和工作内容相关的经历，其它的地方简单带过就行。

简历是进入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重视起来。

之前我的一位朋友从公司离职后，就一直在尝试投递其他公司的经理职位，但很多次都没有成功。其实我们心里都非常清楚其中的原因，他的能力在我们公司本身也算不上优秀的层次，只不过因为我们公司规模大，有影响力。

所以他才大胆地选择跨级别投递，然而他忽略了一个重要的因素——能力和岗位是匹配的，“没有金刚钻别揽瓷器活”说的就是这个意思。

因此，如果题主简历也没有太大问题的话，那就要考虑是否自己投递的岗位高于自己的能力，如果是，那就要把这个岗位的要求降低来。

先进入到这家公司从事一些基础性的岗位，然后利用业务的时间多去提升自己的能力，为后面的跃迁打好基础。

身边的朋友、亲戚、同学、之前的客户等等，这些人身上多多少少都会有一些人脉资源，学会把自己的基本需求告诉他们，请求他们给予帮助。

如果运气好的话，还能够有一个内推的资格，这远比自己撒网式地去投递简历要高效的多。

裸辞后有一段时期的迷茫焦虑期是很正常的现象，题主还是要对自己有信心，理性地分析目前的问题，找出解决问题的最佳方式。行动起来，是破除迷茫的关键一步。

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为曾经辞职之后在家待了一个多月，接不到面试消息的人，想从三个方面分享自己的看法：

首先，沉住气，别着急，好饭不怕晚。

在家待的时间长了，产生焦虑情绪很正常，但越是这样，越不能急躁。也许，好机会就在几天后来到。

多年前的我，在没有找到下家的时候就辞了职，虽然简历投放也有一段时间，但是我记得很清楚，接不到任何面试消息。在等不及的情况下，问了一个朋友，她上班的公司还招人吗？

其实这对于当时的我来说是个下策，但是因为太着急，等不及，只能如此。结果上班不到一周，一个心仪已久的业内大公司就电话通知面试……

实际上自己有信心通过大公司面试，但是当时已经上班，总觉得上班几天就辞职不太好，所以拒绝了面试邀请，继续在朋友所在的公司上班，一直做了好几年。

其实如果自己能够沉住气，再等等，去大公司上班，那么所接触的资源和眼界都会比现在强很多，一个行为导致了后面的一系列结果，这也是自己受到的深刻教训。

其次，在这段时间做好自我分析和定位。

在这段空窗期，我建议静下心来，给自己做个剖析——

自己适合做什么；

自己喜欢做什么；

自己当下的能力能允许自己做什么；

自己想在哪方面有发展，哪怕经验不够，也有决心从底层开始；

自己未来五年要赚多少钱，职位要做到什么级别；

自己为了实现五年计划，需要采取什么行动，需要学习什么知识……

不要急于找工作。对自己有个清醒的认识和制定好未来要实现的目标，比盲目找个工作，之后又随意离职，再找工作，要好很多。

第三，培养好习惯，例如学习，为以后打基础。

在这段等待工作的日子里，不妨读读书，做做读书笔记，养成一个学习的习惯，对自己的将来也是很有好处的。

就算一时半会找不到工作，分享读书笔记做得好，也能打造个人品牌，走出另一条人生之路。这不也是很好吗？

总之，不要仅仅为了面试机会和工作焦虑，沉淀下来修炼自己，完善自己，机会也会在不经意间到来。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

谢邀！老鬼理解这位朋友的心情与境遇，特提供几个实战化、实操性建议供大家参考、使用。这是求职过程中必须要做的几个步骤！

刚刚发生的案例：就在今天下午老鬼的一位学员发来了他的求职简历。我一看肯定没戏！其中最典型的一个地方是“工作经验”版块中某个时间段工作的“工作描述”项的填写！他可能感觉自己写的很规范、很符合填写的要求，但在老鬼看来，根本不及格！

这位朋友的“工作描述”，其实写的是“他在这家公司这个岗位上工作时的工作职责”！很多求职者在写这个板块时都犯这个主观性错误！

如果按照常理来分析，求职表格中要求写这段工作的“工作描述”，那就是写这段时间自己的工作包含哪些内容——这种理解好像没错！换一种说法：确实没错！

但是！——您只是将自己在这个岗位工作期间的岗位职责、干什么工作描述出来，怎么可能打动、吸引筛选简历的工作人员呢？人家怎么可能会重点关注一下你呢？

你为什么不能在这个地方写一下自己良好的业绩、取得的成绩呢？为什么不能将自己原来获得的销售增长率等等数字写出来呢？

例如：35%——就连老鬼这篇问答性文章里面出现了这么一个数字，都会吸引一下浏览者的目光啊！您为什么要浪费那么好的一个版块展示机会呢？

您换位思考一下：如果您就是筛选简历的工作人员，您在翻看求职者投递过来的大量求职简历时，会一行一样仔细的去看吗？老鬼明确的告诉您：筛选简历的工作人员筛选一份简历的时间有可能只有十几秒、几十秒而已！你的简历中没有亮点，没有能够抓住对方眼球的地方，就已经意味着失败了！

因此，请从现在开始，马上调出自己的简历，站在筛选简历工作人员的角度去看自己的简历吧！他不认识你！不会额外关注你！你只是几十份、上百份简历中的其中一份啊！一份平平淡淡、毫无抓取眼球之“点”的简历，想获得面试的机会？呵呵了！

请重视简历！你想凑合，你想差不多就行，你想通过投递数量来抵消简历的质量，都是在做梦！你凑合了，用人单位的筛选简历人员，会用食指轻轻一点，关闭你的简历网页！

明确的说，过高的自我预估或者过低的预估，都会给自己的求职带来困难。

例如原来你只在很小的、根本毫无知名度的企业上班，或许在本次投递简历过程中直接投递到知名企业的话，很难获得邀约面试的机会。

又例如，你原来的职位很高、企业影响力很大，而你现在投递简历的企业太小。对方有可能认为你在他们那样的小企业也待不住.......投递简历的匹配度是一个非常重要的求职思想。当然并非我们不能追求更好的企业、更至知名的用人单位，而是要审时度势！不要只是挑选差异太大的企业来投递为好。

本文章并非专门分享求职技能的文章，因此不做过多展开。只为让大家清楚：选择投递简历目标企业方面，是需要理性、客观审视的！

很多求职者用一份统一的电子简历去投递给不同企业的不同岗位，这种做法是极其不专业的。

或许很多求职者在填写求职网站上的简历模板时，感觉不到、也不知道如何根据求职的目标岗位让自己的简历进行差异化。但首先要清楚的就是：筛选简历人员在筛选简历时，对于某个岗位的求职简历选择是有倾向性的！别指望他们通过你不太匹配的简历来分析、思考是否给你机会！他们大多是在很短、极短时间内就做出了是否给与初次面试机会的决定！

针对不同的求职岗位，应该在简历设计中的不同版块（例如：工作描述、个人评价等等）进行技术性处理与表达方式、侧重点的区分！否则，您很难抓住用人单位的眼球！

别觉着自己现在没有找到工作而不好意思！什么是朋友？什么是人脉？那就是在大家需要帮助的时候敢于张开口的人！很多时候，该用到朋友的时候，如果你不用他、不找他、不去麻烦他，反而会让朋友不高兴、心里别扭！

别在意面子！只有当你有了工作，那才有面子！

这里面也包括和你的家人、亲属等等，老鬼也建议您能够发动起来。当然，看您个人了。

谁说求职必须要等着用人单位来电话呢？网络投递简历只是求职的一个渠道而已！老鬼建议您走出去！

很多时候，当你给某一家您心仪的企业投递简历时，或许对方根本注意不到你，或许在筛选简历阶段就将你PASS掉了！但是，您完全可以尝试直接找过去！

或许你会被拒之门外，但如果您更真诚一些、坚持一下，或许就能够得到一次面试的机会呢！

如果你已经认定了：直接找过去肯定不行......那老鬼就无话可说了！老鬼只是告诉你：直接跑到我这里求职的人，一般情况下老鬼的人资部门会见一下的。至少要聊几句。如果真的感觉差不多，会给他一次面试的机会！换种说法：只要见面了，就已经能算是一次面试的机会了！

因此，您自己掂量着来就好。

以上供参考吧。起而行之！不要再浪费时间在迷茫、焦虑上了，需要马上做的事情太多了！不懂、不明白、不清楚、不知道的都可以问、可以请教，甚至可以私信老鬼交流都可以！但唯独不可以的就是：没用的情绪低落、没有行动的迷茫。

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

一般情况下，辞职这件事情的确定性比较高，至少离职日期比较容易确定；而拿到offer找到下家这件事，不确定性比较高；有些人离职后，可能几天就可以找到新工作，有些人离职几周后才能找到新工作，而有些人需要几个月才能找到新工作，甚至还有更长时间的。题主辞职20天，还在离职状态，也不足为奇。感觉很焦虑，是因为自己在提出辞职前就确定了的，因为未找到下家就贸然辞职，这是职场人的大忌。不过，既然问题已经摆在了自己面前，就必须要解决。基于题主提出的情况，给出以下一些建议。

一、先消除焦虑，静下心来。

既然事已至此，焦虑解决不了任何问题，倒不如让自己静下心来，对找工作这件事的每个环节细细思考。我们不是讲兵来将挡，水来土掩嘛。着急没有用，找到解决办法才是当务之急。焦虑和着急会让自己做事毛糙，丢三落四，反而会耽误自己找工作的事儿。即便有公司通知面试，也会让自己紧张起来，无法让自己面试时正常的发挥。

二、修改自己的简历。

由于题主的主要问题，是投递了很多简历，但一直接不到面试邀约的电话，所以，我们初步可以做一个推断：一是自己的简历的结构、内容、格式存在问题，二是可能正处于招聘的淡季，本身社会需求的岗位就不多。第二个推断形成的局面我们无法去扭转，只有静静等待时机。所以我们可以把改善的重点放在第一的推断上，那就是自己的简历问题。不知道题主从事的是什么工作，所以我们无法提出确切的改善方案，不过，可以注意一下几点，让自己的简历变得更加有吸引力。

1. 简历是否突出了自己以往的成绩。

2. 简历是否对自己的能力优势做了详实和“接地气”的说明。

3. 简历中是否有错句、错别字、标点错误。

4. 以往的岗位职责是否描述的清晰、规范。

5. 在以往公司的工作时间长度是否有适当的调整。

6. 自己要求的工资是否超出了社会期望的水平。

7. 有没有添加一张充满自信又不乏自己亲和力的照片。

8. 简历是不是过于复杂，让面试官没有认真阅读的欲望。

三、托朋友介绍工作。

尽管现在招聘的信息并不闭塞，信息基本也对称，但还是防不住有些机会其实就在朋友那里。所以，可以找朋友一起吃吃饭，让朋友帮自己留意一下他们身边的工作机会。尽管这样的机会不是常常会有，但万一呢？既然现在自己处于离职状态，就不放过任何一个可能的面试机会。

四、进入HR的群。

不知道题主是否知道，其实很多HR都有自己的圈子，他们通过现在各个聊天工具，建立了属于他们的圈子，一是互通HR的信息和新知识，而是相互推荐岗位空缺。题主可以找找这样的群并加入这样的群。HR的从业者们会经常在里面发一些他们自己的招聘信息。说不定在这些群里，可以找到自己的工作机会。

三、去线下人才市场。

线下的人才市场尽管已经大不如以前那么景气，但还是有一些公司本着“碰运气”的态度参加线下人才市场的招聘活动。线下人才市场最大的好处是“直接”、“快速”，可以马上看到招聘信息，可以马上与面试官初步交谈。线下的效率总是比线上的效率要高。

四、回原单位。

确实找不到合适的工作机会，但自己确实有在经济上无法支撑，就看看原来自己离开的公司是否还没有招聘到接替你的人，尝试着回原单位继续工作，因为你熟悉原单位的工作内容、工作流程和人员，做起来轻车熟路。原单位或许也乐意让你回去。这个方法，只是权宜之计，毕竟再会原公司不是一件体面的事情，或者只是下策，但生存是第一位的。回原单位后，如果想继续工作下去，就继续工作下去，如果确实不适应，就先找好下家再离职。只是，在离职上，别伤害了原公司。

五、等待机会，但不要忘记学习。

如果做了各种努力，还是既没有面试邀约，也没有任何其他希望，我建议题主等待机会，也许所处的时间正好的招聘淡季。找到工作的那一天一定会到来的，只是迟早的问题。实在耐不住，就降低自己的薪资要求，先寻求工作机会。同时，在没有任何面试邀约或进展的时候，别忘记每天找时间学习自己应该学习的东西。毕竟，上班的时候无法集中时间和精力学习，离职状态倒是一个很好的学习时机。一个不学习的人，没有未来。

六、辞职是件大事，认真对待。

辞职，尽管现在司空见惯，但我建议每一个人都能谨慎、认真对待辞职这件事。辞职是把双人剑，对公司有伤害，对自己也有伤害，只是我们自己可能无法在短时间内感觉得到。辞职又进入新的公司，就意味着很多事情都要重新来过，流程、制度、人际关系、氛围适应等等。尤其是未找到下家就辞职，更不是一种明智之举。有准备地辞职，总是有益无害的。

小结：辞职后一时找不到工作，人人都会慌神、焦虑，但慌神、焦虑解决不了任何问题。仔细思量找工作的每一个环节，竭力改善每一个环节，广开应聘之路，才是解决问题的态度。辞职，不是一件随便的事，认真、谨慎对待，百利无一害。