市直机关提拔副处容易吗？

难，真难，不是一般的难。

我在市直部门工作13年，科员当了9年，副科2年，正科快2年，在我前面，老资格的正科级排了一长串，估计到退休前能解决个四级调研员就已经很不错了，根本不敢奢望提拔为副处级实职。

在市一级，副处级就是中层，比如市政府各组成部门的副局长，市委各单位的一般副职，各县区的四大班子副职等等，当然，也有一些高配的副处级，比如，地级市的纪委监委的中层，县区法检两院的院长和工会主席等。

为什么说难呢？

第一、资源稀缺。在体制内，领导职数永远是稀缺资源，永远是求大于供的，永远是所有人挤破了脑袋想要得到的。体制内不像是体制外，如果你这个公司干的不好，没有升职加薪，你还可以跳槽到另一家公司，但在体制内，可谓“自古华山一条道”，根本没有你选择的余地。

第二、权力很大。在地市一级，副处级就属于中层领导职务了，有了一定的决策权。特别是在市上的部局，那些副局长手里都管着几个科，每个科都有一定的权力，这样汇总到副局长这，他手中的权力就很大了，比如发改委、财政局、规划局、自然资源局等，每一项权力都和国计民生息息相关。

第三、平台很宽。在地级市，一旦成为副处级，也就算是真正的进了“领导俱乐部”了，交往的都是领导干部，获得的信息更多，结交的人脉资源更多，得到的优势资源更多，这些都可能是普通人一辈子都无法得到的，眼界宽了、平台高了、认知也不一样了。

市直机关提拔副处容易吗？

如果是直辖市或副省级市，提拔副处级没有难度；如果是地级市，提拔副处级难度比较大；如果是县级市，不要考虑副处级！第一，以县级市为例。

市直部门仅仅是正科级架构，副处级则是市四套班子副职和法检两长，已经是市领导了。

毫无疑问，99%的干部看不到的副处级的希望，绝大多数连副科级的门槛都迈不过去。

至于副处级职级，也就是四级调研员，同样希望渺茫。

县级市里的机关单位，除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外，绝大多数的局机关行政编制是不到10个的，是没有四级调研员职数的。因此，普通公务员最终只能以主任科员的身份退休。

市直部门是正处级架构，副处级就是市局的副局长。

一般来说，普通市局的行政编制在20-30名左右，一般设一正三副，若干位科长。

此时，市直干部成为科级领导的机会还是比较大的，但是想要提拔为副处级，难度不小，也算是一道天堑了。

不过，终归还是可以展望、可以争取一下，不像县级市一样毫无希望。

另外，市局还是有若干调研员职级数量，可以给老资格的科长晋升。因此，总的来说，20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇。

直辖市的市直机关为正厅级，副省级市的市直机关为副厅级（内部叫正局级），其内设处室都为正处级，所以，副处级就是局机关的副处长。

另外，直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的，起步就是副处级，职务职数也很宽裕。

同时，一至四级主任科员是没有职数限制的，普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员。

此时，再经过两年历练，能力突出的就能直接提拔为副处长，成为实职领导；能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员，享受副处级待遇。

所以，直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况（如违纪等），绝大多数都能提拔为副处级。

当然，正处级是一道坎，副厅级（副局级）是另一道坎，一道比一道难，分别会pass掉大量干部，普通干部很难解决正处级实职，但是退休前晋升为一级调研员难度不大。

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市直机关提拔副处容易吗？

谈点个人对此问题的看法

• 此问未讲明是地州级市还是县级市，这差别很大，如是县级市，那想抜当个副处实职十分不容易，一个县（市）就副处实职设岗数来讲，“四套班子”副职也就20多个岗，加上检法两长和公安局政委总的不到30人，而实职正科级人数（含组织、纪监、政法、宣传等常委所在部门和公、检、法内设科级岗加乡镇）约150人，特别现在县（市）委、政府班子成员异地交流量大，“公检法”三长全部实行异地交流任职，从上述情况看，在县（市）级机关能提拔到正科级岗位都不容易，提拔实职副处级干部那是真的很难、很难。
• 就州（市）一级来讲，在市直机关工作，实在说，提拔个科级干部不太难，这属各“部委局办”等单位的内设机构，部门党委或党组就可研究决定，报组部、人社部门备案就可。
• 作为副处级干部都属市委管理任用的干部，提拔任用都由组织部按市委的要求，进行对拟提抜干部测评和考核考察，最后提交市委常委会确定提拔人选。所以说在市直属机关工作，想“晋升实职副处”也是不太容易的事。
• 当然，具备相应的优越条件的年轻干部，被提抜重用的机会肯定要多一些，具体讲：
• 一是，不论在什么部门，个人有文凭、有能力有水平、能吃苦、在单位属业务骨干，特别善写大的文字材料且深得部门领导赏识，这样的人才，一般会拿入后备干部人选；
• 二是，所在部门也很关键，诸如：市委办、政府办或常委所在部门（组织、纪监、宣传、政法等），在这些部门工作虽然工作任务较重，但能与领导们接触交流的机会相对较多，便于领导们对自身的了解，加之这些部门都有内设的副处级岗位，这样被提抜的基础条件更优越一些；
• 三是，公检法部门，内设副处级岗位多，加之专业性强，一般都在系统内部提抜使用，这样只要在正科级岗位上，工作成绩突出，政治品格好，一般都有希望提拔为副处级干部。
• 以上是个的几点看法，不一定对。

市直机关提拔副处容易吗？

一般的地级市里面，提拔到副处级是比较难的。

1.管不了。科级职务的推选，考核，任命。市直单位自己就可以，只要程序完备，备案组织部通过就可以了。一般你在市直单位，有一点点能力，干活不摸鱼，不出大篓子，不得罪领导，基本退休前都照顾得科级。但副处就不是单位能提名的了，一切都是由组织部掌控。

2.职数少。市级单位，处级岗位职位数量少，绝对不到总干部数量的15%。权重部门的处级岗位更是难于上青天。

3.因素多。能力强是基本条件，但绝对不是决定性条件。提拔副处的程序一般是组织部干部科提名，分管副部长审查，提交部务会。会上部长点头才有机会得到考察。考察结果再次过会，通过后，再上常委会，要通过市委书记的审查。这一路过来，哪一步没走好，就都提拔不了。提拔哪些干部，一般市委书记会把控导向，不在基层掉几层皮，不出几项上到国家层面的成绩，名单基本没机会到市委书记的最后一关。

最后，引用古籍中一句话“朝中无人莫做官，兜里无银莫进城”。是有道理的[微笑]

市直机关提拔副处容易吗？

市直机关提拔副处容易吗？

我在政府机关工作了近40年，对这个问答再熟不过。市直机关的副处级，那就是市政府职能部门各个局的副局长、党委副书记、各委办的副主任、市管辖的各区副区长、人大副主任、政协副主席等，因此和县直各局的副局长一样都不容易当成。

如果你要是在省直属的厅里当公务员，那样的话比较容易当成处级或副处级，因为厅下属的各个处只有四、五个公务员，只要你在这四、五个人当中是娇娇者，估计不出四年准能成为副处级。我的一位老战友，他原来在部队服役时，是营级干部，转业到省直某厅后，没有按任何职务，由于他工作努力，在地方工作五年后他就被提拔为副处长。

我还有一位老同学，他是大学本科毕业，1985年大学毕业后被分配到市里某局工作，由于他工作业绩显著，再加上他的科长被提为副局长，科里正在缺位。因此他参加工作五年后，就幸运的被提为科长。可是他在科长的位置上干了近三十年，临老退休了还没有当成副处级。

所以综合上述在市直机关工作想熬成副处级，那是非常不容易的。

市直机关提拔副处容易吗？

按公务员领导职务级别看，共十级，分别为正副国级、正副部级、正副厅级、正副处级、正副科级 ，副处为八级，属于倒数第三领导职务，领导职务之外还有科员和办事员 ，并且公务员职务是一个金字塔形状，越往上人越少，所以理论上每进一步都不容易。

1、处级人员

在目前实际情况看，有研究表明，全国公务员队伍能晋升副处的几率大约在1/20，这是全国平均水平。

2、所在级次

处级干部在厅局级以上单位比例可能达到80%都是处级以上干部，而在处级以下单位看比例越来越低，在最底层的乡镇甚至没有，按县级来说，一般公务员约2000-3000人（与规模有关，县直部门不一定增加人数主要是乡镇个数多人也多），处级干部约40人左右，处级干部仅占1/60（取中位数），所以还是非常困难的。

3、现状

然而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九层公务员是科级以下干部。借用一下网络上的调侃“有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病””。好在现在公务员实行职级并行政策，给基层公务员一个晋级的希望，即使不能晋升职务，至少职级能上来，工资待遇也能上来。

4、结论

如果处在厅局级及以上单位，进入副处级还是非常容易的，如果处在市以下单位，晋升副处还是比较困难的，如果在乡镇就更是难上加难了。

加油吧。