省直部门的正科级和县级的正科级差距有多大？
省级部门正科级和县一级的正科级虽然级别一样，但是在待遇、幸福指数等各方面却是一个天上、一个地下，不可同日而语。下面就给你从几个方面做个分析：
一、省级部门正科级的优势：相比较县上的正科级，省级部门的正科级最大的优势就是平台很广阔，晋升空间很大。因为在省一级，中层都是处级，科级及以下一般没有职数限制，而且提拔一个科级干部，一般处里就能决定，也就是说，只要你年限够，到年限都能提拔，基本上没什么竞争。在省一级，只要不出什么问题，平平稳稳干到退休，至少能到正处级，运气好点还有可能到副厅级。
但是，县上的正科级已经是职业的天花板了，而且在一个县上，只有很少一部分人能干到正科级，想要上个副处级，那是难上加难，对于一般人来说，能到副科级退休，已经是非常好的了。
二、县上的正科级的优势：上面也说了，正科级在县上，那绝对是领导，而且是实权领导，最大的优势就是幸福指数很高。一个几十万人口的县，正科级领导干部最多也就一百来人。这一百多人，在县上那是有绝对的权威和权力的，比如，乡镇的书记、镇长，各部局的局长，办事很方便，而且都有自己的朋友圈，孩子上个学、老人看个病、亲戚朋友办个事，都会很方便，幸福指数很高。
但是，省直部门的正科级，其实也就是个高级技工，连工头都算不上，只有干不完的活、加不完的班，整天上班挤地铁，吃饭在食堂，住着廉住房，拿着全省平均工资，消费着全省最高的消费，生活压力很大，幸福指数很低。
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