为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔？
身在职场，这种现象倒是真常见。有人会说“领导的眼瞎了”，还有人说“这种人有背景”。其实，有背景也许有可能，领导的眼瞎倒是不太可能。
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“当面一笑，背后一刀”，是人品不好者的典型表现。这种人会经常去和同事聊天，热情无比，甚至可以表现出两肋插刀的豪气，等对方上了当，便可“搜集素材”，然后“多番加工炒制，去芜存菁”，去向自己的主子“总结性汇报”。汇报的内容，可想而知。
其他还有歪曲事实、无中生有、争功诿过，等等，数不胜数，实在可耻，不再详举。
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提拔他的领导眼瞎了吗？当然没有。不但没有，他对小人的嘴脸，看得比谁都清楚。
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那为何领导一定要提拔这样的歪货，不怕把单位给带歪了？说句大实话，不论是哪种性质的企业（单位），大多数领导，其实也是打工的，他上面还有决定他的命运的人。所以，单位歪不歪没关系，只要自己不歪就行。
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私心重、能力一般的“领导”，其实占“领导”数量中的大多数，不要认为领导就伟大，有些人只是机缘得巧做了“领导”，掌握了一定的权力罢了。这样的“领导”，由于“身份”所限，有些事不能出面亲自干，如打压异己，如刺探同级，如巴结上级，这些出力气的活都需要小人出手相帮。相应，他也会给小人回报，“你好，我也好”。
时间长了，避免不了被小人掌握一些把柄，反倒受小人所制，就更没有了办法，“该提拔的同志，还是得提拔嘛！”
……
有时候，职场的真相，就是如此简单。
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