领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

作为一名体制内工作多年的老机关，见过了太多的领导，也见过了太多的秘书人员沉浮。很多时候，秘书和领导是捆绑在一起的，所谓“一荣俱荣、一损俱损”。但是，总体来看，秘书人员提拔的快是有原因的：

第一，秘书人员跟领导学习的机会很多。秘书人员整天跟在领导身边，领导的处事方法、思维模式，包括领导艺术，秘书人员都看在眼里，时间长了，耳濡目染，大局意识、政治意识都会得到锻炼，办事的方法技巧也会提高，相当于领导在手把手的教秘书工作。这样，秘书的能力就会得到显著提升。

第二，领导的人脉资源对秘书帮助很大。秘书跟着领导，天天接触的人也是等级很高的领导，而且免不了应酬，这样，秘书就会认识很多领导的人脉资源。有些领导，还刻意的把自己的人脉资源介绍给秘书。这些人脉资源，对秘书以后的发展绝对是一笔不可替代的资源。

第三，从反面来看，秘书人员天天和领导在一起，不管领导的公事、私事，家里事，秘书都在操心，反过来也就是说这些事秘书都知道，这样，领导的秘密秘书都知道，关键时候领导肯定会想到秘书。

综上来看，秘书人员很辛苦，能把秘书工作干好也是需要很强的能力。大家可能只看到了秘书人员提拔的快，风光的一面，但这背后付出的辛酸和汗水，只有干了这行的人才深有体会。借用一句话就叫：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

以前跟过一位组织部长，有次跟他交流，他说的一席话让我至今记忆犹新。

他说，很多人都说使用干部要扩大渠道，五湖四海，不能只用身边人，熟悉的人。这是有问题的。干部使用讲究人岗相适，组织部门有责任有义务把合适的人用到合适的岗位上去。问题是，什么叫合适的人，谁是合适的？领导干部只有从自己身边的熟悉的人中去挑选、去挖掘，尽可能做到人尽其才、人尽其用。反过来是一样的道理，很多人我都不熟悉，你让我怎么去用你？怎么放心把你放到重要岗位上去？

所以说，有时候我们不要总是怪领导用自己人，用一种质疑的眼光去看待这个问题。事实上这也是无奈之举，领导要对自己用人负责，避免用人失察、识人不察，很多时候只能从自己身边人着手。

领导秘书提拔快，与这位部长讲的有异曲同工之妙。这里面包含两个因素：

第一，领导用秘书，确实有感情因素。领导也是人，身边的人跟自己久了，有感情了，有位子出来当然愿意给他们。这是人之常情，无可厚非。

第二，领导用秘书，也和他了解秘书，知道怎么使用秘书发挥最大优势有关系。

前者原因占了六成，后者占四成，促成了领导秘书的快速提拔。实际上，能被领导选上当秘书的，首先能力素质都差不了。经过多年的锻炼，心性、素养等各方面都会得到极大提升，本身已经具备当领导的条件。领导适时将秘书放出去，于情于理都说得过去。正所谓举贤不避亲，只要有本事，领导多用秘书并不是不可以。我们没必要带着有色眼镜去看待领导秘书的升迁。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

任人唯贤，还是任人唯亲 ？但凡做过管理的都知道答案，忠诚比能力更重要！

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

你知道的太多了，不提拔我你试试？

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

因为跟的近跟的紧，自是得天独厚。领导知道谁？各行各业优秀的人才很多，任劳任怨的老黄牛比比皆是，可大领导知道你是谁吗？知道你又如何？不会主动给组织部说某个人不孬，提拔一下，这是绝无可能的事。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

在体制内，领导的专职秘书提拔相对是很快的，必定是近水楼台，专职秘书获得提拔是有充分的理由和合理的原因的。

一是领导思维和处事逻辑更容易学习。“领导动动嘴，秘书跑断腿”。这虽然是一句调侃，却真切揭示了一个事实，那就是领导的思想在落地过程中，有大量基础性工作其实是由秘书完成的。所以，为了正确理解领导意图，充实领导讲话，论证领导观点，秘书们必须绞尽脑汁地学习、研究、琢磨，久而久之自身的政策理论水平、战略思维高度和实践写作能力都获得了大幅提升。

二是秘书岗位更容易获得核心信息。长期在领导身边，必定比其他人容易掌握到更多、更准确、更前沿的信息，其中也不乏一些核心信息和单位“内幕”，这不仅对他们的分析能力有极大提升，更让他们对未来有了更准确的判断。

三是个人能力更容易被领导青睐。这就是近水楼台，是一种人之常情。就像你临时有事无法去接孩子放学，你一定会托自己熟悉的信得过的朋友前去，而不是交给一个自告奋勇的陌生人，哪怕他自我表白得再诚恳也一样。

四是辛苦付出更容易被领导看到。现在的领导工作每繁重，半夜开会、周末加班，没有节假日，没有星期天，甚至前一天刚熬了个通宵。而作为领导的左右手，领导的工作时长也就基本决定了秘书的工作时长。而且他们的精神经常要处于一种高度紧张，随时备战的状态，可想而知他们在工作上付出的时间和精力一定是比普通干部要多得多。

所以，给领导当上专职秘书，只要全身心的投入到工作中，想领导之所想，急领导之所急，升迁只是时间问题。