体制内38岁，办公室主任五年没提拔，还值得继续干下去吗？
办公室主任在一个单位中被称为“兵头将尾”，中枢机构，其作用非同一般，上传下达、居中协调、筹办会议、督察督办等等。
题主38岁，5年办公室主任的经历，说短不短、说长也不长。如果你是市一级部局的办公室主任，那应该是正科级，也就是说你33岁已经解决正科实职了，这在市级算是非常快的了。
“早3年、晚3年，都头都是调研员。”市一级的天花板就是副县级，所以你才38岁就已经离天花板一步之遥了，你应该是幸运的。
对于你来说，现在要做到三点：一是调整好心态，你看看身边的同龄人，肯定有一大批还在科员、副科的岗位上埋头苦干，你是比上不足、比下有余。二是要继续努力工作，不要患得患失，你要相信，只要你努力了，虽然到达的晚点，但终归是可以到达的，你现在拥有的，也许是许多人一辈子都达不到的高度。三要提升自己，机会总是留给那些有准备的人，你只有平时准备好了，多读书，多和同志们交流，努力提升自己，那机会来了才能抓住。
祝你好运。
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有点着急了！掂量一下自己的份量，再说罢！
体制内38岁，办公室主任五年没提拔，还值得继续干下去吗？
不想干，可以辞职。
体制内38岁，办公室主任五年没提拔，还值得继续干下去吗？
在工作中如何对待提拔和在原岗位上继续留用的问题作为当事人要有正确的认识，38岁能干到办公室主任，说明你的综合工作能力还是比较强的，33岁就是办公室主任，对提拔问题我认为既然你干了五年继续留用办公室，一是目前你的岗位没有合适的人选，如果更换领导认为对以后工作会有很大影响；二是如果提拔安排你到其它领导岗位，可能不是你的长项；三是要树立正确的价值观，提拔了不一定就有价值，原岗位也可能是实现你人生价值的最佳选择！
体制内38岁，办公室主任五年没提拔，还值得继续干下去吗？
体制内有一句经典的话：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，鲜明地指出了体制内干部使用上的规则，那就是用你有用你的理由，不用有不用的说道，当然包含了能力、人缘、岗位等诸多原因。
办公室主任是一个综合协调办事部门，不论在哪段哪个单位，都是重要科室，但这并代表办公室主任就是科室主任排名的第一位，里面有干部个人资格、能力的综合考量排名。
客观地说，38岁已担任办公室主任多年，不论在哪个层级，都算是比较成功的，当然不能与少数提拔快的相比。体制内的事，要看得开、拿得起、放得下，要甘当绿叶和铺路石，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和担当，干好本职工作。
干部使用上有一条铁律：能力是参考，领导最重要，年龄是个宝。一句话，未来可期，前途光明。干好自已的工作，其他的交给组织。
体制内38岁，办公室主任五年没提拔，还值得继续干下去吗？
办公室主任是个肥缺，不干了就知道了。
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