体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

讲一个亲身经历的事吧：

我刚参加工作时，借调到市委组织部帮忙，我们隔壁是组织三科，科长姓王，是一个非常年轻且很有才华的人。

王科长虽然年轻，但是由于大学一毕业就到市委组织部工作了，算来也有近十年了，也算部里的老人手了，所以大家都很尊敬他。而且按照他的资历和能力，下一次提拔应该没有什么问题。

一切都是很美好的样子，大家也都期待着王科长能够更进一步，可以说，王科长的提拔一点悬念都没有，好多同事已经开始恭祝他升迁了。可是，第二天上会的那个空缺职位的人选却不是他。这不仅让他大吃一惊，也让大家都大跌眼镜。因为取代他的是一个乡镇的党委书记。

一切美好的愿望都被打破了。王科长把自己关在办公室整整一天。到下午的时候，冲进了部长办公室，用带些情绪，质问的口气怼了“一把手”，而且听说给部长拍了桌子。

后来，时间不长，王科长主动申请要调离，单位没做过多的挽留。王科长去了一个在大家看来非常弱势的部门，从此从大家视野中彻底消失了。这期间，部长已经换了好几任，他当时怼过的部长已经退休。

七年后的一天，偶然的机会，在街上居然遇到了王科长。似乎比以前还年轻了，精神焕发，精气神比以前好了很多。说起那件事，王科长轻轻笑了下，说：“谁没年轻过，谁没冲动过，但我不后悔。”王科长到弱势单位后，由于能力出众，人也和蔼，很快就得到大家的公认，没过两年，就被提拔为他们单位的副职。由于单位事情少，加班更少，所以王哥经常还能锻炼个身体，教育哈孩子。

听完王哥的话，我除了羡慕还是羡慕。

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

这种事要具体问题具体分析。首先要看这位领导是什么领导，是一把手？还是二把手？或者是普通的分管领导？要看这领导的分量来定。假如是单位的一把手，那么怼的话，就惨了，在本单位你就别想混了，只有被边缘化或者被调离。假如是单位其余的分管领导，也没啥事，不大耽误自己的前途。其次要看怎么个怼法。是很严重的怼还是一般的怼？怼得厉害了，撕破脸了，在单位的影响也不好。我简单举身边几个例子吧。

1.怼副区长的一位副局长。2018年，我在青岛这边搞一些活动，当时由区里的一位副区长来牵头筹办。筹办期间，需要开会落实很多事。有一次，副区长开会问某某局副局长之前交办的事情进展怎么样了。副局长说还没来得及办。副区长就火了，直接严厉批评了他。没说几句吧，这副局长也火了，直接当着众人的面呛起来了。副局长说：我不办怎么了？我局里还有一堆活要干，我哪有时间干你说的这些事，你骂骂咧咧的要干什么？我还不稀干了！说完这副局长就摔门走人了。后来为了活动的顺利筹办，又从副局长所在单位抽调过来了另一位副局长。这位怼领导的副局长后来出去挂职去了，现在即将到人大当人大副主任或者到政协当政协副主席去了。怼了领导，也没耽误人家的晋升提拔。

2.怼单位一把手的科长。我有一个师弟，跟我同一个学校毕业的。我师弟别的方面还好，就是做人做事有点计较，心眼比较多，跟人感觉不好相处。我这师弟机缘巧合中跟着单位的一把手干，相当于领导的秘书，独立小房间办公，可以说明瞪眼的前途无量，下步提拔就是他了。可是谁也没想到，过了一年的时间，我的这位师弟就离开原单位了，到了一基层镇街干经贸工作。我当时非常不解，为什么会这样呢？后来，我见到了那位一把手领导的司机。司机跟我说：那个人没法叨叨，心眼太多，跟领导在办公室呛起来了。我问什么事，司机说都是累积起来的小事，如加班、值班等。领导让他加班，他不想加班，还攀比单位的女同事，一把手火了，直接对他说：“你以后想加班，我也不让你加班了！以后我什么事都不会找你，提拔的事，你也别想了，只要我在这干，你就甭想提拔！”我这师弟当时也很生气，直接说：不提就不提，有什么了不起的，你以为我还想跟着你干？！天天跟伺候大老爷似的。单位一把手当时很生气，直接让他滚！我师弟说滚就滚，很快就离开原单位了。

3.怼局长的一位科长。以前干督查考核的时候，我认识一位女同志，经常过去跟她聊天。我问她之前在哪干的，女同志说在某某局干的，之后来的这里。我问为啥来这啊，那个局不是挺好的吗？女同志说，别提了，当时跟局长干起来了，吵得挺凶，没法在那个单位干了，这才来的。我听完之后，真心佩服这位女同志，真厉害，敢跟局长吵架。

后来，你猜怎么着？跟她吵架的那位局长居然来督查考核办干一把手了！我又去找那位女同志聊天，女同志说：真是，跑来跑去又掉他手里去了，真倒霉。本来这位女同志快提拔了，结果就因为单位一把手换人了，而且是之前有过节的人，所以这女同志提拔的事就被搁浅了。后来这个督查考核的一把手又离开了，又换成了别人，我这位女同事这才被提拔起来。

好了，就举这三个例子吧。从中可以看出来，怼领导有好也有坏，但是我建议一般情况下，最好别怼领导。很多领导知错改错就是不认错，何必去较那个真呢？都是抬头不见低头见的，不知道哪天又归人家领导管了，对吧？大家在一起干工作就是一场缘分，好好相处、好好珍惜吧。

你们说呢？欢迎关注我，谢谢。

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

我就怼过领导。领导给我们压一项不合理的任务，出了纰漏后甩锅给我们。我就怼了领导，领导指着我说：“你当不了官”，我怼回去：“我也不想当官”。我耻于跟毫无原则毫无担当的人为伍。然后就没有然后了，我没有当官，而他马上退休。

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

领导有时候，也是欺软怕硬的。抓住领导软肋，狠怼领导，领导也会镇压不成，改为提拔招安的。所以，有些怼过领导的下属，很多人混的，比老实人还好些。

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

怼前要考虑后果，不要高估这些体制内领导的胸怀和人品，不给你穿小鞋的人少之又少，但凡能做上领导位置的人靠得不是人品和才能，做上这个位置之后，更多的精力也在琢磨人，所以，还是谨慎为之！怼之一时爽，却让自己以前所有的付出付之东流！

体制内那些怼过领导的下属，后来都怎么样了？

这里我有个故事，我们是个县城高中，每年都要从华中师范大学，湖南师范大学等较好的师范院校应届毕业生中引进教师，这批人当中也算藏龙卧虎，有一毕业就能写专著的，文笔很好，综合素质很高的还是有几个的。

一般都在大学直接签协议，全凭招聘官的一张嘴，基本就把自己卖了。但当真正入职之后，看到县城整个的环境，肯定比不上大学，工资待遇也确实不咋地，心里的落差肯定还是有的，重点还是开会的时候，领导一开始都是用方言，来自全国各地的老师肯定听不懂，你想这些自认为有点才华的老师，会怎么样，就直接开怼了，领导不讲普通话就直接站外面了!至此跟跟领导结下“深厚的友谊”。

当然这批老师的才华，是不太能被埋没的。自从有了那些故事之后，这批老师有考广州深圳公务员，也有在珠三角教书的，还有回家做公务员的，基本现在都过得不错。

所以敢怼领导，肚子还是得有点货才行!