为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

体制内大多数时候是一团和气，但也有剑拔弩张的时候，只是你没见到而已。为什么会看起来一团和气，主要有以下几个原因：

1、儒家中庸之道。儒家讲究和善，不偏不倚，折中求和的处世之道已经深入人心。哪怕再不高兴，也要收敛锋芒，甘当“老好人”，奉行“多栽花，少栽刺”的庸俗处世理念。

2、上面风平浪静，下面暗流涌动。好多时候，一个办公室，一个单位，大家看起来都一团和气，你好我好大家好。但是一旦有了利益冲突，都会暗中较劲，八仙过海显神通。只是大家表面上都不愿撕破脸，毕竟以后还要低头不见抬头见。

3、现行体制的约束。在中国官场，有句俗语，叫做“官大一级压死人”。体制内，每个人都有级别，即使同一级别的，也有资历之分，没有绝对同等的两个人。这也在一定程度上起到了约束作用。上级对下级和气，是为了下级的选票和苦劳，下级对上级和气是为了关键时候能想起自己。

其实，就像一句话说的，体制内，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。

为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

进入体制内，慢慢的人开始分层，背景深厚的能力强的慢慢的就升上去了，其余的人就在基层当一辈子科员。分层之后，上下级之间不存在什么竞争，所以也就没有什么利益冲突了，互相存在竞争关系的人呢，大多只是自己背后使劲，而不是互相拆台，因为人人都知道伤敌1000自损800得不偿失，所以无论对这个人人品能力是否认可，也没有必要搞得很糟，毕竟在体制内，装也得装得有点素质的样子。更何况，任何一个人的升迁都需要这个单位内的所有工作人员推荐投票，上面组织部门来考核他的时候，是需要民主投票产生的，这个就需要平时有个好人缘，而且他被拟提拔之后，还会有一个公示期，在这个公示期内，如果有人有异议，对他的升迁也是有障碍的。所以有上进心的人会对大家非常客气，哪怕只是表面的。一直处于基层没有上进心的人，也是秉承着伸手不打笑脸人，没冤没仇不挡人上升之路的原则。

为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

因为能进体制，情商都不低，而且进体制的人大多数都是过五关斩六将的，怎么会因为这种同事问题而影响未来的职业生涯勒。有点情商的都知道没必要和同事不愉快，到最后讨不了好，到时候有合作性的任务，你就惨了，怎么让那个同事配合你是一个问题，而且你一旦变现出你这个人冲动情商低，其他同事也会对你敬而远之。领导这边也不会重用你，毕竟出门应酬带一个会来事的下属还是比较好的。除非你有强大的背景，不然别冲动。而且有些冲突明明可以小事化了，何必冲突扩大化，没必要。

为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

体制内的同事都是一团和气的样子，最本质的原因，就在于每个人内心的认同，很容易认同别人和认同自己，说得再直白一点，就是认命了！

如果你在体制内工作过，一定会发现体制内的人最大的一个特点，那就是见怪不怪，发生任何事情都可以泰然处之，不问理由地认可任何一件事情的发生。

比如一个很年轻的同事提拔了，大家都会很淡然，很少会有人跳着脚提反对意见： 为什么他那么年轻就提拔了，而我们工作几十年了还原地不动？

因为在大家心里会产生一种自然而然的想法：这个年轻人一定有很深厚的背景，或者别人所不具备的能力，只是我们不知道而已。 也就是说，体制内的人很容易说服自己去认同别人，然后保持表面的一团和谐。

再举一个例子，每个单位到了年底的时候，都会评模范评先进，但人选通常不是工作最卖力那一个，而是跟领导走得最近那一个或者是最难缠的那一个，这个时候很少有人站出来提反对意见，大家认为领导既然那么定，一定是有其原因和道理的，即使心里觉得不平衡，也很快就接受和认同了。

经过几年的历练，体制内的工作人员基本都实现了对上级的服从，无条件接受结果，不问原因。在大家的内心里都很认同一件事：无论什么事情，一定是有某个上级神秘的力量在促进这件事情的发生，自己并没有力量去影响和改变，所以接受和认可就可以了。

这样的心态表现出来，就是一团和气，所有人都在背后默默努力，而表面上都是你好我好的心照不宣，和服从命令的职业操守。

总之，体制内的同事都是一团和气，是这个职业的特点，任何人进入体制内工作，都会被这样的大环境影响，慢慢变成一个一团和气的人。

为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

我是岭南通途，我来回答！

为什么体制内的同事都是一团和气的样子？我因为工作的关系，经常需要和体制内的人打交道，在工作上的来往非常多，和他们接触一个最大的感受，就是一团和气，一般不会带着情绪干工作！

刚开始我不太理解他们为什么能够保持这么好的工作心态，后面接触多了才知道，在体制内工作，服务意识真的很重要，团结意识也很重要，如果一个人在工作中带情绪，在体制内很难干出成绩！今天我们就这个话题一起交流一下！

我平时因为工作的关系，经常和体制内的人打交道，与他们熟悉以后，就发现在体制内的圈子其实很小，大部分人都相互认识，尤其是在小地方的体制内，基本上大家都能够成为朋友。

在小地方体制内工作的人，平时工作上面的交流也比较多，我在小县城里面已经工作了很多年，大部分体制内的人都认识，通过朋友圈，我就发现大部分体制内的人也都相互认识。

既然大家都相互认识，都算得上是同事，也算得上是朋友，在工作当中就不会有太大的矛盾，大家在平时接触的时候，也都会一团和气。

我平时和体制内的人打交道的时候，不管他们做人做事还是说话，都让人感觉到如沐春风，很多在体制内工作的人，他们性格都非常好，他们说话一般也都会比较注意自己的语气。

我在这么多年的工作经历当中，很少听说体制内的人，会因为什么事情闹比较大的矛盾，大家相互之间都会比较尊重，都会给对方几分面子，大家一团和气，把工作做好才是最关键的。

很多人可能对于体制内的一些情况不太了解，总是将自己的思维停留在几十年以前，或者是将自己的思维停留在网上的一些传说当中。

在体制内工作的人，大部分其实都非常不错，因为在体制内工作，大家都是为了完成工作，很少有一些私心的情况，也很少有勾心斗角的情况，这和大家想象中完全不一样。

现在体制内年轻人非常多，在体制内工作的年轻人，他们更愿意把心思放在工作上面，平时为了完成一件工作，大家相互多沟通多交流，遇到问题相互多协调，这样才可以把工作推荐下去。

其实在体制内工作，就是在一个大单位里面工作，只是不同的人在不同的部门而已，大家的工作都非常稳定，大家都能够干到退休，小县城里面圈子就这么大，低头不见抬头见，大家还要相处几十年的时间，只要大家相互配合完成好工作，一般不会有矛盾，很少会出现因为工作而反目成仇的情况。

在体制内的工作的人，一般都讲究和气，因为在体制内工作协调能力非常重要，你能不能把一件工作协调到位，就考验你平时为人处世怎么样，就考验你平时和其他局办交流的感情怎么样？

在体制内工作过的人，对于这样的一种情况都非常有体会，比如说有一项大工作需要很多单位配合，如果你不具备一定的协调能力，这项工作你肯定推动不下去。

一个人的协调能力和他为人处事有很大的关系，如果你平时和大家交流都非常少，平时关系都非常差，在工作当中真正需要你去协调大家配合你的时候，你就知道阻力有多大了。

大家平时为了能够锻炼自己的协调能力，一般都会坚持以和为本的原则，不会轻易与任何一个同事产生大的矛盾，因为产生这些矛盾完全没有必要，总有一天你会因为这些矛盾而栽跟头。

在体制内工作的人，对于他们的能力要求还有一点，那就是一定要有服务意识，不管是对上级下级，平级还是对内对外，都有相关的要求。

最近这十几年以来，如果大家去各个单位办过事情就会发现，现在体制内的人工作态度非常端正，服务意识也比较好，相比于以前来说，真的要改变很多。

现在体制内的考核非常严格，平时有非常多的考核针对公务员的服务意识，如果你在服务当中表现不佳，很有可能就会被举报，会被投诉，这会对于你的工作成绩造成比较大的影响。

其实公务员能够有这种服务意识，对于我们普通人来说是非常好的事情，因为服务型的体制内公务员，是真正为人民服务的公务员，他们并不是高高在上的官老爷，而是真正为人民服务的工作人员。

在体制内工作的人，一般情况都讲究以和为主，还有一点很重要，那就是他们在晋升提拔的时候，都必须要经过民主测评，如果民主测评都不能够通过，就不能够获得晋升提拔。

如果一个人平时在工作当中不注意维护自己的形象，不注意团结自己的同事，不注意自己的言行举止，在民主测评的过程当中，就会有人将这些真实的情况反映上去，这个人就没有办法通过民主测评。

现在的年轻人民主意识非常强，如果你平时表现就不好，他在民主测评的时候，绝不会给你说好话，直接就会将你的真实情况反映上去，这个时候你就失去了晋升提拔的机会。

很多人为了不影响自己以后个人的前途发展，肯定会注意自己的形象，也会注意平时和同事相处的语气节奏，这是一种非常好的转变。

总体来说，在公务员岗位上面工作的人，大部分都以和为主，大部分服务意识都非常不错，因为这是他们工作的需要，也是他们现实生活的需要。

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为什么体制内的同事都是一团和气的样子？

我认为主要有如下三个原因！

第一是都有一种归属感：

如果说体制内的同事都是一团和气，虽然原因很多，但是最主要的还是有一种集体归属感。这种归属感来源于社会对体制内人员的尊重和体制内人员素质相对高的原故。换句话讲，无论是机关，公务员还是事业单位的工作人员，只要是财政供养的体制内人员，他们都会受到不同程度的社会尊崇，他们的人员素质构成相对于其他行业要高得多。这样的话，如果他们之间让人看起来矛盾重重，不光有损于自身形象，而且对所在单位或组织也会造成影响。

第二是办事基本按规律：

这是他们之间一团和气的基本条件，大家都知道，体制内人员都有自己的分工和工作业务范围，早就形成了一个规律性的办事体系，无论是日常工作还是评先选优，都会有一个比较公平公正的程序和氛围。这就不像有些企业但是没规律，领导讲话就是圣旨，奖罚惩处的随意性太大，管理人员不尊重员工，造成人与人之间不信任的现象时有发生。而体制内，只要是按规律办事，人与人之间就不会有大的矛盾冲突。

第三是福利待遇都不错：

也是很关键的一条，体制内的福利待遇比较稳定，谁也不会因为你走了后门就增加了多少？换句话讲，该有你的不用你找，肯定有你的；不该有你的，你找了公开也不可能给你。我们体制外单位多数都因为福利待遇，各种利益分配不公，造成人与人之间的矛盾越来越大，我有些单位是你找着就给你，不找就没有你的。中国人的特点是不患寡而患不均，这样势必造成人与人之间的攀比。

综上所述，我认为之所以说体制内的同事都是一团和气的样子，原因很多，但主要是以上三点：首先，是他们共同有一种集体归属感，他们多少掌握着一些公共资源，在社会上受到不同的尊崇，相对个人素质也要高一些；其次，体制内办事都有一定的规律和程序，只要你严格按照这些行事，同事间一般不会出现大的矛盾；最后，是体制内的福利待遇比较优越稳定，这方面不需要你去个人争取，该有的自然有，这就很大程度上避免了同事间的矛盾产生。

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