38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

可以肯定的告诉你：必须去

第一，县局副局长，应该是副科级，而市局办公室主任应该是正科级，这一去，算是提拔，不仅平台高了，级别也上去了。

第二，38岁，如果去了，成为正科级，在市一级也还具有一定的优势，不出差错的话，干到退休，至少应该是副县级实职。而在县上，你很有可能副科级退休。

第三，办公室主任这个岗位很好，被称为兵头将尾，也就是最有可能晋升副局长的岗位。而且这个岗位很锻炼人，对自己的综合协调能力，文字能力等都很有帮助。

第四，到市上后，平台更高了，认识的人更多了，孩子教育水平也提高了，办事也会更方便了。

综上所述，无论从个人发展还是生活方便上来看，都应该去。

38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

“庙小妖风大，池浅王八多。”单位里的黄副局长突然来向我辞行，说他要调到市局去了，去当办公室主任。我有点不知所措，问他干得好好的，为什么突然离开？他说了上面这段话，说完转身就走。

望着他落寞离开背影，我也只能一声叹息：埋没人才啊！

黄副局长是我亲手培养起来的，在我们住建局的领导班子中，也只有黄副局长是专业对口的，他是城市规划专业毕业。我当局长的时候，就刻意把他当作新人培养，他也从业务骨干中被提拔起来的，成为了副局长。

我在位时，几乎所有的城镇规划都由他来做领军作规划、作方案，但几乎所有的技术性问题都由他决定。

后来我下台了，黄副局长没能和新来的领导尿到一个壶子里，跟新领导对着干。

我曾经劝过黄副，说我的时代已经过去了，跟着我已经没用了，要他紧跟时代步伐，紧跟新的领导，维护新领导的权威。

他有情绪，说：“维护个屁啊！我们所有的城建项目都由他（局长）拍板，而规划和方案都是由我来做，他倒好，拿着我的规划和方案自己去跟建筑商谈，自己决定，我连边都没粘上！我从专业技术的角度来看，那些工程项目的价格高得离谱，都可以造一条超级马路了！”

我叫他低声点。黄副局长说怕个屁。有专业能力的人就是这样，不肯低头，爱钻牛角尘，眼中揉不下一粒沙子。

我历来看重黄副局长，把他作为今后的一把手来培养。我当领导的时候，在做城建项目时，在技术上我都让他来拍板。

现在新领导来了，把拍板权拿走了，连问都不问，黄副局长气恼不过，跟领导对着干，领导问的关于专业上的事情，黄副局长爱理不理。

很多人看到黄副局长这个样子，和正职尿不到一起，都对他敬而远之。

我感到揪心，找个机会，请黄副喝酒，把一些情况跟他分析。

酒过三巡，我对他说，他调到市级，我替他高兴，又替他担心。

让我高兴的是，他终于摆脱了被冷藏的尴尬境地，人生可能从此迎来新的局面。在我们县里，副局长是副科。到了市局，局长是正处，副局长是副处，办公室主任是正科，而且是副局长后备人才。

让我担心的是，一般有专业特长的人，骨子里都有一点傲气，而办公室这个岗位是服务型的岗位，不需要你懂得太多的技术，需要的是高情商。每天都是为几个领导服务，说得难听点就是打杂的。这种工作，真的不符合黄副这种脾气啊！

我认为黄副局长不该去市局的办公室，但是我心里又希望他去。不去，无法摆脱现在的困境。为什么？因为在县局已经没有他成长的空间了，也没有他发挥专业特长的地方了，他已经38岁，年纪不小了，再干一届5年就已经43岁，现在在县级，超过40岁就不能再提拔为正科了。

黄副局长说，他就是看不惯新领导的作派，作风和我完全不一样。他受够了，所以才离开。

我说你不能意气用事，要权衡利弊。

黄副局长说，有时候，人不能考虑得太远，不能考虑得太多，有得必有失。他也清楚在县级的权力大小，也知道市级办公室主任的繁琐，但是他在这里不开心，开心才是最重要的，所谓的前途、地位、金钱等都是浮云，快乐工作才是根本。

我无话可说，只能默默祝福他，在市级工作，能真正实现快乐工作。

在这里，回答题主的问题：38岁的县局副局长，调到市局当办公室主任，值得去吗？

我们先来分析利弊：

1. 县级副局长是副科级，市级办公室主任是正科级，工资也高于县级，市级优于县级。
2. 就工作内容而言，县级是副局长，如果是负责业务方面的，是有一定的权力的。市级的办公室主任不是领导层，但是胜似副局长，也有一定的权力。从这方面来说，县级和市级优劣均等。
3. 从未来发展上来说，市级办公室主任完全可以升为副局长，那就是副处级。而县级的副局长是副科，再怎么升，最多也是一个正科。而且，一般都是从乡镇调上来的人或者是从其他局调人来任正职，从本单位副局长晋升正科的少之又少！所以，从市局优于县级。

综上所述，市局还是值得去的。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

唉！你这个县局的副局长这样的问题也在这里提出来，连最基本的职场常识都不懂，这么问题还需要纠结，到底是真不懂还是装不懂，该不该去难道真的不知道？龚哥很无语，你这个副局长是怎么当上的，也不知道你在局里是怎么混的？去不去心里没有数吗？

凡是职场的公务员都知道：县的局级单位通常是科级单位，局长是正科级，对应职级通常是一、二级主任科员；副局长通常是副科级领导，对应的职级是三、四级主任科员，也有少数职级是一、二级主任科员的副局长。而市的局级单位通常是正处级单位和县委县政府同级，局长是正处级，副局长是副处级，市局内设的股、科、办机构都是科级单位，股长、科长、主任都是正科级，也有少数是四级调研员，市局办公室主任职位肯定是正科级。

回到问题来，38岁的县局副局长，从年龄来看应该是副科级，现在能调到市局任办公室主任，由副科职务变为正科职务，妥妥是升级呀！而且还是到市局单位，以后发现空间也大，晋升副处的机会也大，别人是千方百计去求还找不到，你还在纠结，不必纠结也不要考虑了马上去，这种机会可不多一定要抓住，失去了不再来，不然自己会后悔的。

如果说你这个副局长已经是正科职级，对仕途晋升意愿也不大，或者是家里父母老、儿女年龄小，妻子工作忙，那就没有必要去市局任职，可以用“母老妻少儿小”的理由拒绝，这或许也是很好的选择。

以上是龚哥的回答，个人观点，不喜勿喷。

38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

先说个真实案例，市局下属某区局一把手，正儿八经的正处级，也是四十不到。因为工作能力出色，被市局局长调到市局担任办公室主任，也是正处级。半年后，荣升市局副局长，副厅级。再一年，直接就调任到同级其他局担任一把手了。而跟他在区局的其他班子成员，就没有这么幸运了，大多就在区局或者同一级其他单位打转了。

38岁的县局副局长，按照职级来说，也就副科级。去市局当办公室主任，实职正科，还不是平级调任，这是提拔重用。而且，市局办公室主任，一般都是一把手比较信任的对象。你有年龄优势，才38岁；相信能力也不错，否则也做不到县局副局长。现在给了这么好的机会和平台，你说值得去吗？只要你不犯原则性错误，市局副局长是妥妥的。

还有，按照现行的组织规定，除非你背景过硬，或者不想被提拔，如果拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，可给予警告、严重警告，甚至撤销职务的处分。

赶紧去上任吧，这还有什么好忧郁的，前途似锦啊！

38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

坚决立即马上去，我也曾经是一县局副局长，当时有机会去市局当副科长，心想科长还是副的，在县局一人之下，几十人之上，一念之差，留在县局，一直是副局长副科级，一个县副局长去了，副科、正科、副处一路向上，退休二级调研员是板上订钉的事，可我还在正科岗位上疲于奔命。办公室主任是重要岗位，说不定几年就会当上副局长，与县局副局长天壤之别。

38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？

不要贪恋所谓的权力，有机会从县局副局长调任市直机关办公室主任，好比天上掉馅饼，不赶紧接住，还犹豫啥？你这一迟疑，说不定别人就捷足先登了！

你在县局当副局长，唯一的好处是有实权，可以享受当领导的感觉。一个县总共也就那么二三十个局，能够在县里当一个副局长，已经具备相当的话语权，可以影响很多人和事，对基层干部和老百姓而言无异于大领导，受尊崇度和实惠度是比较高的。除此之外，还有什么？论晋升，县直部门的天花板就是正科，很多副局长干了一辈子都在副职岗位上打转，能否再进一步还得看天时地利与人和，更遑论副处；论待遇，县直机关干部职务与职级的晋升限制摆在那里，想升又升不上去，县级财政又普遍不理想，工资待遇同样比不上省市两级。

而如果去市局当办公室主任，你能得到的东西会有很多：

第一，首先解决了级别问题。市局办公室主任一般是正科级，从县里的副科职到市里的正科职，职务和级别实打实都提升了一格，到手的晋升没有理由拒绝。在县里从副科晋升正科竞争有多激烈，你应该非常清楚。就算能晋升，估计也要一段时间，其间存在的变数个人很难掌控，而眼前的正科触手可及，从发展的眼光看问题，首先就值得考虑。

第二，拓展了晋升空间。你能够从县局副局长调任市局，提拔一格不说，还占据了办公室主任这么重要的位子，说明你得到了市局主要领导的赏识。办公室主任这个岗位相当于领导的秘书，主要服务于主要领导，对主要领导负责，没有主要领导的点头，一般人根本坐不上这个位子。因为有主要领导的鼎力支持，这个位子向来也是各单位提拔副处的优先考虑人选。正因为此，办公室主任一直以来都是各单位中层干部觊觎的岗位。你能从县里跳出来到市局，并且从一众市局对手中脱颖而出，足以证明市局主要领导对你的支持。有了这层助力强势推动，不出意料以后有很大概率提拔副处级领导，最次也能解决四级调研员职级。而一旦走上处级，未来还有更大的想象空间。这些都不是在县直机关所能提供的机会。

第三，提高了待遇。一方面是职务与级别的晋升带来的收入增加，副科实职到正科实职，职务与级别工资每月增加大致在300-400元之间；另一方面是财政分级带来的津补贴和绩效奖励的收入增加。市级财政能力一般都好于县级，特别是在中西部地区，市县两级财政实力差距非常大，市级财政因为基础好，给予公务员的绩效奖励和津补贴就高，而县级财政底子薄、基础差，相应的奖励收入也要低很多。这部分收入差少的几千元，高的几万元，不一而同。以本地为例，市级正科级公务员年终绩效可以拿到35000元以上，而县级正科多数在15000-23000之间，两者相差一万多元，平摊到月相当于每个月少了1000多元，市级公务员和县级公务员的待遇差可想而知。

综上，强烈建议去市局，不去才是真的傻。