护工难题怎么解决？
感谢邀请。是人都与生老病死有关，关于在医院聘请护工问题我也是深有感触，护工费用太贵、相关人员服务太差，相信不少人都有这一体会，这个问题希望有关方面应该重视起来。
记得最近我在头条看了一个小视频，一个失能老人住院聘请护工，结果护工打来饭菜自己吃饱喝足，把剩饭菜放在老人脸旁，自己则躺在椅子上刷手机，根本就不管老人，一双臭脚丫还对着老人的脸，看了令人不免心碎。
可能病人家属没有时间照顾亲人，才会花重金雇佣护工，可护工这是在“工作”吗？失能老人已经很可怜了，竟如此对待生活不能自理的人，真是天理难容啊。
护工难题该如何解决呢？第一，我认为必须加强监管，监管部门要明确责任。到底是医院还是中介公司来负责，建议相关部门调研并确定下来，我个人觉得还是由医院一体负责监管比较好，否则利益链“层层扒皮”，让老百姓花钱太多不堪重负，要让绝大多数家庭需要时都请得起护工。
第二，对上岗的护工人员统一加强培训。要实行挂牌服务，同时建立举报奖励制度，实现网络化管理。护工上岗后，需要做什么、不该做什么、一些护理技能一定要知道和掌握。对失能老人的态度要和蔼，发现“虐待”老人者，以后一律不得再上岗。
第三，实行统一价格，公示收费制度。护工人员及聘请价格应该在医院的墙上、网上公示出来，让大众一目了然，可以自由选择。
对长期护工也应该有“试用期”，不符合要求、有虐待老人行为的，聘请者有权辞退，期间应该减免护工费用。
第四，加强社会监督。如果是医院兼管，卫生部门应该经常、不定期检查其工作状态。如果是社会中介机构，有关方面、社区应该负责监督其职责的履行。
在网上公布监管部门联系电话，对有虐待病人、老人的行为，实行网络或电话举报，一经查实开除。
第五，欢迎、鼓励在家闲赋的健康人员积极参加护工志愿者培训或上岗，奉献爱心，并给予一定报酬。多鼓励刚毕业的年轻人积极参与护工队伍，积累的护工经验算相关工作简历，以后求职将优先录用。
个人观点供参考。
图片来自头条免费正版图库。
护工难题怎么解决？
此问题是养老的一个环节，也是医疗的一个环节，是国策看高层如何看待，重视成度。
护工难题怎么解决？
这个问题越来越难解决。能伺候人的60后70后已渐渐老去，80后90后00后们大多都在父辈们和爷爷奶奶的溺爱中长大，根本就不会伺候人，护工这个职业就是一个没人干的职业。
护工难题怎么解决？
长远看三胎政策已经开放
短期内，加强护理专业知识的培训学习，同时养老机构完善
护工难题怎么解决？
为什么要有护工？奇怪了，这不是医院的正常职能吗？
护工难题怎么解决？
只有结婚生孩子，不生孩子，不结婚，老了进养老院想的挺好，说的挺美，到时候没有护工，护工少谁管你们。
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