我想开一个养老院，一直顾虑招人不太好招，给点建议？

现在养老服务问题的确是大家所关心和面临的问题，这个产业也非常朝阳，有着不错的发展潜力和前景。

要想解决招人的问题，首先先把养老院的规模、服务环境、薪资待遇想办法解决好。这个是招人的基础条件。在你这里工作，有个良好的工作环境和舒心的待遇非常重要。

中等规模的养老院，应该需要1-2名医生（退休也可）、护士3-4人，护工若干、营养师和厨师（非常重要，伙食也是留住人、口碑的关键）、清洁工（不可忽视，养老院的卫生环境关乎声誉）、其他办公工作人员（比如办公室及财务管理等）及志愿者。我觉得怎么也需要近20及以上人员。如果是家庭性质的则另当别论。

1、专业医护人员，可以聘请退休人员。只要工资福利足够好，通勤便捷。对有疾病的老人，要建立相关的护理档案。

2、护工才是更主要的。护工应该经过专业培训，懂一定的护理知识，还要有相应的工作经验，不是能干活就行。要有爱心、耐心、敬老之心，要人品好，不能不耐烦虐待老人，不能贪小便宜，不能偷懒耍滑等。不说把老人当亲人，也要尽心尽力做好其本职工作。这部分人就是敬老院的“招牌”，要严格管理，待遇上要留住人。可以网络招聘、到相关招聘部门登记招聘、社区帮助招聘等。尤其社区帮助招聘这一途径不错，因为社区掌握辖区人员动态，也有信誉度。

3、营养师、厨师。根据老人口味、健康及工作人员需要，应招聘懂点会照顾老人的专业人士，而非只会做“大锅饭”。要懂得一些食材的营养和某些老人的健康需求，会做点老年人爱吃、营养丰富、利于消化的饮食，让老人感觉像在家里一样温暖幸福。可以广告招聘。

4、清洁工、后勤等工作人员就不多说了。不少老人因为生活难以自理会没有条件讲卫生，所以敬老院的卫生需要极有责任心的人来做，也是不容忽视的小事情大问题，这可以招勤快、干净、肯吃苦的农村妇女或打工人员。

5、招募青年志愿者。经常来这里关爱、体贴入微和安慰老人，尤其让一些孤独、失独老人体验到“大家庭”的温暖。

今年以来，由于疫情的影响，很多人还苦于找不到合适的工作，加之网络营销的冲击，有些实体店打工的人可能也赚不到什么钱，市场需要工作的人应该不少，尤其是中年人。而敬老院还比较适合中年人来做，一是经验丰富，而是比较富有爱心耐心，也会让老人比较喜欢，觉得容易沟通感觉住得踏实。

招上述人员需要的资质和手续，还是要咨询一下相关部门。招来好办，能留住人才是关键。所以要在留住人才上下功夫，也不一定是金钱只能留住人，还有非常温馨、专业、人性化的管理模式。

希望你的养老院越办越好，为老龄化社会做出贡献。以上为个人观点。

图片来源网络。

我想开一个养老院，一直顾虑招人不太好招，给点建议？

我是本科学历，40岁转行，正在接受上海的养老护理员五级培训，作为养老行业准求职者，谈谈我对应聘养老院工作的看法。希望对您有参考价值。

1，希望养老院管理规范，交社保，薪资较高。

正规公司，有义务为就职员工缴纳社保公积金。而不是区分农村户口，城镇户口等回避此义务。对员工的管理制度除了有惩罚，也应有奖励，经济激励和荣誉并存。上海地区普通养老院护理员工资，含加班费，一个月在5000左右。如果薪资绝对数高于平均值或者工作时长少于平均数，都算具备相对优势。

在实际搜集就业信息过程中，我发现一些用工单位的招聘人员不肯告知基本工资，只用月综合工资搪塞求职者。这种情况让我觉得他们既不专业，又不诚恳。

2，希望养老院的工作时间能有一定弹性。

养老院里的护工，工作基本都是排班制，一段时间白班，一段时间晚班。这样对员工时间配合要求很高，如果员工家里也有人需要照顾，晚上没法上班，几乎很难做养老院护工工作。

假如养老院能根据员工家庭负担情况，允许一定数量的员工只做白班或者只做夜班，就能吸引到那些还想兼顾自己小家庭的求职者。

3，服务行业，容易收到肯定，也容易遭受委屈，希望养老院有疏导情绪的考虑和安排。

如果有持证的心理健康工作人员最好，没有的话需要管理层有相应的沟通技巧。

4，希望养老院为员工提升技能，参与市场竞争，增强个人职场竞争力提供平台。

养老行业越来越受到各方面的重视，有越来越多的竞赛，活动，可以让从业者在更大的舞台脱颖而出。好的养老院会关注此类信息，积极安排人员参加，和员工一起，为达成更高的标准，彼此成就。

5，希望在养老院的工时，在自己未来养老时，可以得到一些回馈。

养老行业的护工岗位薪资不高，如果能长期稳定安心做下去，多少有一颗尊老爱幼的善心。工资是一种及时反馈，未来养老的服务价格折扣，产品免费升级等承诺，会是一种创意性的远期吸引。