有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

赞成。

在职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职，这就像在生活中，天天喊要离婚的人，而不会真的选择离婚一样。

就是嘴上说说而已。真正心里想的，是很在乎这个职业。换句话说，你得有喊辞职的“资本”。

什么是辞职的资本呢？就是职场能力、职场本事、职场人脉。说穿了，有“拿人”的地方。

要么是职场中有一定身份和地位的特殊人物，就像是一个“新星”，备受瞩目。恰似“好峰随处改，幽径独行迷”。

要么有一定的“门路”，让“喊”可以理直气壮、挺胸抬头。不了解情况的人也许觉得人家高傲，是鹤立鸡群，但是人家也许真就是鹤。

我记得，以前我认识某个领导就是这样，她经常说不想干了，想辞职去炒股，因为她是炒股高手。大家还都信以为真，几年过去了，也没见她“挪窝”。当然了，人家是单位的副职，正职领导都很欣赏她，换句话说，就是可以“呼风唤雨”的人物。

这让我想起了那些天天说“吃不上饭”的人，那些天天嚷着“要离婚”的人，还有那些天天在网络上说“我爱你”的人。不知道是不是一个意思，总之别太在意，别太当真，别太较真了。

因为，人家的“喊”，是很在乎这个职业或者职位的，你得品其中的“内涵”。

而那些真正想离职、辞职的人，人家根本就不说，就像大自然的鸟儿搬新家，当某一天你突然发现巢穴空了才明白鸟儿真的走了，至于为什么它会选择离开自己辛苦搭建起来的家，或许你根本就不知道。

我认识的人中，我看天天吵吵离婚的没离，不知道为啥反而越过越好；而有的整天不吵吵还嘲笑别人的人，自己很快就走到了婚姻的边缘。

天天喊，是“不走心”的行为，但是心里装着其中的分量。不喊，也许正在酝酿或着思考正在辞职的“计划”。

雷公嗓子亮不亮？干打雷不下雨，有数的。但是雷公依然热爱大自然。

有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

感谢能回答您的问题。

【职场大刘】认为，这一类人多数不会主动辞职，但是在职场里一定要远离。

天天喊辞职的人多半是为了寻求认同或者以此来揣测他人想法的。先不讨论他之后是否辞职，这种负能量的心态就一定要远离，要不你就是下一个辞职的人。

我在上一家公司就见过这样的人，他是部门老人，几年下来尽心尽力确实做了不少成绩，但是一直没有进步，也没有任何晋升的可能。

每次部门来新人，他对人都很热情，嘘寒问暖讲大道理，表面上什么都好。可是私下就总是跟新人说，自己多努力多努力，公司怎么怎么不认同，然后自己下个月就辞职。结果导致新人一个接着一个流失，因为他们觉得自己付出多少也没用，会跟这个老人一个境地。

所以，可想而知这一类人有多大的“杀伤力”。他们就是典型的搅和舆论，从而引起别人关心和注意的人。

以上就是我的观点，遇到这样的人尽量少接触，也不要太认真。在职场上，自己的真实所见所感才是最重要的，关注@职场大刘 更多职场轶事等你发现！

有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

哈哈哈！我就是那一个最靓的仔，不过我已经辞了，莫名的有种说不上来的失落感！

鄙人学工程的，在校的时候就对自己的专业不怎么感冒，也就是没认真学习过，每逢考试的时候，就是最煎熬的时候。考试之前的一周，也会翻翻书，背背书上的例题，因为老师说过出的题都在课本里，大家记得要好好看书哦！当然，平常老师说的话，都是没记在心里的，这句话倒是记住了，也庆幸听了老师的话，否则挂科的就不止结构一门课了，再次感谢老师的教导！！！

毕业实习的时候，随便找了一个工作，是和工程八竿子打不着的，是人人都说很能锻炼人的销售，懵逼的干了半个月，灰溜溜辞职回家了。毕业之后，老老实实的去了工地，干了一年辞了，歇了几个月，又找了个工地的，干了一年多又辞了。总感觉，越干越迷茫，不知道还在工地上挣扎的朋友们，感觉咋样？

另外，在工地上，有好多人是天天喊着辞职的，“不干了”“我太难了”每天都能听到这样的话，不断地回旋在你的耳边。有些人说着说着就走了，一点也不废话，而有的人还在，依旧隔三差五的问你“啥时候不干了？”不知为何，现在听起来还是有些心酸！！！

有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

【宝城在路上】认为：这是职场的普遍现象，并不是特例，反映了职场中员工的需求长期得不到满足，自己又无力解决的矛盾心理。

员工在职场中要获取的有除了工资等看得见的福利，还有被尊重、自我实现为代表的精神需求。而这些的需求就是员工在这个企业中的工作动机。员工能够获取的多，他的动机就会大，进而积极性和工作效率就会增加。

先看看网上流传的段子：如果一个老板成天跟你谈理想,不谈钱,那么这个老板就是耍流氓。这说明了什么？企业要想留住人才，钱和理想是同等重要的。那么职场中有哪几类人会因需求得不到满足，闹意见，天天喊辞职呢？

• 类型二：钱到位，理想不到位。有些有能力的人，工资已经很高了，但是也不满意，为什么呢？因为在他们心里还藏着一个更大的追求，即理想。每个人心里都有对价值的判断，当他们的欲望与现实矛盾大起来时，辞职的想法就会不断的出现。因为他保证不了在别的单位，有没有钱到位、理想也到位的工作。

• 类型三：庸人自扰。有句古话：“世间本无事，庸人自扰之。”有些无聊的人，本身能力有限，又不与时俱进，工作中的失意让他们内心焦虑，不安。为了释放这种压力，让内心获得安定，就会逃避工作，天天喊辞职，因能力不高，不自信，而又不敢辞职。

上面的几类人在公司里很容易找出来。这些人被公司招进来后，成为集体的一份子，他们的行为在整个团队里是不和谐的，对公司会造成一定的影响，具体有哪些的坏处呢？我总结出了三点供大家参考：

• 坏处一：影响公司业绩。俗话说：一个老鼠屎，坏了一锅汤。个别人的负面情绪，肯定会影响其他员工激情，而使团队士气低落。在这些人长期影响下，还会带动一些人，做出错误的行动，形成小“圈子”，危害公司的发展。

• 坏处二：诚信的缺失。这种天天喊口号，又没有行动的人，就是“思想上的巨人，行动上的矮子”。这是人际关系的大忌，给人的感觉就是诚信的缺失。一个人的诚信都没了，就更得不到领导的赏识了，不仅会遭到同事的孤立，甚至还会被辞退，断送了职业生涯。
• 坏处三：陷入恶性循环。需求达不到他们的要求时，他们内心是很抑郁的，如果没人开导，不去反思自己的能力，就容易把责任全推给单位。这样长期喊下去，大脑就会减少工作积极性，使自己消极怠工，导致工作做不好。工作越做不好，自己的需求就越难达到，于是就这样循环下去。

我们知道，一个大企业，变革是很困难的，特别是为了迎合某一些人的需求而更改。或许这本来就是一个不好解决的难题：你能满足绝大部员工的需求，但不会是全部。而企业也根本没有必要去迎合个别不重要的员工。 而那些天天喊辞职的人后来会怎么样呢？我总结了三点：

• 去向一：继续留下来，继续天天喊口号。对于那些能力不够又不敢辞职的人，只能选择留下来喊口号。对于他们的诉求，公司是无法全部解决的。他们的天天喊辞职，只能暂时宽宽自己的心而已。

• 去向二：离职后，到下一家单位继续喊口号。由于既有钱有能谈理想的单位太不好找了，加上他们刚进入一个新公司人际关系也不到位，偶尔遇到点挫折，就容易想的多，这时多年养成的天天喊的习惯又开始起了作用，接着“祸害”下一家单位。
• 去向三：开悟，提高自己能力，名利双收。电影《功夫》里，周星驰被打通了任督二脉之后，天下无敌。类似的情景在很多的励志故事里面出现。对于有大志向的人，人生总有机会翻身。有的人，提高了自己的实力，就像打通了“任督二脉”，跳出了这个“怪圈”，练就了核心竞争力，成就了自己。

通过前面的分析，我们知道了这类人是有很大的缺点的，是我们应该引以为戒的例子，那么我们如何避免成为这类人呢？有三种方法供参考：

• 方法一：明确职业规划，提高自己的核心优势，让自己成为“稀缺品”。如今的职场，拼的不是你有多辛苦，一切看结果。任何时候从来都是能力为主，关系为辅的。我们只有有了一个好的动机，才会让我们不断的有勇气超越自己。而职业规划的制定，就是给我们一个方向，提高我们的核心竞争力的，避免被“同资化”，成为职场“稀缺品”。等你成长为核心人物后，你就会明白：公司从来都是会满足这种“稀缺品”的任何要求的。

• 方法二：想跳槽，先找到工作，再辞职，不空喊口号。跳槽的人中，除了天天喊的，还有一种默不作声，突然辞职走人的。我觉得辞职是很普通的一件事，没必要要先喊几嗓子，让全世界的人都知道你要辞职了，显得自己有多重要似的。《孙子兵法》说：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”意思是，胜利的军队总是先有了胜利的把握才寻求同敌人交战，失败的军队总是先同敌人交战而后企求侥幸取胜。为了避免成为这类人，我们要有“兵法思维”，做事前要谋划好。
• 方法三：建立好与领导的关系。我们知道一个职场成功的人=有能力+有一定社交关系的人。职场中，良好的人际关系不仅能够促进我们与领导的沟通，而且还能获得领导的赏识，从而获得晋升机会。

有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

【张白观点】

有些人天天在公司里面喊着要辞职，这个问题确实普遍存在，最起码我十几年工作经历里面就碰到过好几个这样的人。

① 喊的目的是什么？

② 实际结果会如何？

③ 对我们有什么影响？

④ 我们应该怎么做？

我认为喊着要辞职的人大多是有背后的原因和目的，我们可以看到他们“喊辞职”，都基本是在同事前面喊，绝对不敢去直属上司这边喊。他们通常自己不会辞职，做为旁观者，我们应该冷静看待这个问题，不要被他们带了节奏。

喊辞职的目的有很多，基本出发点都是出于自身的考虑，“喊辞职”只是一种实现自我利益的手段

01，希望获取职场利益

天天喊辞职的人一般都是老员工，他们自认为自己老资格了，觉得自己在公司很有影响力。喊辞职是为了吸引老板的注意，意思是你看着办，我可能要辞职，加薪升职多考虑着点。这种人本质上是胆小怯懦的，有问题不敢向老板直接说。只能通过制造这种“劲爆”的话题，妄图利用传言获取老板的重视，希望老板主动向其示好，安排一些重要的活，或者来点实际的物质激励。

02，昭示自己的地位

天天喊辞职的人还有一种心理，那就是现实中得不到重用，希望通过这种方式来刷存在感。他们在实际工作中体现不了价值，由极其的想让自己显得不可或缺。无计可施的情况下，选取这种方式，往往更加容易引起同事们的关注。你看他天天喊辞职，也没有人敢拿他怎么样，太厉害了。

03，心理宣泄的一种方式

工作太过无聊，年复一年，日复一日的从事着相同的工作。自身也没有什么工作目标和积极性，导致工作非常压抑。同时，这种人一般对自己的资历又很有信心，相信自己就算“调皮”一点也不会有什么影响。通过制造一点事情，来排解宣泄工作中压抑的情绪。

04，制造恐慌，保护自己

感觉到公司情况不太妙，通过喊辞职来影响其他人的心境。如果心理素质不好的人听到他们喊辞职，肯定要暗地里想是不是公司有什么大的变动，你看都有人要辞职了，我是不是也要开始准备起来。一旦身边的人都开始准备跳槽，去面试，甚至拿到别的公司的offer，那么无疑对于他来说是最好的事情，因为有人离职了，他的位置就更加稳定了。

通过他们喊辞职的原因可以看出来，都是带有极强的自私利己的目的。结果无非是两种：

第一种：被上司获悉，很有可能将其训斥一顿。但是他绝对不会承认，会说是谣言。然后，在这个情况的铺垫下，也通过这种方式成功的引起了领导的注意，他一定会赶紧抓住机会，趁机表达一下自己的需求。

第二种：其他的同事，在他的影响下，出于自保的目的，也开始找新工作做备胎。持续一段时间后，你会发现身边其他的同事纷纷离职，而这个“喊辞职”的人，却稳稳的坐着。等其他人离开得差不多了，他也就消停了，开始不再宣扬这样的事情了。

相对中庸一点的做法就是无视他，自己该做什么做什么。当他发现没有什么受众，大家都不愿意跟他谈这个事情的时候，他也就自然而然，觉得自讨没趣的闭嘴了。

如果激进一点，一旦看到这样的同事，你就以开口阻止，并告知他已经影响到你的工作了。如果他依然故我，那么你可以向领导反应一下情况了。

结束语：职场中，我们身边天天“喊辞职”的人，一般不太会真正辞职。他们都是出于自己的目的在故意释放这样的信号。做为一名成熟的职场人，我们应该远离这样的“负能量”和“心机人”。如果实在影响你太多，也可以勇敢的站出来。

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有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？

很高兴回答你的问题。

确实有这样一些人，我身边也有，天天喊着“不干了不干了，这活没法干了”，天天抱怨，就是没见行动。我分析了一下有以下几个原因：

（一）上有老下有小不敢轻易辞职，因为辞了之后他不会在短时间内找到合适的工作，压力驱使他下不了决心，所以只好嘴上抱怨。

（二）故意而为之，有句话说，职场如战场，一点没错，竞争很明显，不排除有的人为了达到某种目的，想方设法的散布谣言，制造假象。

（三）利用自己岗位的重要性，想提升一下，达不到要求就喊辞职，老板也不想缺这么一个人才，其实他内心是不想辞职的。尤其是有些工种是需要上岗资格证的，考取证件相对较难，从业人员少，招聘也比较困难，老板自然也是两难。

所以，确实有这样一类人，虽然有些人天天喊着辞职，一般都不会辞职。