男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

男人得养家呀工资低养不了家

男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

中小学男老师少不是因为待遇低，而是因为以下原因：

一是发展空间不大。进入教育队伍，绝大多数人一辈子就是个普普通通的老师，也就说从当上老师那天起就能看到退休时自己的样子，这几乎是一条直线。和医师不同，医生越老越香，老师老了就不受欢迎了。所以，对于有齐家治国平天下雄心的男人来说，当老师等于自宫；

二是社会观念使然。在我们这个社会，总觉得当官受人尊敬，做老板让人羡慕，老师只是一个再普通不过的职业，和工人、农民相当，因而男人就想在年轻时闯一闯；

三是其它职业含金量高了。古时职业少，做生意的、唱戏的地位低，让人看不起，如今金融、保险、投资、证券……日进斗金，年轻男人当然首选这些行业；

四是文化不吃香了。以前是文化人受人尊敬，如今是有钱地位高。文化是什么？已经沦为金钱的附属品了，传统的文化人如老师、医师、作家地位大不如前了。

老师的收入基本和公务员持平，仅从待遇来说并不低。现在考老师的都是哪些人？一本的肯定不会考，二本的也有点傲气，考老师的很少，考老师的绝大多数是四本和专科生。我曾经对自己的学生做过统计，现在当老师的学生整体收入高于其它行业的学生。

中小学男老师少对培养孩子的血性、当担、意志是不利的。那么，如何吸引优秀的男生进入教师队伍？

首先是改革招考办法。分数面前人人平等不是真平等，因为现在的考试有利于女性，因此招考面前性别平等，录用名额各占一半，即便男生分数低一些，只要热爱教育事业，男生进步也快；

其次是要平衡各行业的收入水平。人其实差别不大，收入高不是有本事，能力再差进入烟草公司也是高薪；金融、保险、证券行业收入高，也是政策优惠。平衡行业收入差距，也是共同致富的必经之路；

第三是要改变陈旧的老观念。绝大多数人一辈子都是普普通通的，终有一天会懂得，平平淡淡度过一生是最幸运，也是最幸福的。老师这个职业和孩子打交道，有爱心，会包容，内心宁静，不仅适宜女性，同样也是男人适宜的职业。况且现在老师的收入比工人、农民高了不少，我认为，做老师，挺好。

男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

不行。男女同工同酬。凭什么男的就多？这违背公平原则。

男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

对调皮倒蛋的学生，打又不能打，骂又不能骂，戒尺早已经被学校束之高阁，家长几乎把教育逼到了墙角。双减后又面临延时，老师几乎要到7-8点才能到家。老师也有家务要做，也有孩子要管，现不少女老师都心生退意，何况男老师。对老师这个鸡助职业，男人早就退避三舍了。延时可以，但延时放学应交给第三方提供服务，把老师从繁重的管理中解放出来，专心教学，主样对学校、学生和老师都有好处。

男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

不可行。如提升男教师工资，那也要提升女教师工资。如果提升所有教师工资，那就要考虑国家财政的负担。因为教师人数不少，但如果提升很少，也没有什么吸引力。所以，要解决男教师少的问题，要从其它方面想办法。

男教师越来越少，提升男教师的工资吸引男人当老师可行吗，为什么？

能吸引少数人，但没大用。教师行业本身决定了这种职业没前途。作为男人不仅要糊口，还要养家，还要处理社会人际事务。但教师，没人身地位，家长可以随便刁难。没社会地位，主要跟小孩打交道，社交能力得不到锻炼，慢慢退化，人脉关系没有拓展。没有用处和社会影响力，给别人办不了事，即使村里的会计也比教师有用处。在这种情况下，如果教师工资仅够糊口，教师有多卑微就更不必提了。