事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

副科级领导分为公务员副科级和管理岗副科级（管理岗八级）。事业编专业技术岗转公务员副科级和管理岗副科级，二者的要求不一样，难度不一样，转公务员副科级难度大很多，甚至可以说成功的机率很小。下面说说事业编专业技术岗转副科级领导的方法途径和条件要求！

目前，事业单位打破了身份界限，实行岗位聘任管理，专业技术岗只要满足条件可以转为管理岗副科级领导。具体条件要求为：

①现聘任专业技术中级以上职称，技术十级及以上岗位，近2年年度考核档次合格以上。

②现聘任专业技术十一级及以上岗位满2年，近2年年度考核档次合格以上。

③县聘任专业技术十二级及以上岗位满3年，近3年年度考核档次合格以上。

④拥有大专以上文凭。

主要有四种方法途径。

第一种方法：参加遴选考试转为公务员副科级领导。目前，绝大多数地方要求，参加公务员遴选的身份必须是公务员身份。但也有少数地方，规定事业编也可以参加公务员遴选考试，只是要求比较高，比如：要求学历为全日制硕士以上，毕业院校为985双一流高校，年龄不超过35，还有特定的专业要求。我们市金融工作局的两位副科长，原来就是事业编，985大学财经类专业硕士毕业，后来参加市里事业编遴选考试转为了副科级公务员，职务还提升了。这种通过遴选转变身份的机会不是很多、遇不可求，可能整个职场生涯都遇不到。

第二种方法：提拔为管理岗副科级以上后调任公务员领导干部。专业技术岗人员在事业单位内部转岗并提拔为副科级以上后，便有机会转任公务员编制的副科级以上领导岗位。年龄有具体要求，调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。这种方式，最为实惠，较为简洁，也比较常见。比如：医院院长调任卫健委副主任；学校校长调任教育局局长；研究所调任上级机关处长或副职等。笔者所在的市，今年就有医院院长调任卫健委副主任，一中学校长调任教育局副局长，一大学副院长调任科技局副局长。具体的调任资格条件为《公务员调任规定》第二章第六条的调任资格条件。

第三种方法：晋升为副高级以上职称以后，调任公务员领导干部。《公务员调任规定》第二章第六条规定：①专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；②调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层级职级的，原则上不超过50周岁。因此，只要事业编专技岗副高级职称任职2年以上，年龄不超过50岁，都可以调任公务员副科级以上领导干部。

第四种方法：通过乡镇换届选举转任乡镇副镇长或党委委员。事业编专业技术岗人员可以五类人员（乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）一道，参加乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，不仅实现身份上的转变，还实现职务上的晋升。换届选举的具体要求是：大学专科以上学历，在县乡一级工作5年以上，原则上要求专业技术初级职称以上。

事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

事业单位专技人员可以提拔副科级领导。

根据事业单位领导人员管理暂行规定，因为单位领导结构优化、岗位工作需要等原因，事业单位专技岗位人员可以提拔或转任领导职务，无需转管理岗再提拔。

提拔或转任的条件，各省市自治区根据中央规定结合本地实际都会制定相应的实施细则，存在一定的地区差异。但主体条件基本上一致，大致要求：

一般要求本科以上学历，县区可视情况放宽到专科，但是如果是事业单位班子成员，本科是底线要求，低于本科属于破格，必须报请组织人事部门审批。这是近两年新增的一条规定。

1、转任正处级领导职务（管理五级），要求具备正高专业技术职务或者任副高职称专业技术职务两年以上；

2、转任副处级领导职务（管理六级），要求具备正好专业技术职务、副高专业技术职务，或者任中级职称专业技术三年以上；

3、转任正科级领导职务（管理七级），要求具备副高专业技术职务，或者任中级职称专业技术职务两年以上；

4、转任副科级领导职务（管理八级），要求具备中级职称专业技术职务，或者任专技十二级以上专业技术职务三年以上。

专业技术人员转管理岗位领导职务按程序必须进行考察推荐。因此，除了具备上述条件外，专技人员转任领导职务还必须具备较强的能力，能够匹配岗位要求，做到人岗相适；具有一定的群众基础，可以在推荐中脱颖而出；没有违法违纪行为，廉洁自律方面不能有瑕疵。最关键的是要有领导欣赏，领导愿意将你使用到相应的岗位，这是专技人员转岗的决定性条件。

事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位和专业技术岗位是干部身份，只要本单位有管理空岗，符合相关条件专业技术岗可以提为副科级或更高职务，既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑。

事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

可以。但不能直接提拔为公务员系列实职副科职务，可在事业单位提拔为副科级领导职务，在事业单位任实职副科满两年以上，可转任公务员系列任职。

事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

可以。因为事业岗位单位主要分为：管理岗，专技岗和工勤岗三种，根据事业单位最新改革条件，无论是管理岗，专技岗还是工勤岗只要符合岗位聘用条件，都可以提拔为副科级领导。管理岗八级和专技八级就相当于副科级待遇，想提拔为副科级领导，除满足一些特定的条件，比如：从事本岗位满两年，本单位在编在岗人员，学历大专或本科以上等等，而且干部提拔还要按干部考察程序进行考察，合格以后，才可以任职。

事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？

• 很荣幸能够回答你的问题：事业单位专技岗能够直接提拔为事业副科（管理八级），我个人就亲身经历过。

• 我原先在乡镇工作，事业专技岗，但因为也算是新岗位，如何考评、走什么职称系列一直没定，所以一直聘用在专技十二级岗位。工作四年后通过选调进入州级事业单位工作，在公开招聘的时候，公告是管理岗位，在办理完调动手续后，我发现编制卡上写的是专技岗位，当时心理还有点耿耿于怀。不过好在到岗前我也查询了下专技岗和管理岗的区别，管理岗晋升空间比较小，专技岗可能更好些，就我个人而言，我更喜欢专技岗。

• 到岗后，我发现原来单位的管理岗只有两个，且都是领导岗，明白了其中的缘故，领导岗都必须要考核任命的。因为单位增了人，重新申报了岗位设置。当时没有助理社会工作师证，就比照助理社会工作师专技十二级岗位聘用，后来通过考试取得助理社会工作师证，正式聘为助理社会工作师十二级。

• 到岗一年多，单位需要派驻驻村工作人员，我去驻村了，两年多后的一天，单位主管部门通知开会，还不能请假，我一脸懵的从驻村赶回单位，才知道涉及人事考察，我也作为考察人选之一。通过考察，我被任为事业副科（管理八级），之前我的身份是专技十二级。另外可以透露一下，我当时专技十二级转聘管理八级（事业副科）工资每月提高了240元。
• 当然，因为单位的管理岗实行双肩挑，我也通过考试取得了社会工作师证，也有合适的空岗，后来我又转聘了中级专技管理十级，比管理八级月增资70元。
• 关于管理岗和专技岗的问题，你是否也有困惑或自己的见解，欢迎大家留意交流！
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