公务员与事业编都有绩效吗？

绩效工资，其实就是大家所说的年终奖！原则上说，公务员与事业编都应该有绩效，只是发放标准不一样，相同的级别，公务员绩效高一些，事业编低一些。事业编大约是公务员的85%。下面以我们市直单位为例，说说绩效工资发放情况：

2020年以前，我们市直单位的绩效工资都是第二年春节前发放，公务员的发放标准为：一级科员1.4万，四级主任科员1.6万，三级主任科员1.7万，副科长1.7万，二级主任科员2万，一级主任科员2.2万，四级调研员2.5万，副处实职2.7万，二级调研员2.9万，正处实职3.2万。事业编的发放标准为：管理岗十级1万，管理岗九级1.2万，管理岗八级1.4万，管理岗七级1.8万，管理岗六级2.1万。

2021的绩效工资至今没有发放，大家都在焦急等待，说不定还有，说不定不会发放，一了了之。2022年的绩效，把全年绩效工资分为两部分，一部分为70%，随月工资一起发放；一部分为30%，年底统一考核合格后再另行发放。

公务员与事业编的绩效，还与地方经济发展程度直接挂钩，经济发展好的地方，绩效标准高一些，经济发展一般的地方，绩效标准低一些。比如，我们省珠三角某城市，2020年副科级年度绩效为5万元，是我们市直单位的3倍。

但是，2022年绩效工资改革后，很多地方绩效工资标准大幅度降低，特别是发达城市。比如上述的珠三角城市，据说副科级绩效每月只发放2000来元，即使算上年底的30%，总数也不足3.5万，比以往年度少了将近一半。而我们城市作为我省非发达城市，绩效工资则保持不变，据说领导认为原本发放标准就比较低，没有必要再降低了。

当然，也有地方财政资金比较紧张的城市，只有公务员才有绩效工资，事业编则没有。还有的地方，公务员与事业编都没有绩效工资。

公务员与事业编都有绩效吗？

绩效是一种统称。准确的解释是，公务员有绩效奖励，事业编没有；而事业编有绩效工资，公务员则没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念。

事业单位在编人员的工资结构分为三部分：1、岗位工资；2、薪级工资；3、绩效工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别。

真正形成事业单位工资差距的主要与绩效工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，绩效工资就高，反正则低；单位效益高，绩效工资高，反正亦然。绩效工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上。

除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分。

事业单位日常有绩效工资，公务员刚好相反，日常并不发绩效工资，但年底一般会根据综合考核和专项考核等次比照标准发放年度考核绩效奖励，标准因地而异。

比如本地，公务员年终绩效奖励的标准是人均33000元左右，列入年度预算。具体以年终考核等次为依据进行二次分配，单位等次差、职务和职级低，标准就会低于33000元，反之则高。像一些处级领导，很多都可以拿到40000以上的年终绩效。同样的级别，本地省会城市公务员的年终绩效就会高出20%。而像江浙、广东等地，公务员年终绩效奖励几乎都是本地的一倍以上。公务员之所以存在地区工资差异，主要与年终绩效奖励拉开差距有关。

这两年受疫情等因素影响，全国很多地区的公务员绩效奖励有所调整。调整主要集中在两个方面：一是奖励标准，在去年7月全国进行新一轮津补贴规范整治后，加上疫情对经济的影响等因素多重叠加，很多地方都调整了公务员绩效奖励标准，比以前略有下降。特别是县区一级，下降尤为明显，部分地区因为财政紧张甚至出现了停发、缓发的情况。二是发放方式。不少地方对公务员绩效进行了改革，将原来的年终绩效三分之二拿出来作为基础绩效平摊到月，合并到日常工资发放。很多地方公务员的工资因此都有所提高，但因为年终绩效奖励总额总体趋势在降低，且存在缓发等风险，实际上公务员的年综合收入并没有增长，甚至还不同程度下降了，只不过日常支配收入变高了而已。这是今年公务员绩效奖励变化比较大的一个地方。

公务员与事业编都有绩效吗？

我们这边是事业单位有绩效，公务员没有，但是普通公务员每年到手的工资比普通事业单位躲多不了多少，感觉绩效也就是个工资的一部分，不必纠结这个。

公务员与事业编都有绩效吗？

公务员有绩效年终奖工资，事业单位人员没有绩效和年终奖工资。公务员享受所有待遇，事业单位只有工资待遇。

公务员与事业编都有绩效吗？

事业单位的绩效工资就是把自己工资的百分之三十放在年底发，或者一个季度发一次！不知道公务员是不是这样发！

公务员与事业编都有绩效吗？

公务员与事业编都有绩效，但他们享受的绩效是不一样的。法律分析：公务员的绩效是绩效奖，事业编的绩效是绩效工资。绩效工资与绩效奖是两个概念，不能混为一谈。公务员的工资由四个部分组成：基本工资+津贴+补贴+奖金。《中华人民共和国公务员法》规定，凡在定期考核中被确定为优秀，称职的公务员按国家规定，均可享受年终奖金。这个年终奖就是公务员的绩效奖，年终奖一次性发放。

事业编的工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+地方性（或特殊性：比如乡村教师有山区补贴，20年，30年教龄补贴等）补贴。我是学校的事业编，绩效工资由两部分组成：70%平时随每个月的工资按你的职称等级发放打卡，30%按照工作量以及考核等级来发，每年分两学期发放。（其它事业编的发放情况，我不太清楚）但是近六年来，我们安徽的事业编制

也还享受到了年终一次性绩效奖。各地各单位数量不一样。我所在的地方是：单位总数按年终考核结果这个标准发放：优秀的100%发放，良好的95%发放，合格的90%发放；人头是按保底和职称级别发放的。

有了这些，我们已经知足了。[来看我]

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