军人转业后更适合去什么单位？

我本人在市直单位负责转业安置多年，熟悉了解转业干部安置工作。按照钱多事少离家近，对家人最实惠的原则，这五个单位的排序为：卫健局>司法局>医保局>市监局>公安局。对于下面就军人转业安置单位的选择，说说我的看法。

军人与其他体制内人员一样，擅长的技能特长各不相同，有的文字材料能力扎实，有的宣传动员能力有有一套，有的擅长综合组织协调工作，有的原则性比较强，还有的有财务会计、工程管理等等。我认为，对于转业干部来说，与个人专业特长对口的单位，就是最最适合的单位。

①党委部门。比如市委办、市委组织部、市委宣传部、市委研究室等单位，适合文字材料能力扎实的转业干部。

②综合部门。比如市府办、市委办等单位，适合综合协调能力强的转业干部。

③财政局、金融局、审计局。适合财务会计专业出身的转业干部。

④党校、社科联。适合那些潜心搞理论研究的转业干部。

⑤住建局、公路局。适合那些工程建设专业出身的转业干部。

⑥公安局。适合那些喜欢搞外勤、喜欢公安工作的转业干部。

⑦法院、检察院。适合那些法学专业出身的转业干部。

我个人始终认为，转业干部应该结合个人能力素质、发展前景选择工资待遇较高的，对自己和庭最有利的单位，才是最实惠的，最有价值的！这句话有的人可能理解不了。其实不难理解。军转干部到地方以后，能够获得提拔的是少数。提拔不了，那我们就要思考如何体现个人价值？体现个人价值，就是要利用转业后单位或者岗位优势，使个人和家庭获得最大的实惠！按此推理，以下单位是最实惠的！

①教育局。去了教育局，小孩的教育和上学问题迎刃而解，不用买学区房，上的是最好的公立学校。小孩教育的问题解决了，省去了家长一生中最大的烦心事。教育局作为主管部门，为所属干部子女入学不是什么难题。

②卫健局。谁人不生病，每个人都要去医院。生病住院，每个人都想找个专家教授，都想快点预约，都想快点获得床位。卫健局作为主管部门，自家人生病住院找个好医生，早一点获得床位，不是什么难题！

③住建局。住建局负责商品房统筹管理，负责城市房价备案，负责不动产登记办理。里面的道道我不说大家也自然懂。在市场经济时代，信息是最重要的，也是最有价值的。获得了信息，可以让你节省很多时间，节省很多金钱，获得很多潜在的无形价值。对于买房的人，或者投资房产的人来说，信息无疑是无价之宝。

对于我的观点，可能有部分人不认同。有的人认为，组织部最好，进步最快，以后能当大官。但是我要说，你去得了组织部吗？我们市组织部已经10年没有进过转业干部了。也有的人说，要去市委办，市委办离领导最近，提拔速度比较快。我要说的是，这个单位，一般的人想都不要想。还有的人说，自己经济专业出身，可以去市发改委，从事专业对口的工作，毕竟发改委也是出干部的地方。但是我要说，你在部队呆了那么多年，经济思维很难跟上地方发展形势。

对于这几个单位，我的排序为：卫健局>司法局>医保局>市监局>公安局。

①卫健局。选了卫健局，家人生病住院这个大事解决了，不用四处找人，偶尔还能帮帮亲戚朋友，体现个人价值。这里不再赘述。

②司法局。在市直单位当中，司法局工作不是很忙，相对比较清闲一些，更为重要的是司法局公务员有1200元的司法补助。既然都提拔不了，何不选择一个工资待遇高一点的单位呢？

③医保局。医保局业务单一，工作不是很复杂。更为重要的是，医保局与药店、医院打交道，看病住院时也能找他们打个招呼！

④市监局。市监局为工商局、食品药品监督管理局、质量监督管理局合并组建，业务范围宽泛，与我们的生活息息相关。

⑤市公安局。市公安局虽然工资待遇高一些，但工作强度非常大，经常要加班加点，周末夜间也要值班执勤，工作比较辛苦。我们很多军转干部常年与妻儿子女两地分居，转业以后肯定想多一些时间陪伴她们。实际上，很多军转干部的想法也是这样，脱了军服不穿警服。

军人转业后更适合去什么单位？

答：我转业21年了，对转业干部到地方工作有所感悟，真情实意回答您的问题。

1.转业前心里确实没底。一是担心工作单位，二是担心职务安排，三是担心待遇等等，总之，就是个担心。

2.安置定位后适应问题。军转干部到新单位后人生路不熟，别人都在打听你那里来的，什么职务，议论少不了。我当年分到单位后，就有人公开说，转业马子能做什么？社会上对转业干部的不信任，有偏见的也大有人在。面对新的环境和新的战场，我们能说什么呢？啥也不说，就是随着时间去适应。

3.转业干部适合去什么单位。我所在地级市，同批战友党政机关，人大政协，政法系统，银行等分布在几十个单位，都是稳定的，也是干得有声有色的。象我原单位机关转业干部就有十多个，基本都任过中层干部，全系统当过县级局长的4个，都解决了处级待遇。我认为市级人大政协机关发展通道相对宽点，我2个战友低职转业，现在都是正处，如放在别的单位就可能性不大。当然凭着军人自身的素质很快都能适应，在任何部门都可以有所作为。

军人转业后更适合去什么单位？

更适合去党委、政府、公检法等部门。这些部门都是铁饭碗，有权有钱，工作安定，收入有保证。

军人转业后更适合去什么单位？

头条百科说：“军人，是对在国家军队中服役的军职人员的称呼等。”

但在军队实际工作和任务中，远不止这些军事专业，还有一定数量的非军事专业。因为军人也是人，那么庞大的一个个群体，除了军事专业外，也需要吃喝拉撒等，各种补给和保障与军事相关的专业。

如：军务、政治、宣传、组织、营房、军械、财务、军需、医疗等与军队相关的各项专业。

所以，转业军人适合安排的单位，自然就是与在军队所从事的专业相关或相近更合适。

然而，在实际操作中却不一定如此，只有少部分转业军人能分配到相应或相关专业的工作，多数转业军人分配的工作，则往往风马牛不相及，难以选择到相适应的工作。

这就是分配与需求之间的矛盾，以至于没有选择，只能服从分配，成了真正的转业，到了新的工作岗位重新学习和适应新的专业。

因此，想去的单位（专业）和能安排的单位（专业）“对眼了”，便就转业到了合适的单位。这就需要根据自身的条件，与社会需要或者说社会资源来决定。

至于职务与待遇和福利，国家有明确的规定，够什么职（级）别享受什么待遇。所不同的是安排的单位各有侧重，具体的待遇和福利也就千差万别了。

军人转业后更适合去什么单位？

军人转业后更适合去什么单位？

俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵。”，部队就像大熔炉，军人百炼成钢后，再回到地方为国继续做贡献。

题主所问军人转业后更适合去什么单位？所谓说转业军人，那就指的是干部。军队干部在部队没有上升空间时，就有可能转业到地方工作。他（她）们原来在部队有的是干军事长官、有的是政治长官、有的是财务后勤、还有的是技术文职干部。可以说部队的兵种也是五花八门，干啥的都有。

一旦转业到地方后，不可能让转业干部全部有对口岗位，除了司机、医生能找到对口单位，别的行业很难找到对口工作岗位。

其实部队转业干部很适合干公检法工作，一是他们在部队百炼成钢，有很高的政治觉悟。二是他们有很高的军人素质，过硬的心理素质，在关键时刻，能勇敢的冲得上、打得赢。三是纪律性强，不容易犯事。四是军事技能过硬，擒拿格斗样样精通，不用再集训。

所以综合上述，部队转业军人很适合回到地方，从事公检法工作岗位。

军人转业后更适合去什么单位？

很高兴回答您的问题，我是2014年转业到地方人社局，然后负责了5年的军官转业安置工作，因为本来就是军转干，在地方工作几年了，对各个部门都会有切身的了解，所以对于军转干部到底选择哪个岗位有感同身受的体会。

其实因为部队是属于比较独立的集体，和地方接触不多，所以你对地方各个单位的情况只限于字面的了解，这些单位没有好坏之分，只有职能之分，还有就是看你个人的兴趣。

我的建议是如果能去市委办、政府办、组纪宣等单位最好，这些单位虽然辛苦点，当兵的本来就比较能吃苦，但是提拔的机会很多，基本进去之后不用看关系，只要踏踏实实做好工作，领导会考虑你的。如果去不了这些单位，只有你说的那几个单位可供选择的话，以后的发展只能看你的能力和运气，提不提拔只能看命了。

1、公安局。全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日,24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。但是有个好处就是工资待遇比较高，比其他公职部门年收入要高几万块钱。

2、司法局。机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。司法局也会有司法补贴，年收入比其他单位稍微高个1万左右吧。

3、卫健委。卫健委也就是以前的卫生局，是当地政府组成部门，具体管理卫生，医疗，救助，负责管理医院，卫生院，医生，护士，以及医疗事故的鉴定等日常工作，负责管理卫生监督，农村医生的管理，对低保户家庭提供必要的医疗救助，也是国家脱贫攻坚的辅助部门。尤其现在新冠疫情防控，卫健委是主要牵头部门。有一定的权利也有一定的风险。

4、市场局。这个单位比较大，是以前的工商局、质监局、食品药品监督局合并而成，权利也比较大，管理范围广，主要负责全县市场综合监督管理、市场主体监督管理、市场秩序的监督管理、知识产权综合执法工作、配合上级部门开展反垄断执法、产品质量安全监督管理、特种设备安全监督管理、食品安全监督管理、负责全县知识产权工作、扶持个体私营经济发展、负责全县药品（含中药、民族药）零售、使用环节监督管理等职能。有执法权，但是责任大，风险也会相对比较大。

5、医保局。医保局是个小单位，是以前人社局的医保处划分出来的，职能相对比较单一，主要负责实施医疗保障基金监督管理办法，建立健全医疗保障基金安全防控机制，推进医疗保障基金支付方式改革。动态调整和区域调剂平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织制定城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，制定医保目录准入谈判规则并组织实施。相对来说，人少，事务也不是太多。至于能否晋升就看你们领导能否推荐你或者看你能否有关系。