44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

44岁还是事业编管理岗九级，说明题主所在单位可能是县乡一级。有转专技岗那么好的事，应该毫不犹豫选择转，无论是对在职工资待遇，还是以后的退休待遇都会有提升。

县乡一级，事业编管理岗晋升缓慢，或者说几乎晋升不了。在县乡一级，事业单位行政规格大多为副科级、正股级，县以下事业编管理岗职级并行未实行之前，绝大多数事业编管理岗都是在九级上原地踏步、终此一生。职级晋升上不去，工资待遇也就提升不了，很多人到退休之前还是领取管理岗九级工资待遇。

而事业编专业技术岗则不同，可以走职称路线来。以往，初级职称、中级职称、高级职称（副高级职称、高级职称）的比例为6：3：1，也有将近一半人员可以评上中级职称、副高级职称等，享受正科级、副处级以上工资待遇，比管理岗九级的工资待遇高出不少。特别是现在，不少地方又将各中级以上职称比例调高，让更多的人评到职称，享受职称带来的工资待遇。比如我们市，将事业单位职称比例调整为4：4：2，极大激发大家评任职称的积极性。

县乡一级，理岗工资待遇提升确实比专技岗人员工资待遇要慢一些。比如，同时期进入进入县直事业单位的李明和王强，李明是管理岗九级，每月打卡工资为4300元；王强是专技岗十二级，每月打卡工资也为4300元；8年后，李明还是管理岗九级，每月打卡工资还是4300元，王强评上了中级职称，晋升为中级职称9级，每月打卡工资为5100元。

题主转为专技岗后，可以评任职称。现在44岁，3年后评上中级职称没有问题，运气好一点52岁前可以评上副高级职称，届时可以享受副处级工资待遇。如果是副高5级，工资待遇与正处级待遇基本持平。这一步，是不是比你管理岗九级工资待遇高很多？

另外，在职工资待遇提升了，个人养老保险和职业年金基数也随之提升。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，你退休后领取的退休金也会提升不少。以我们县城为例，相同的40年工龄，管理岗九级退休金为4500元，而中级职称九级为5400元，副高级六级为6800元。因此，从管理岗转为专技岗后，退休待遇会大幅度提升。

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

44岁事业管理九级，一般很难有较大的上升空间，如果能转入技术职称是很好的选择。事业单位，按人员配置中级职称设岗较多，先参加全国统一考试考中级，如果顺利通过，单位有岗位，可聘中级，中级十级岗位相当于管理八级岗位，学无止境，可以继续考高级职称。

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

44岁能转技术职称就果断转吧！！

对于这个问题我比较有发言权，我一直在组织部门工作，现在在事业单位分管组织人事。对您说的情况有比较深的了解，希望我的回答能够给一定的启发。

您问的这个问题，44岁体制内事业编制管理9级，继续走管理岗晋升，如果没有特别的机遇和强有力的领导提携，最好的结果就是管理7级，或者换算大家通俗理解就是，目前您是科员级别，受制于年龄和发展前景，近55岁前最好的预测是顺利达到县乡正科级，基本就不在提拔重用的年龄段了。所以再走事业编制管理岗位晋升意义不大。

如果您有这个想法，且具备几个条件就果断从事业编管理9级转技术职称吧

首先，你得具备中级专业技术职称以上需要的证书认证。如果您只有初级专业技术证书，那么走技术职称这路也是比较坎坷的。初级、中级、高级每一步都需要相应的专业技术职称证书。如果您还没有，还想转技术职称那困难就比较大了。建议您在决定转技术职称之前一定要手里有证书，这样才能进退自如。

其次，你所在的单位要有专业技术职称岗位。也就是说您单位的“三定方案”中对于单位技术职称岗位的规定是什么，设置几个技术职称岗，分别对应什么专业，这些您一定要提前了解，一般财务等岗位都应该设有专业技术岗。

再次，您所在单位专业技术职称岗位是否已经满编。通俗点讲，比如财务岗有专业技术岗位2个编制，结果目前都已经聘任人员，那么“有岗无编”您也无法完成管理转技术职称的工作

综上所述，您转岗之前一定要弄清楚，有证书、单位有岗、岗位有空编，您就可以实施事业管理像专业技术职称的转变了。

需要提醒一点的是：一定提前给分管领导和主要领导沟通一下你的想法，探探口风，有把握了再提出转岗要求。

希望我的回答能给你一定帮助！

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

网友咨询:

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

我的答复:

在我身边认识的很多在事业单位工作的朋友，如果有机会从管理岗转到技术工作，很多人都乐意做这样的事情，因为去到技术岗工作，然后未来技术等级的提升，要比管理等级的提升容易很多。

44岁还在管理九级的岗位工作，这也就意味着你不可能再转让到公务员的岗位，这时候去技术岗工作，争取接下来十几年时间提升自己的技术等级，我想这应该是一个更好的考虑。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

在事业单位的编制当中可以分为三种类型，第一是管理岗，第二是技术岗，第三是工勤岗。作为大学毕业生，如果你现在报考体制内事业单位的岗位，全部都是属于管理岗和技术岗，工勤岗是属于消化的岗位，基本已经不再面向社会进行招聘。

对于在县级以下单位工作的人来说，如果你是在事业单位管理岗工作，我认为想要晋升管理等级是一件比较困难的事情。因为你会受到编制的影响，而在县级以下的事业单位当中，大部分单位的级别都不高。

如果你是在一些单位的二级机构工作，大部分二级机构都属于未定级单位，这些未定级单位最高只能够晋升到管理九级，也就是你现在的等级。

这也就意味着如果你是在这样的单位工作，哪怕你特别努力，也干出比较好的工作成绩，依旧不可能晋升到管理八级，因为单位根本就没有这个编制。

即使有的单位有管理八级的编制，但是事业单位员工的基数比较大，想要从管理九级晋升到管理八级，你也会面对非常激烈的竞争。

接下来给你分析在事业单位工作的第二岗位，就是技术岗，也就是你接下来想要转过去的岗位。我认为在事业单位当中的技术岗，技术等级的提升会比较简单，要比你在管理岗位容易很多。

在事业单位技术岗工作，你技术等级的提升主要靠两个因素进行影响，一个是你能够评到什么样的职称，第二个是你的工作经历怎么样，只要你这两个条件符合，你就能够提升技术等级，和单位的编制没有太大关系。

比如说在学校工作的老师，就是一个很典型的例子。在学校老师岗位工作的人，全部都是属于事业单位技术岗，他们在学校里面工作很多人都可以评到比较高的技术等级，甚至一些比较厉害的人提升到技术6级，7级这样的等级的不存在太大难度。

大部分学校其实都是属于正科级以下的单位，这也就意味着如果你在这些单位提升管理等级，最高也就是晋升到管理七级而已，想要在往上走也不存在这样的编制。

但是在学校工作的领导，却能够通过提升自己的技术等级，不断提高工资待遇，因为他们根本就不靠管理等级的提升来提高工资待遇。

作为一个在事业单位管理岗工作的人，现在你的年纪是44岁，有机会转到技术岗工作，我个人建议你还是选择去技术岗工作。因为在管理岗你已经不可能有太好的发展空间。

很多人之所以留在管理岗工作，有一个比较重要的考虑，就是在45岁以前晋升到管理八级，工作满两年时间就可以转到公务员的岗位工作，但是现在你已经44岁，这个目标根本就不可能实现。

如果你现在能够珍惜住机会，直接转到技术岗工作，这就意味着你可以直接定技术12级的等级。在最后这十几年时间，如果你补就努力上进，也能够评价比较高的职称，我认为晋升到比较高的技术等级，是完全可能的事情。

如果你能够将技术等级提升上来，你的工资待遇将会发生比较明显的地方，每一个等级的提升，你的工资都可以得到一次提升，这对于在事业单位工作的人来说，是一个比较好的选择。

从我认识这么多在老师和公务员岗位工作的朋友情况来看，我认为如果一个人一开始就去老师的岗位工作，未来他退休以后可以比一起进到公务员岗位工作的人，享受更高的工资待遇，这是很多人都看不到的事情。

两个人同样都是本科毕业，同样考上了老师和公务员的岗位，在同一个地区，刚开始肯定是公务员的工资待遇更高。因为在公务员岗位可以享受更多的补贴津贴，也可以拿到更高的绩效，所以让他的全年总收入会更高一些。

但是在公务员岗位工作也会有一个限制，就是大部分人都是晋升到副科就已经到头了，根本就没有机会晋升到正科级的岗位，这也就意味着他未来一直干到退休，也是在副科的等级。

但是在老师的岗位工作就不一样，因为这是属于事业单位当中的技术岗，如果本科毕业就直接去老师的岗位工作，一直干到退休，大约有30多年的时间，在这30多年的时间当中，他技术等级可以提升到一个很高的地步。

就像在我所在地区，同样都是在体制内干到工作，一般的公务员退休的时候，每个月的待遇大约是4000块钱，但是在老师岗位干到退休的人，退休待遇每个月可以达到7000块钱，这就是两者之间的差距。

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44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

题主44岁，目前仅为事业编管理岗九级，照此推断，很有可能是在市直单位下属的正科级事业单位，或者在县直和乡镇下属的科股级事业单位中任职。如果个人条件符合，单位有空缺的专技岗位数，且领导同意转岗的话，建议及早转岗。

首先，管理岗位受限明显。在正科级及以下的事业单位中，特别是县乡一级的事业单位，受制于体制编制限制，单位规格较低，相应的管理岗层级不高，如果走管理岗一条道的话，很有可能个人的政治生涯在退休前，终结在管理九级，如果运气好符合享受职员等级晋升，一般情况下，也无法突破八级职员的天花板。与之相反的是，专技岗位在职称晋升上，尤其是中级以前相对要容易很多。

其次，专技岗位待遇较高。管理岗工资与专技岗工资相较起来，略有差距。管理岗按照岗位等级从高到低分为管理一级至十级，专技岗按照专业技术职务等级从高到低分为专技一级至十三级。以2021年10月新调标准为例，管理九级岗位工资为1720元，管理八级为1960元，管理七级为2240元，而专技十级岗位工资为1940元，专技九级为2130元，专技八级为2370元。只要转岗成功，在专技岗位努努力，中级职称属于地市级评审，难度要低很多。评聘以后，在薪级工资相同的情况下，除了基本工资上涨以外，绩效工资也会随着上涨。

再者，专技岗位更加灵活。管理岗承担管理任务，名义上有点管理权限，实际当中除了单位领导班子，其他管理岗更多承担的是跑腿打杂的边角料工作，并且日常工作中各种琐事都能找上门，让人应接不暇。相对而言，专技岗更加纯粹些，更多的时间是在自己的专业领域内深耕，学习交流、研讨提升，出论文、发文章，落实单位领导的指示即可，可以有更多自己自由的时间。同时专技岗位有一定的外出学习、培训的机会，相对管理岗的限制自是优越很多。

在体制内基层事业单位，专技岗无论怎么比较都有着相当大的优势。并且这种优势在转岗以后会延续到个人退休，退休前如果是专技岗位，因为专技岗位工资相对高于管理岗，个人养老缴费基数和职业年金自然就高，相应的个人社保账户余额就会增加，退休时领取养老金数额就会提高。但是，多数地区规定转岗人员须在新任岗位上工作满10年以上，才能按照所转岗位退休，否则只能按照转岗之前岗位退休。所以，在基层事业单位，想要转岗，就得趁早。

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

首先是你的技术职称是几级，中级？高级？

管理岗位级别也是2-4年一进的，按你的年龄，如果工龄达到你现在最少到管七了，不知道为什么没晋级。

中级职称也是管七吧。

如果职称是高级就转，相当于管五级别。