体制内多年工作后最大的感悟是什么？

1、想要提拔晋升，关系、背景、人脉、天线永远是第一位的，其他都是次要的！农家子弟想要获得提拔，可以说是步履维艰、寸步难行！

2、领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。能力素质再差，只要不是傻子，上级只要把你放在领导位置上，照样可以起飞，照样可以风生水起，照样可以创造辉煌。

3、小伙子，好好干，你很优秀，很有前途，下次有职位空缺肯定推荐你。这是典型的画大饼。很多领导经常忽悠下属，为下属画饼。

4、想要提拔，一定要活动，一定要找人，找最关键的人，找能够说上话的人，找有任免权限的人，找有一槌定音的人。

5、在单位，一定要紧跟一把手，抱紧一把手的大腿，因为一把手有至高无上、说一不二的人事任免权、工作安排权、财物分配权。

6、想要有更长远的发展，一定要找靠山，大树底下好乘凉。靠山就是大树，关键时候靠山会为你说话，会为你扫清障碍、铺平道路。有靠山，也没人敢欺负你，大家都会高看你一眼。

7、一定要与同事搞好关系，天线再长，关系再强，也不要与群众为敌。毕竟提拔晋升的群众测评和民主考核，需要群众参与。群众基础太差，同事支持度太低，组织提拔你时也会慎重考虑！

8、不要与单位同事做真心朋友，不要把个人真实想法告诉单位同事，不要在单位同事面前议论领导是非！记住，你说了什么话、做了什么事，没有不透风的墙，单位领导迟早会知道的。

9、作为你的提拔竞争对手，很多人手段卑鄙无耻，捕风捉影，无事生非，诬告乱告诽谤，无所不用其极，为的就是阻碍你提拔。但手段隐蔽，上面还无从调查！因此，在日常工作生活中，一定要谨言慎行，千万不要被竞争对手抓住把柄。

10、千万不要相信什么“专业对口”，只要上面想提拔你，学医的护士的可以当法院院长，文学专业出身的可以当卫健局局长，搞地质的可以当公安局长，等等。还是那句话，“专业对口”“基层经验”都是糊弄人的！领导想用你，你处处散发优秀潜质的光芒；领导不用你，你就是“上知天文下知地理”，也会被说成一无是处。

11、在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能“选边站队”，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某一阵营，如果投奔错了，那是要付出惨痛代价的。

12、无论是办事员，还是当领导的，一定要控制好个人情绪，绝对不能情绪化。遇到事情，要沉得住气，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么大的发展前景。

13、绝对不能狂傲自大，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话。不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓、自决于众人。

14、绝对不能恃才傲物，千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，什么人都可以替代，走了张屠夫，还有杀猪匠。

15、绝对不能得罪领导，无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你的提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。得罪领导，是要付出代价的！

16、绝对不能不给领导汇报工作。你不去向领导汇报工作，领导肯定不认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。大部分领导，都是用自己熟悉的人。

17、绝对不能擅作主张、擅自决定。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定。你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

18、不要随意收受他人的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

19、既然多年得不到提拔，年龄上也不占优势，还不如选择彻底“躺平”和“边缘化”，放平心态，不要再执着提拔晋升，命里有时终须有命里无时莫强求，宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒；佛系工作，按时上下班，干好本职工作，对一些担责任的工作可以搞“躲、藏、推”战术。

20、一定要把身体搞好。身体是革命的本钱。任何时候，都不能废寝忘食、忘我工作，一定要抽出时间锻炼身体。在单位，我们是一棵无人知道的小草，缺了我们，单位照常运转。在家里，我们是不可或缺的顶梁柱，没有了我们，天就会塌下来。我们当不上大官，但可以把身体搞好，比当大官的人长命。

21、尽力回归家庭。凡事尽力而为、量力而行，努力就行，没必要往死里拼。除了工作，我还有家庭，还有儿女，还有父母，还有妻子。不是非必须、非必要，我一般不会在外面吃饭，每天坚持回家陪伴妻儿父母，一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。

22、如果你不想提拔当领导，人人都不是你的领导。如果你不想进步，领导都让你半步。

体制内多年工作后最大的感悟是什么？

我在体制内工作了26年，现在是四级调研员。一路走来磕磕绊绊，当你以为垂手可得，实际是镜中花水中月，当你想要放弃，却又柳暗花明。

刚进入体制内的孩子们干工作总是热情似火，也争强好胜，总想早一步提拔，如果碰到喜欢画饼的领导，更是不得了，白加黑，五加二。奋斗了5年以上，看到身边的小伙伴们都提拔了，自己还是小科员一枚，内心的天平开始倾斜。有的摆烂有的躺平，有的成了单位的刺头，不干工作专挑领导毛病。这些人浑浑噩噩再混5年，基本被单位放弃了，在体制内没有什么建树，却会摆老资格不遵守单位职能，却会到处说单位坏话。领导得罪不起，对这些人束之高阁，选择放弃。

还有部分科员，5年过去了，身边的小伙伴都被提拔了，工作看不到头，但是没有放弃学习，始终保持终身学习的习惯，领导交办的工作依旧兢兢业业做好，安分守己耕耘自己的专业。单位换了新的领导，一代天子一朝臣，新领导寻找能干事的科员，你就进入他考察的名单。经过考察，你既有理论又有能力，年富力强，成为领导的得力干将，提拔的名单上有了你的名字。

这就是终身学习的好处，是金子总要发光的，所以不管前途多么渺茫，也不要抛弃不要放弃。

身边很多朋友，网上很多友友说想要在体制内提拔，一定要有人脉要有背景。我不认同这句话，这个时代，以及未来10年15年（太久我不敢说）都将是本领为王的时代。本领不仅包括你的情商和智商，还包含学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。社会生态越来越风清气正，你有多大本领就能担多大事。也许你会说某某提拔，他父亲是李刚（打比方），的确你看到了他爸是李刚，我们刚应该看到李刚儿子的下场。没有本领，被提拔到一定的位置，往往出事，这叫德不配位必有灾殃。所以别去羡慕谁谁提拔，谁谁进步了，这是人家能够驾驭的，有干事创业的本领。有权力就要有担当，更有责任，“乌纱帽”送来了，后面跟着问责的“大棒子”。

想要在职场上走得远，那就到基层去，到艰苦的地方锤炼自己的本领。

在体制内的科长、处长手里都有一定的权力，时有“寻租”现象，一定正确行使手中的权力，知道为人民群众服务的意义。君子爱财取之有道，分清出“公”和“私”，我们置身于万物互联的时代，每个人都没有秘密，要让人不知，除非己莫为。切记切记！从目前官方公布的数据看，腐败案件年轻化倾向，组织培养干部不容易，父母养育长大不容易，不要因为自己的贪欲，一失足而成千古恨。在工作中做到慎言慎行慎独。我曾经的同事，在基层担任民政助理，将发给低保户的低保金据为己有，购置小轿车用于上下班，被老百姓举报后，现已移交，正在审理中。

别让自己的贪欲，害了自己，毁了家庭，慎言慎行慎微慎独！

工作多年才明白，在单位无论多么重要的岗位，离开你照样转，甚至转的更好。我也曾是工作狂，领导天天追，下属排队汇报。2021年春天，我成为密接者，在家隔离7天，第一天就上火了，满嘴泡，着急单位工作谁接受？前两天，单位同事还找我要材料，到了第三天以后，单位再以没有人给我电话，我仿佛被世界遗忘。隔离7天后回到单位，同事见到我竟然说，这么快就隔离结束了？从那以后，我就明白，每个人在单位就是一块砖，有用的砖，可有可无的砖。但是在家庭确是那个无比重要的人，是唯一的女儿，唯一的老婆，唯一的妈妈！

所以一定记住，单位离开谁都可以转，但是你却是家庭的天。

今天就分享以上四点，体制内的小伙伴们，爱自己爱家庭，终身学习终身成长。

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体制内多年工作后最大的感悟是什么？

我在县级市体制内干临时工干了7年，在县级市企业干1年，在深圳干了3年，又回体制内事业编制干了6年，见过社会百态吧，我谈谈我在体制内工作的一些感悟：

1、并不是你进入体制内就好办事。

只有在体制内有工作能力，懂人情世故，能很好地处理关系的人才好办事，而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。

2、要学会拒绝

如果你不会拒绝，就会出现多做多错的情况，就在近段时间，因为单位人事调整，我原来的工作没有办法全面移交出去，而新接手的工作又无从下手，领导又哄着你什么都干，结果导致本职核心工作没做好，很多事情又在做错，工作又苦又累，还好错的问题得到了及时的补救，如果真出了什么问题，谁来背这个锅，还不是自己。

3、学会汇报

要学会把自己工作中的亮点，问题，困难向领导汇报，这样领导就会知道你的工作难度和工作能力，以前我都是默默的尽自己最大的能力把工作做好，有任何问题和矛盾在自己的手里面给予解决，从来没有麻烦过领导，结果反而让领导认为我的工作很轻松，在人事调整的时候接受我工作的人无法处理曾经的业务导致很多矛盾的产生，如果以前跟领导把工作汇报清楚，那么在人事调整的时候就会安排能胜任这个岗位的人来接替我的工作。

4、要让领导熟悉你

如果领导不熟悉你，他肯定不会用你，所以在平时的工作中要尽快地熟悉领导的工作方法和风格，要与领导经常交流、汇报工作，这样才能让领导熟悉你，才能让领导知道你能胜任什么样的工作。

5、保重身体

不要认为单位没了你就不转了，不要认为你加班把事情做完了就没事可做，因为工作影响了自己的健康，牺牲自己的健康对个人和家庭都是悲剧，对单位而言仅仅只是换了一个人。

6、遵纪守法

最后这一个是重点，违法乱纪的事情千万不要做，今时不同往日，老老实实做人，正正经经做事才是正道。今日的违法成本是你付不起的，不要让自己毁了幸福美满、欢声笑语的家庭。

体制内多年工作后最大的感悟是什么？

1.不要搞办公室暧昧，真的不会有结果的，唯一的结局就是双输。

2.你所有的光环和荣耀都是平台和单位给你的，换头猪在这个位置上也会有这些，所以有了一点成就别得意，别以为自己翅膀就硬了。

3.上级答应你任何升职加薪或者给其他好处，大概率都实现不了，因为很多事他也控制不了。

4.超过三十岁就别辞职了，至少在我观察的来看，体制内三十岁以后辞职能混的好的几乎没有。

5.再讨厌一个人，面上也要过得去，和一个人再好，也别什么秘密都说，懂得都懂。

6.不要酒驾，不要嫖娼，这张事现在单位处理起来非常严重。

7.如果手头有点职权，饭局就不要随意去了，关系不是特别好的，一点小礼也别收。

8.如果想上进，必须加入一些小圈子，必须站队，不站队没机会。

9.不要当老好人，不然苦活累活都是你的，利益先牺牲你的。

10.想上进，不要只知道埋头苦干，干的多错的多。

11.不要在背后说领导或者同事的坏话，一定会传到对方耳朵里。

12.真有秘密别跟任何同事分享，和一个人说几乎就等于告诉全单位的人。

13.别太迷恋自己所谓的人脉或者人缘好，别人只是看中你这个职位背后的资源，不在这个位置人脉就没有了。

14.没有特别的关系，升职和你真的没什么联系，想想搞副业的事情吧。

体制内多年工作后最大的感悟是什么？

体制内工作22年了，正好借着这个问题总结一下，在体制内工作22年的一些感悟，和大家交流一下

一是重视平台：现在要迈入体制工作不是一件容易的事，经历十年寒窗，层层选拔才能进入到体制内工作。我曾经先后在乡镇、县、地级市工作，在省直部门帮助工作2年多，有一个深切的感悟就是平台很重要。你有本事县直部门就不要在乡镇（乡镇一二把手除外），有本事在市直部门就不要在县里，有本事在省直部门就不要在地市级部门，有本事去中直机关就不要再省直部门。一级有一级的水平，一级有一级的发展。如果你在乡镇、县直部门工作，副县级实职可能就是你终极一生的目标（还很难达到）；如果你在地级市工作正处级是很容易达到的，副厅级那也是少数了；如果你是省直部门和中直机关可能正科级和副处级只是你职场的起点。所以，希望在体制内工作，就在年轻的时候，没有家庭和生活负担的时候，努努力能去高一级部门就去高一级部门，正所谓“人往高处走”。不同的层次平台，你付出的努力和达到的效果越成正比。

另外啰嗦一句，在同一平台，尽量向强势部门考虑，如果你决心走仕途，党委办、政府办、组织人事部门、纪检监察部门，都是你努力的方向。

二是重视资源。这里所说的资源，既有先天的，也有后天的。先天资源比如家庭出身，经济条件等等这些不同的先天条件绝对会折射到你的职场中。具有先天资源优势的人更容易得到提拔和重用，这是不争的事实。但是如果我们没有先天资源的优势，也不用灰心，也不用丧气。我们就着重寻找积累后天的资源。后天资源：一是要真有点本领，不管是深厚的写作功底、得当的处事方式等都是您的资源，一定要在工作中用心，尽量进入一把手视线，不管你用什么手段，都要进入一把手的圈子，把他变成你的资源。只要你用心，一切相处过得领导，一切经手过得工作都能够成为你自己的资源。

三是重视心态。在体制内工作心态很重要，好的心态不会左右你做出恰当的判断和决定。一是要有对待收入的良好心态。在体制内工作就注定你不会大富大贵，如果生活负担小点，可能能够做到衣食无忧，但是想着发财，和身边的老板、富人相比，你就会心态失衡了，因为体制内的工作也非常辛苦，也非常磨人，有些时候会让你觉得付出和回报不成比例。你要摆正心态，在体制内工作注定你暴富不了。二是对待别人的晋升的良好心态。在体制内工作，怎样看待别人的晋升很重要，我们要真心地祝贺祝福每一个得到晋升的同事，可能他的能力不如你，他的资历不如你，你可能心有不甘。但是你应该明白，他的优势，或者他做出了你看不到的努力，或者你不屑于的努力，才会有他的晋升。在体制内，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不要让任何事情扰乱了你的心态。

想的很不全面，有想到的再和大家交流！！

体制内多年工作后最大的感悟是什么？

网友咨询:

在体制内工作多年后，最大的感悟是什么？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，曾经也在体制内很多个单位和部门工作过相当长一段时间，见到了很多人的起起落落，也见到了很多人在体制内发展的经历。

从我个人的角度来看，对大部分普通人来说，体制内的岗位真的只是一份稳定的工作，大部分人都是在一般的岗位上一直默默干到退休，虽然说不能大富大贵，但是也能平凡幸福。对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。

体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。

其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。

从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。

如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。

接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。

刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。

领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。

如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。

所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。

从我这么多年观察体制内工作的情况来看，我认为体制内属于非常大的一个平台，你在任何一个岗位工作，都有非常大的发展空间，关键在于你是否有突出的工作能力。

在我认识的那么多朋友当中，有人一开始只是在乡镇的岗位工作，但是因为能力非常强，很快就被提拔到市一级的单位工作，甚至有一些能力比较强的人，还有可能到省一级的单位工作，这就是有才的人去到哪里都会受到尊重。

按照目前的情况来看，能够考上体制内岗位的人，绝大部分人其实都是普通人，也不存在太大的所谓关系。如果你真的有很强的能力，在关键时候总会有贵人帮助你渡过难关，这才是很现实的情况。

在体制内领导岗位工作的人，他们也有一个很重要的职责，就是发现自己手底下的人才。如果在他手底下有几个能力非常强的人干出了非常好的工作成绩，他自己也更容易提拔到更高的岗位，他到了更高的岗位以后，自然你的发展也不会差到哪里去。

你在体制内能够接触到的每一个领导，其实都是你的贵人，因为你曾经在他手底下干过工作，对于他交代的工作都能够完成得比较好，他对你这个人比较了解，未来他都更高的位置以后，自然你也会能够得到更多的机会。

从我个人的角度来看，我认为在体制内工作有非常多公平的机会，只要你有对应的能力，最终在体制内的发展肯定不会差到哪里去，这一点在最近几年时间体现得越来越明显。

比如说进入体制内工作的第一步，就是参加公务员或事业单位的考试，这两场考试都非常公平，不会有人去看你的家庭背景，也不会有人看你家里面有没钱，关键就是看你考试成绩怎么样。

如果你考试成绩不行，哪怕家里再有背景再有钱，你也不可能进入体制内的岗位工作。如果你考试成绩非常好，哪怕家里面是穷光蛋，照样可以去公务员的岗位工作，这一场考试对于一个普通人来说也是很公平的一场考试。

比如说你在体制内工作，想要调到更高级的单位，也有比较好的机会，那就是参加公务员的遴选考试。如果你能够通过遴选考试，你就可以直接到更高级的单位工作，在这些单位你个人的发展空间也会更好。

总体来说，不管你在体制内哪一个单位，工作能力始终是根本，只要你能力比较强，领导赏识你，干出比较好的工作成绩，你在体制内的发展都不会差到哪里去。

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