事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

可以肯定地说，工人身份转岗后百分之百可以提拔晋升（包括县以下的事业单位管理岗职级并行），但是身份永远无法转变为干部身份，不能担任单位领导班子成员。我们下属事业单位的工勤人员王志，就是以这种方式提拔晋升的。

王志，45岁，原为我们市直下属事业单位合同制工人，从事办公室工作，后来编制改革，转为事业编工勤岗，2002晋升为中级工。2008年，王志转为管理岗九级，成为我们单位首批转岗的工勤岗。转岗后，还是在办公室工作。2013年，王志提拔为办公室副主任（实质上是聘任），级别为晋升为管理岗八级。2020年，办公室主任调走，王志被聘任为办公室主任，级别晋升为管理岗七级。作为工人身份的王志，已经触摸到晋升的天花板，无法再进一步晋升，因为再提拔就是单位领导班子成员了，这是不符合规定的！王志说，他能够以工人身份提拔为“正科级”的另类“干部”，干满10年还能够享受“正科级”干部的经济待遇，很知足，感恩组织、感恩单位、感恩同事。

目前，绝大多数省份的事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人身份和干部身份的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定提拔晋升。只要满足晋升条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，也可以聘任专业技术中级职称、副高级职称，以及正高级职称。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗或专技岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。

因此，事业单位工勤岗可以转管理岗或专技岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗、专技岗的退休工资待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份。

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

可以的。经过这些年的干部人事制度改革，在干部的任用和聘用上巳有了很大的突破，原来那种严格的门第观念和等级观念已经打破，只要你是匹千里马，又遇到了一个伯乐，照样可以提拔。下面我就以县级机关的事业单位为列给你说一说: 工作三年以上，年度考核称职，且担任本单位中层干部(股长或副股长)，由单位民主推荐、领导报请到县委组织部门那里作为后备干部后，只要有空缺或机会，经过组织部门考察、再到他原单位进行民主测评通过后，再公示一周如没有问题，经过县委常委会集体讨论通过，就可以发文任命你为副科级领导干部了(试用期一年)。试用期满后，可以转任到公务员单位，也可以经过考核到公务员单位担任领导。如果年龄没有超过四十五岁，副科干满两年后，还可以提拔为正科级领导。你清楚了吗?别忘了点评一下哦!

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

各省政策有些差异，大部分是一致的，就是工人身份转岗成功后基本上不符合提拔副科干部，因为转岗不转身份档案里永远是工人身份，除非参加公务员考试或者事业干部公开招考。本人就是从部队士官回到地方安置在县城事业参公单位自收自支工勤编，后来全县体制内公开招考解决全财编到全额事业正科单位，现在是办公室负责人，因为是工人身份组织部不下文，只能单位内部下文为负责人不能下文为主任，早在没解决全财编时就是参公单位聘用科员，后考到事业单位后为聘用事业管理九级，但因为是工人身份无能干的多好永远不能提拔为副科干部。

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

根本不可能提拔。

1、实行聘用制之后，事业单位的人员不论是干部身份还是工人身份，在符合条件的情况下，可以转岗，享受该岗位应该享受的工资福利待遇。但只限于岗位变化，其身份不会发生变化，不是说你是干部身份，转岗到了工勤岗位，你就是工人了；同样，也并不是说你是工人身份，你转到了管理岗位或者是专业技术岗位，你就是干部身份了。

身份论虽然是计划经济的产物，但目前来说，还不能改变这个现状。首先对于大学毕业生来讲，如果签定三方协议，限定满一年后可以确定干部身份；如果不签定，想成为干部身份，只有招考一条途径了，不然在行政事业单位、国企就职，就是工人身份。其次，对于退役军人中的士官来讲，目前转业到地方安置，一律是工人身份，也许退役军人事务局成立之后会根据学历、技术职称、级别等有区别对待，但起码目前没有任何有利的消息。

2、工人身份想转干，2004年之前有聘用制干部的政策，许多工人身份的人员，因聘用制之后，得到提拔任用，在副科级以上领导岗位就职，有的甚至在公务员单位任领导干部。2004年之后，国家停止了聘用制干部的录用，明确要求工人不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔的，要全部退出实职，保留该级别的相关待遇。

工人不仅不能转干，不能提拔，也不能参公。不论是行政机关的工勤人员，或者是事业单位的工人，一律不能转为公务员，或者随事业单位机构改革参公。

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

可以享受待遇，但不可以提拔到领导岗位

1、关于岗位管理。事业单位有三种岗位，分别是工勤岗、专业技术岗和管理岗。自事业单位从身份管理变为岗位管理后，在专业技术岗和管理岗有空缺的情况下，符合条件的工勤人员可以参加竞争上岗，竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的岗位工资和福利。但岗位的转聘，并不意味着身份的改变。工勤人员还是工人身份，不能突破身份作为干部提拔到领导岗位。这是违反组织原则和干部纪律的。

2、工勤人员想转干部身份必须参加考试。在2001年中组部、中央编办下发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》前，全国各地确实普遍存在“以工代干”的转干行为，将工人作为干部提拔到领导岗位。对此，中央严肃提出了整顿，要求各地坚决停止仍在使用的“以工代干”、“工人转干”的错误做法。工人身份要调整身份的，要一律按照规定条件，通过公开考试的方式进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。也就是说，工勤人员想转干部身份，参加考试是唯一的途径。否则，就是违规操作，是要被处罚的。

3、事业单位工勤编正在逐步取消。工勤在体制内是比较尴尬的一种身份，以前是为了安排部分高中、中技等毕业生而设的岗位，属于一种过渡性质的编制，在一定时间内解决了部分人员的岗位安排。但随着社会的发展和学历起点的变化，工勤编这种编制已不再适用，因此，事业单位取消工勤岗位是大势所趋。目前，不少地区正在按照随空随销的原则， 逐步取消事业工勤岗位。事业工勤编，也许会在不久的将来退出历史舞台。

事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？

可以。我们这里刚刚提拔了一名当时是士官转业的，提拔成了副处级事业干部。