13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

体制内提拔的是少数，不提拔的是多数，想要过得开开心心，那就必须摆正心态、云淡风轻，泰然处之，把提拔晋升看得淡一些，做到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。”

我曾经在乡镇工作过11年，当过党委委员和党政办主任，见过太多10几年、20年，甚至一辈子不提拔的基层公务员。特别是县乡一级，提拔晋升的天花板就是副科级，也就是传说中的“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，绝大多数都是在科员岗位上原地踏步、终此一生，部分50多岁的老科员，干到退休都还是科员年龄上是年轻书记镇长的长辈，职务上却比人家矮两级。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。

我和老李是同事，比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心不失态。

②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。

③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。

④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。

13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

【当公务员最重要的是保持心态平衡】 谢谢邀请！ 这位朋友在激烈竞争中考上公务员，又从乡镇基层调到了机关，而且还是在重要的组织部门工作，说明这位朋友十分优秀，只要心态平和、工作扎实，一定会有大好的前程。

我当了一辈子公务员，先后在乡镇、县、市、省、国家五个层级工作过，有一些切身的体会，现提点建议，仅供参考。

第一，公务员最重要的是保持心态平衡。因为公务员每隔几年都会有一次晋升的机会，而且各级都要换届，变动面较大，但不可能每次都能够得到晋升。所以，如果上进心很强，心态不平衡，那么，就会每隔几年受一次心理煎熬，这样既不利于工作，也不利于身心健康。

第二，切不可自我设定晋升的时间和目标。不要设想着几年当科长、几年当处长、几年再当个什么长，因为这不是个人能够左右的事情，十有八九会落空，只要扎扎实实做好当前的工作，让领导满意，同事拥护，就足够了，一定会有晋升的机会。

第三，不要认为干得好就一定会晋升。因为组织上选拔干部，不是完全看政绩，而是要对班子成员的年龄、性格、性别、专长等各方面进行综合考虑，就像刘备的班子一样，既要有诸葛亮，也要有猛张飞。没有政绩固然不行，但干得好也不一定得到提拔。所以，遇到有人不如自己干得好却得到晋升的情况，也要保持心态平衡。

第四，层次越高晋升越难。因为公务员队伍结构是宝塔式的，越往上越小，晋升自然就越难。对大多数公务员来说，如果在县级以下工作，能晋升为科级就不错了；如果在省级部门工作，能晋升为处级就很好了。所以，要根据自己的工作层次切合实际地考虑晋升的高度。

第五，大多数公务员的仕途都不会一帆风顺。因为决定公务员晋升的因素很多，除了个人的努力之外，还有政策变化、职数限制、年龄和专业要求、机遇等诸多因素。有的人在某个时期可能晋升快一些，但在某个时期又会慢一些，有的人则反之，这都是正常现象，不必看得过重。

对公务员来说，始终保持心态平衡，是至关重要的；公务员工作和收入稳定，压力不大，比有些行业好多了，是令许多人羡慕的职业，也没有理由不保持心情舒畅，快乐地生活。

13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

先干好工作，组织部门提拔应该还是很有优势的。

1、摆正心态

乡镇到机关，组织部门应该是县组织部，就是不知道你是哪一年到的组织部，应该不是太早，先稳一下，不要表现的如此着急，如果是毕业招录的也才30岁多一点，在组织部门做两年你就会知道有多好了，进步都是非常快的，所以先摆正心态，做好本职工作。

2、协调关系

在组织部门工作，也是很锻炼人，经常考察干部，与领导走的很近，要协调好关系，很快你就会知道如何能够获得提拔，再加上工作能力得到认可，适时向领导表达一下想法，提拔就会很快摆上日程，先不要选地方，把级别提上来再说，因为有组织部门的关系争取两年三年一步的节奏进入正科再考虑岗位。

3、提升能力

在任何部门工作，都要提高工作能力，工作能力其实是引起领导注意、赢得领导重视、获得领导认可、得到领导提拔的首要的、最直接、最廉价的砝码，其也是得到提拔相当重要的因素之一。

祝好运。

13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

做好工作是自己的事，提拔重用是组织的事，谈一点我的真实经历。当年进县级机关工作的时候，应该说挺优秀的，到第五个年头，大家都认为我该提升了，但是恰恰有一位比我晚来的却先提升了，我自己真的没什么想法，但是有些领导和同志都为我报不平，议论纷纷，说我太亏了，单位一把手找我谈话，说这件事不是单位说了算，需要组织部门考核，县委讨论决定。当时我表态没有想法，不会影响工作。这样又过半年便受到组织提拔重用。所以说，要经受考验，是金子总会发光。

13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

你以为当领导轻松么？权利和义务是对等的，别只看见贼享福看不见贼挨打！在哪个岗位上干都一样，眼晴一睁一闭，一辈子就过去了！！！想开点！！

13年考录的公务员，从乡镇到机关。组织部门科员，职级晋升和提拔都没机会，该怎么平衡心态？

13年参加工作，时间也不算长。在乡镇工作过，就知道乡镇的酸甜苦辣。

从工作本身来看，乡镇工作特别繁重，经常五加二，白加黑，工作琐碎繁杂，上面千条线，下面一根针。经常面临检查、督查、通报、问责，工作多了，只能什么紧急干什么，那里催的急先办那里的，时刻紧绷着神经，就怕出问题，就怕被问责。

从工作环境看，风霜雪雨，何时又会因天气不好而不去上班？大雨、大雪天气有没有对赶几十里山路去上班的深深厌恶，有没有对机关干部的无尽向往？吃住行，那一样不是乡镇干部心里的痛？

既然现在跳出来了，就不要再患得患失，没有十全十美的事，想想曾经吃过的苦、受过的罪就够了。不知道有多少好多乡镇干部，因为无法照顾父母，无法接送孩子而忧心忡忡。乡镇公务员少，提拔的机会是多，但已经出来了就不要多想了。要往前看，县委组织部是常委部门，又是管干部的，只要好好干工作，提拔也是几年的事。

祝你早日实现理想！