公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

公安机关中的工勤人员只是一个拥有“行政工勤编制”的普通在编人员，不是正式警察，没有警衔，没有警察证，不能晋升为领导，不能执法办案，所以也谈不上什么发展前途。当然，工资待遇还算可以，比辅警高出不少。

公安机关工勤人员属于历史遗留问题。这些人员主要是2000年以前在公安机关工作的固定合同制工人，还有部分部队安置转业士官，主要从事文秘、文件保密管理、司机、后勤等辅助岗位。随着机构编制改革的逐步深入，这些固定合同制工人被登记为有编制的工勤岗人员，也就是题主所说的工勤人员。

目前，各地市以下的公安机关，几乎不再设有工勤编制，取而代之的是辅警、聘员和劳务派遣。也就是说，公安机关中的工勤人员将会逐步减少，逐步退出历史舞台，就连转业安置的士官也很少接收，不久的将来，公安机关中将不会存在“工勤人员”。

工勤人员的等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级，每个等级都有比例限制（高级技师比例不到1%，技师比例不到4%，高级工比例不到20%），人员按照这5个等级和比例逐级晋升。但是，随着工勤人员逐步减少，加之比例的限制，高级工以上工勤人员等级被编办核减，很多单位不再拥有技师、高级技师职级数额，就连高级工职级数额也没有。没有高级工以上等级编制数额，意味着工勤人员只能晋升到中级工。以我们县城公安机关为例，2008年以前，工勤人员大概有40人左右，随着人员退休，到了2020年，工勤人员只剩下不到20名了。剩下人员中，没有技师、高级技师编制，只有4个高级工编制。随着人员再次减少，可能连高级工编制都会被编办核减。因此，公安机关中的工勤人员晋升难度比较大，很多人可能以中级工终此一生。

公安机关中的工勤人员，工资待遇主要包括基本工资、执勤补助等，没有警衔津贴、公车补助。以我们县城公安机关中的工勤人员为例，中级工，工龄20年，每月打卡工资3900元，加上双边公积金、年终奖等，全年大概7万元。刚毕业转正的正式警察，全年大概11万元。而与工勤人员干着同样工作的辅警，每月工资不足3000元，每年不足6万元。

公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

据我所知，公安局的工作人员，有很多身份。

第一等:公务员警察。行政编制，执行公务员工资，有车补、加班费、警衔工资、执勤津贴。有政治待遇，可以提拔。

第二等:事业编警察(山东、新疆等地)。事业编制，执行事业工资，有警衔工资，无车补、加班费、执勤津贴。无政治待遇，无法提拔。

第三等:事业编干部(毕业大学生)和事业编工勤(转业士官)。事业编制，执行事业工资，无警衔工资、车补、加班费、执勤津贴。无政治待遇，无法提拔。

工勤人员，和公务员相比，工资差距两三千左右，个人感觉没有发展前途。

公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

公安机关的工勤人员，有前途，稳定，而且责任不大，待遇比正式民警少了警衔补贴，身份是工人，是行政工人编制，以前以工代干，在公安机关相当于正式民警使用，但是现在执法规范化，工勤人员的身份相对尴尬，当民警使用，不合法，当协警使用，又尴尬。

公安机关，如果是县级公安机关，大多数民警能提个副科，难，但是，工勤走技工，如果是高级技工，相当于正科待遇，而且工勤一般是退伍军人，评为高级技工的工勤人员工资可能比一般民警工资高，只是少了警衔补贴。

公安机关的工勤人员，福利还是可以的，工勤人员不等于协警辅警，工勤人员只是略低于民警，非常稳定的工作，而且风险不大，正式民警还有很大的风险，工勤人员的性价比还是可以的，拿着稳定不菲的工资，干着相对稳定，有不是很累，压力不是很大的工作。当然，工勤人员要摆好心态，因为，一辈子也就是一个工勤人员，不能晋升领导岗位。不过，这样与世无争更好，安心过日子。

所以。工勤人员是很不错的工作，但是，考上公务员当警察，比进入公安局当工勤人员容易！公安机关的工勤人员不是那么容易进的，而且编制在公安机关的占比也低，人数不多。

公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

实话实说，在公安系统里，就是正式在编的公务员警察也很难有好的发展机会，更别提工勤人员了。

众所周知，公安机关人多，领导指数少，晋升压力大，竞争非常激烈，而警察几乎全都是公务员编制，但是也有部分的事业编制。

所以造成了即使是正式在编的警察也鲜少有机会晋升。大多数警察干了一辈子也很难提个实职副科。

在这种环境下，何况是工勤编制了？根本就没有前途而言。

工勤编制说白了就是合同工，与辅警都是差不多一样的性质。

要想转变为正式的在编警察？那是不可能的。目前，公务员或者事业编都是逢进必考的，想要获得编制，必须要参加考试。

提到工资待遇，那就不尽一致了，具体要看当地的经济水平和单位的实际情况。但是应该不会太好，不仅仅是公安机关的工勤编，各个政府单位的工勤编工资待遇也都是比较低的。

在这里还要多说一句，如果是年轻人，准备考个编制的话，可以暂时在这种岗位上边工作边备考，一旦超过了考试年龄或者不准备考试了，那还是尽量要离开这种地方，另谋出路。因为在这种地方呆的时间越长，你越无法在社会立足，这种工作不适合干一辈子，因为政策总在变化，将来一旦有一天你被辞退，那时候真是欲哭无泪。

公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

工勤人员这个是二OOO年以前，退伍军人安排，公安机关通过招聘进来的职工，待遇不错相对稳定，退休时有高级技术职称的相当于副主任科员收入。二OOO年后工勤人员都通过招聘协警非在编人员补充了。

公安机关的工勤人员，有没有发展前途，工资待遇如何？

公安机关的工勤人员没有前途，不过工资待遇还可以。

公安机关在职人员身份有几种类型：

一是在编人员，包括公务员身份的正式民警、行政工勤人员和事业编制人员三种。第一种是主体，绝大多数公安机关人员都是这种身份；少量工勤人员，主要在机关包厢后勤工作，比如文员、打字员、司机、维修人员；事业编主要集中在二层单位，比如后勤服务中心、信息中心，占比不会超过5%。

二是非编人员，主要是指以辅警为主体的聘用人员，分单位直聘和劳务派遣两种。

几种类型人员以正式民警待遇和前途最好。正式民警可以享受警衔津贴和执勤补贴，工资待遇每月比非政法机关的同类公务员保守多1750元以上，干到五年后高出2000元是常态。而因为有职务与职级并行政策，正式民警也有一定的晋升空间，一步步从基层走上所长、队长、科处级的不在少数。

“事业民警”次之。公安机关事业编制人员工资待遇和发展前景都比公务员编制的民警要差。工资待遇主要是不能领取警衔津贴，局部年终绩效也会有差距；晋升方面因为事业性质相对受到压制，好在公安机关有一定的平台空间，事业编制人员提拔到副科级以上领导职务后有机会调任行政机关，置换为公务员身份，转为正式民警，开启新的职业空间。

排名第三的是工勤人员。受工人身份限制，公安机关的工勤人员无法提拔到领导职务，只能走技能等级晋升道路，职业前景某种程度来说已经盖棺定论，但好在公安机关有行政执法优势，工勤人员局部范围内可以参与执法和执勤，可以领取一定的执勤加班补助，工资待遇比其他机关的工勤人员要高一些。这是公安机关工勤人员的最大优势。以本地公安机关为例，一个三级的工勤人员每月到手收入基本上都在4000元以上，比其他机关工勤人员高五六百，相当于其他机关公务员副科到正科的水平。公安机关工勤人员的收入在工勤队伍中还是可以的。除此之外，公安机关工勤人员和其他单位工勤人员一样，都属于没有前途的一类。工作之余，可以考虑把重心放在家庭和个人兴趣上。

最差的当然是非编人员，工资待遇低，普遍不及在编人员的一半，也没有发现前景，干多干少、干好干坏最提拔不了、转不正，最没奔头。要改变现状，唯一的办法只有参加考试转事业编或公务员。