公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

对于绝大多数人，我建议继续留在工作稳定、旱涝保收的体制内工作，毕竟40万年薪的私企对员工要求太高，而且还不稳定，年满35岁以后可能面临裁员；对于少数技术大拿，法律专业大咖，金融专业大咖，如果有足够的底气，可以考虑跳出体制，去私企从事专业工作，领取高薪待遇，实现财务自由，过上富足生活。但现实中，辞去公务员到企业的人，80%以上的人都会后悔。下面结合两个我身边辞去体制内工作的真实事例，说说我的看法！

真实事例之一：李勇辞去员额法官，到大城市当律师，虽然干得还不错，但是很辛苦，对于当初的辞职感到草率。李勇曾经是我们市法院的法官，中国政法大学本科毕业，拥有律师资格证，在我们市法院干了12年。市法院工作比较繁忙，工资待遇在我们市里算是上乘，但与他那些在大城市干律师的大学同学相比，简直少得可怜，甚至比不上一个零头。

每每提起他的大学同学，李勇总是无比羡慕，也无比后悔来到小小四线城市干工资少得可怜的法官。2013年，在其34岁那年，李勇终于鼓起勇气辞职，去省会城市干律师。虽然李勇干过法官，对律师行业也相对比较熟悉。但是熟悉归熟悉，实践归实践，律师行业的很多细节和环节需要真正的工作经验。

李勇必须得从最基础干起，从最小的案子开始，接最不赚钱的案子。由于在体制内时间比较长，人际交往能力跟不上律师市场节奏，加之年龄也稍大，律师行业竞争也非常激烈，李勇始终干不过律所的年轻人。干了近5年，接的案子大多都是当初同事介绍的，成绩平平，收入也平平，总收入多不了法院法官几个钱。

目前，李勇已经42岁，受到疫情的影响，所接案子更是少得可怜，几乎2个月才接一个案子，生活压力非常大。我和李勇经常见面，他说干得很辛苦，如果再给一次选择的话，他一定会选择继续干法官，不会辞职创业。

真实事例之二：小王不听父母劝说，辞去高中骨干教师，去读全日制研究生，最后极度后悔。我们单位一位老大哥老王的儿子小王原来是我们市一中的在编教师。小王2011年二本师范学院数学专业毕业，后来报考我们市一中在编教师，在30个人报考、只录取2人，竞争异常激烈的的情况下成功上岸。对于一个既不是985、211大学，也不是重点师范大学的毕业生来说，能够进入我们市第一中学，实属不易。当然也说明，小王的数学专业确实有两把刷子。

2014年，小王教了3年的高中后，突然想辞职考研究生。但是在他父亲的阻拦之下，小王没有辞职考研究生，而是选择边工作边考研究生，报考的专业变成了比较热门的计算机专业，学校是省内著名211大学。

虽然是在职考，但是小王还是考上了全日制研究生。这一年，小王24岁。小王也算是学校的数学教师骨干，在临离校之前，学校数学组长、教务处主任都给小王做思想工作，希望其留在学校工作，不要去读研，并且允诺优先晋升中级职称。但小王去意已决，坚决要求辞职去读研。

2017年，小王研究生毕业，这一年，小王27岁。由于学校一般，找工作不是那么容易，先后面试了10几家公司都没有收到称心如意的offer，要么是工资待遇太低，要么是工作地点不满意，投到IT大厂的简历简直就是石沉大海，杳无音讯。没办法，小王父亲老王要求其报考公务员或事业编，但是小王1年考了两次（1次国考，1次省考）都没考上，期间还参加了几次省市的事业编考试，也都没有成功。

2018年，已失业1年多的小王报考了我们市实验小学招考计算机专业的在编教师。这一次，成功上岸。由于学校中级职称已满编，学校给小王定的级别是专业技术12级，实习1年后升为11级。

可能是命运多舛，也可能是命运捉弄人。小王从当初重点高中学校骨干教师辞职读了3年的研究生，最终又回到教师岗位，不同的是学校从高中变成小学，地位从骨干教师变成一般教师，更让人嗤笑的是，他在小学的级别比当初离开高中时的11级还低了1级。

另外，要是当初留在高中，3年多时间内，小王肯定评上了中级职称，说不定在学校地位也得到加强。可能连小王也没有预料到，自费读了3年的全日制研究生，不但没有改变命运，而且浪费3年的宝贵时间。

（一）处于下行趋势的企业，建议不要跳出体制。当前，经济下行形势依然严峻，公司、企业，以及各行各业都在收紧财政支出、收紧运行成本。特别是公司和企业招聘员工数量大幅缩减，有的甚至裁员。对此要有清醒的认识，认清私企45万的年薪能不能一直持续下去，近期会不会裁员，近期会不会大幅度降薪，或者35岁以后的发展前景到底如何，会不会35岁以后不会与你续签合同？如果一个处于下行趋势的私企，估计持续不了多长时间，或者过不了两年就会裁员，这样的企业就不建议去了！

（二）专业能力技能不过硬的人员，建议跳出体制。体制内的人员，绝大多数干的都是日常行政事务，很少接触高新技术类工作。对于大学所学专业，不能说是完全荒废了，但要重新“捡起来”难度比较大。比如，计算机专业，只要2年没有接触，那就完全脱节了。信息技术，是一个知识和技术更新快到让你无法想象的行业，毫不夸张地说，一个季度一次更新，半年一次变化，一年一次变革，两年就要从头再来，必须得从零开始。因此，必须认清自己能力怎么样，素质怎么样，专业技能怎么样，能不能与刚毕业的年轻人竞争，能不能与年轻人一起吃苦，能不能长期胜任或者驾驭私企的工作岗位？这些困难，你想好了吗？你有底气克服吗？如果不是过硬的技术大拿、专业大咖，我不建议从体制跳出来到私企去工作！

（三）拖家带口、家庭条件不太好的，建议不要跳出体制。对于大多数体制内人员来说，家庭条件一般，上有老下有小，既有车贷，还有房贷，经济压力比较大。体制内工资待遇不高，但是旱涝保收，工作稳定。但无论怎样，只要不辞职，困难都可以克服掉，生活都可以过下去。如果辞职去了私企，因为种种原因被辞退、被裁员，没有了经济来源，家中房贷车贷怎么还？家庭开支怎么办？小孩培训费用怎么办？更为重要的是，妻儿父母为你失业承受的压力是巨大的，你有没有想过？以前我在乡镇工作，因为工作辛苦，因为工作待遇低，也有辞职的想法，也认为自己的能力可以创造更多机遇，也想出去运用自己的专业闯一闯，但是结了婚，有小孩要养，有房子要供，一家老小都要吃饭。生怕出去后，干不出什么名堂，就打了退堂鼓，不得不为了现实低头。

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

公务员年收入15万，私企年薪40万，不是有没有必要跳槽的问题。是个人能力与年龄问题。

公务员都是职场精英吗？不一定。

年薪40万，在职场中，基本上属于“白领”。

这样的私企都不是一般的私企。

基本归类于网络公司、软件公司、金融公司、科技公司、动漫产业公司、生物公司等。

少数有真才实学的公务员具备跳槽条件，大多数公务员不具备能力跳槽条件。

这种命题选项只能针对少数具有理科、金融等学历的公务员。因为学习思政、哲学、历史、社科类的公务员，不适应科研、产品研发、股市操盘手等工作。而这些岗位正是可以拿到高工资的岗位。

私企组织架构，一般是董事会领导下的总经理负责制或者纵向——垂直性领导的构架。一般不需要完全拖产的党派组织机构。

既然，是少数公务员精英，那么，就有条件选择跳槽。

单存从工作稳定性来看，人们都会觉得公务员工作稳定，私企工作不稳定。这是肯定的。

能够在私企年薪40万，这样的私企大部分都是缴纳五险一金。

能够在私企年薪40万，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你应聘到私企，最次是公司副总以上级别。

命题条件下，由公务员跳槽到私企，也和年龄有着密不可分的关系。

年龄35岁以下，可以考虑；

年龄35岁—40岁需要慎重考虑；

年龄40岁以上需要慎重之慎重或者不考虑。

随着社会的发展与国家组织机构改革的深化，“铁饭碗”会越来越少，养老保险体制会逐步走向全覆盖。能够“躺平”的单位会越来越少。

如果，某人是公务员，年龄35岁以下，有学历且工作能力（技术、管理）强。

由年收入15万的公务员，跳槽到年薪40万的私企是一个不错的选项。

世界上，很多国家公务员岗位竞争并不激烈，公务员只是拿中等水平工资，工作比较专一。工作也是很稳定的。报考公务员不是年轻人的优先选项。

这部分人的职场取向是挑战、拼搏。不安于四平八稳的工作，不安于周而复始、简单重复的工作。

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？以我亲戚为例，看看民企、私企老板的逻辑思维。你在私企干一天有一天的钱，不干就没有，甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干，照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

没有必要跳出体制外，别说私企给你40万年薪了，就算给你60万、80万年薪，我也劝你最好别跳出来。

我一个亲戚，女，50岁了，目前在本地一家非常有名的私企干财务总监，年薪100多万，令人羡慕吧？可你知道我这亲戚是怎么到这个位置上的吗？

前些年，我亲戚就是一个基层小员工，凭借着自己的勤劳和智慧，不断脱颖而出，成为了集团子公司的副总，当时已经40岁了。随着国家二胎政策的放开，我亲戚还想要个孩子。毕竟一胎是个女孩，二胎想要个男孩，所以就决定再要一个。

我亲戚决定要二孩的想法被集团高层领导知道了以后，他们十分生气，于是开会决定将我亲戚从子公司副总一下降为基层最低员工，又回到了当初的样子了。用我亲戚说的话就是，对一家私企的老板来说：你选择了孩子，就是没选择集团利益；你要是真的爱集团，就不应该去要二孩！

这就是私企、民企老板的S B 逻辑！在他们的眼里，只有利益！利益！利益！

对他们来说，没有什么比利益更高！连妇女最起码要孩子的行为都不能被允许。因此我的亲戚从一个公司高管就这样成为了底层员工，原先当时一年七八十万的工资待遇，瞬间没了，连最起码的车补都没了。每个月只发3000多块钱的工资，你敢信？

可我亲戚后来为什么又被提拔起来了呢？那是因为我亲戚知耻而后勇，利用休产假的工夫居然拿到了国家一级注册会计师的证书，还有一个什么经济类的证书。等产假休完以后，去上班的时候，集团老总听说了这件事，大为吃惊，大加表扬，并且重用了我亲戚，就这样，我亲戚又从最底层员工，一下被提升到集团财务总监的位置！

人生的大起大落也不过如此吧，我亲戚从高升到被贬最后再被高升，这就是在民企、私企发生的不可思议的事！

第一，你知道私企老板的本性吗？你有用，就给你40万，你没用，立刻滚蛋！走人！几乎毫无道理可言！赤裸裸的人性展现，你是否能受得了？

第二，40万的年薪确实不少，但是你确定你能干的了吗？你有这能力吗？我亲戚的私企，很多80后、90后的人年薪都是七八十万，可是你以为谁都能干的了？我亲戚说，别看他们拿这么高的年薪，平时压力有多大，工作量有多重，完不成任务有多惨！这些你都想过吗？

第三，你第一年能拿40万，第二年、第三年、第N年呢？你能拿多久40万的年薪？说不定，你就拿一两年，私企老板看不咋滴，就把你踢走了！

第四，你真正了解私企40万年薪背后的工作任务和难度吗？你以为从私企老板赚这40万，就那么好赚？私企老板比较黑，过于讲利益。因为钱是他们自己的，不是公家的，所以他们很多时候表现的跟“周扒皮”似的。

第一，公务员是旱涝保收的职业。虽然目前只有15万，可公务员的工资都是不断上升的，关键是你要被提拔了以后，可就不止15万了，暗地里的收入咱们就不说了，明面上的工资也不少。你像我们这的科员是15万，正科是18万，可副处呢？人家一年20多万呢。虽然这些钱跟40万相比，是不多，可这是年年固定上升的发啊！只要不违纪违法违规，可以一直发到你退休啊！绝对的旱涝保收！等到退休了，你就知道在私企一个月才2000来块钱的退休金，而公务员退休呢？六七千！

第二，私企的40万年薪，看起来是不少，可你干啥事都要花自己的一分钱，而公务员队伍呢？有很多隐性的福利待遇。比如一天三顿饭几乎都不用花钱；看病几乎不用花钱；请客几乎不用花钱；托人办理孩子上好的学校，花钱少，甚至不用花钱；托人办事几乎不用花钱；出差有报销费，往往还能免费旅游，不用花门票；甚至理个发都不用花钱，诸如此类，等等吧，太多了。私企40万看起来是不少，可有这么多隐形的福利待遇吗？

第三，在私企拿40万年薪，意味着你要干很多，很累很疲惫，可公务员的工作环境相对来说，舒服的多。这么说吧，你在私企干一天有一天的钱，不干就没有，甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干，照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

第四，在私企虽然拿着40万的年薪，可社会地位还是比不上公务员。大家坐着一起喝酒的时候，别看你是什么副总、公司主管之类的，在公务员面前白搭，人家还是要座你的前面，社会地位明显比你高。

第五，就双方前途来说。在公务员队伍里面，一般都能混到正科（正股），退休前也往往能享受个副处（副科）级待遇。而在私企呢？一般都是家族式企业，外人很难进入公司高层，很难有什么大的前途和作为，受限比较多。

第六，就婚姻来说。公务员更好找对象，别看工资低，可就是好找。可在私企呢？别看工资高，两相比较，人家肯定还会选择公务员的。就因为你私企拿的这40万不稳当啊！说没就没啊！

就说这些吧，你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

公务员年收入15万，有没有必要跳出体制去40万年薪的私企？不防我们坐下来喝杯茶，分析一下再做决定，先谋后断，毕竟这是人生大事。我们不防算一算三个帐：

公务员年收入15万，如果加上公积金大约20万左右，其他的福利暂不考虑；私企年薪40万，从经济上来看进私企收入比较高。

但我们不能单从经济效益来判断，还要看付出的成本是多少。

在体制内，早8晚5，双休日还有法定假日及带薪年假，工作量一般不是很大，很少有加班的时候，除非在一些要害部门，而且个人有什么特殊情况还可以请假。在体制内时间成本及一些其他的边际成本相对比较少。

私企呢？说白了那是给老板打工的，从时间上那就很严格了，一般每周也就休息一天，加班是常态，“5+2白加黑”、“996”那也是常有的事，毕竟资本都是嗜血的，如果遇到一个开明的老板还会好一些。在私企压力会很大，老板开给你年薪40万，那就必须要创造老板期望的目标价值，否则老板会毫不留情的辞退你，因为职场上不要和老板谈感情，老板眼里只有真金白银的效益。

所以，要想拿40万年薪，相比15万年薪的公务员，你必须付出更多的时间成本、人力成本及情感成本等一些边际成本。

受几千年的传统文化影响，学而优则仕，仍是很多人期望的目标，每年的公务员考核大军足以证明，中国目前仍然存在着较严重的官本位思想，所以在普路人眼里，公务员是一个很好的职业，工作体面，手里握有一定的政治资源，结交一些体制内的官员，找你办事的人会很多，对于一些事情能通过一些渠道轻松办理，正应了那句话：“朝里有人好办事”，所以公务员是很受人尊崇的职业。

在私企，就不会得到这样的政治待遇，更没有政治资本。在外人眼里，年资40万只能得到别人的羡慕，而得不到别人的尊敬，因为别人用不上你，别人看到的是你的位置，看到的是以后能不能帮他办事。体制内和体制外那是不相融的两个概念，也许这就是鲁迅笔下的民族的劣根性吧，至今依旧存在。

“无利不起早”，私企老板也不傻，私企能给你40万年薪，职务相当于公司高层，也说明你是有一定的能力或是有一定资源的，能够给企业带来更大的发展空间。能力越强，企业越受益，对你也会更重视，最重要的激励方式，就是给你加薪，拿企业股份，或者给你更高的位置。总之，能力决定了你的职务和薪水。

体制内则不同，基层公务员晋升的空间相对大些，职务相对多些，可是越往上走，晋升空间越来越小，特别是决定晋升的指标不单单是能力素质，还有个人的年龄、资历、人际关系、背景等因素，综合考虑决定你的晋升。

总上所述，能否从“追名”到“逐利”，必须要算好经济帐、政治帐和才能帐，权衡利弊，择优而选，不要高估了自己，也不要低估了他人，万万不可头脑一热，意气用事，毕竟人生没有回头路，每走一步都算数。自己的事情还是自己来决定，别人的意见只是做个参考，我说的也不例外，抛砖引玉吧，希望对迷茫中的你有所帮助。

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

网友咨询:

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

我的答复:

如果你只是一个普通人，我建议你还是留在公务员的岗位工作，因为公务员年薪虽然说比不上外面的私企，但是公务员的工作非常稳定，未来不需要担心失业的问题，这是你人生的保障，时间越长，你对于这个道理理解就越深。

去私营企业工作确实能够拿到更高的工资待遇，但是在私营企业也会面临更高的风险，甚至未来有可能你会失去工作，到时候你下一份工作怎么办？针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

目前你在公务员的岗位工作，每年的年薪是15万左右，这是你一年到手的收入，在公务员岗位的年薪，从来不会包括社保和公积金，职业年金等等。

面对体制外私营企业年薪40万的岗位，很多人内心都会躁动，毕竟超出了目前岗位接近三倍的工资收入，但是在私营企业所说的年薪40万，是指你税前年薪40万。

在体制外工作所说的年薪，一般情况都包括你个人缴纳的社保，公积金，职业年金还需要扣除个人所得税，最后真正到手的工资不会有你想象中那么高。

所以两者结合来看，你在公务员岗位每年的年薪是15万左右，折算到私营企业工作，每年的年薪大约是在20万~23万之间，两者之间的差距没有你想象中那么大。

但是不管怎么说，私营企业年薪40万的工作，最后每年到手的总工资肯定是要比公务员年薪15万高不少，年薪40万的岗位通常最后到手的工资，都可以达到25万~30万之间。

目前你是在公务员的岗位工作，我不知道你在公务员已经工作了多少年，但是如果你从公务员岗位去私营企业年薪40万的岗位工作，我认为你很难适应私营企业的工作节奏。

在体制内的公务员岗位工作，属于非常稳定的工作，通常工作节奏也比较好，每天八小时工作制，同时周末和节假日也能够正常休息，虽然说偶尔会有加班加点，但是毕竟不会像私营企业一样那么严重。

在私营企业能够开到年薪40万的岗位，基本上都是工作压力非常大，工作责任非常重的岗位，并不是说你去那里每天喝茶看报，就能够拿到这么高的工资。

我年轻的时候曾经在几个一线城市工作过很长时间，对于一线城市的一些情况比较了解，从我认识的朋友情况来看，能够拿到年薪40万的人，加班加点都是常态，必须要具备比较好的学历和能力。

在体制内工作，你可能需要应付很多上级检查的工作，但是在私营企业工作最终看的是你的实际工作成效，也就是看你的工作效率怎么样，如果你最后实际工作成效不行，你肯定拿不到年薪40万。

在私营企业工作是以利益为驱动，如果你能力比较强，为公司创造了比较大的价值，你拿年薪40万非常正常，如果你为公司创造的价值不值年薪40万，接下来面对的就是降薪或者是让你辞职。

刚才给你分析了在私营企业工作年薪40万的工作岗位是怎么样的？从我认识这么多朋友的情况来看，基本上都要求硕士研究生以上的学历，个人能力要比较强，才能够拿到这么高的工资。

你目前已经在公务员的岗位工作，从我身边认识这么多朋友的情况来看，在公务员岗位工作的人，基本上都是本科学历，很少会有硕士研究生或者是博士研究生学历的人。

如果你不具备硕士研究生以上的学历，我建议你还是老老实实在公务员的岗位上工作，因为你去私营企业即时刚开始能够拿到年薪40万岗位的offer，后期你也很难保住这个饭碗。

在体制内工作完成工作质量的高低，不会影响你的工资待遇，你工作标准高一些，就说明你工作能力比较强，未来发展前景稍微好一些，工作标准低一些，但是也能够应付完成工作，也不会因为这个就扣你工资，更不会因为这个就让你离职。

但是在私营企业工作不一样，如果你没有能够完成对应的指标，最终等待你的就是降薪和离职，没有第三个更好的下场。

在考虑这个问题的时候，我建议你好好分析自己的学历怎么样，自己的能力怎么样？能不能胜任私营企业年薪40万的岗位？能不能接受从私营企业被辞退的后果？把这几个问题考虑清楚再去做选择，也许你会更加理智一些。

在考虑这两个工作岗位的时候，还有一点非常重要，就是这两个工作岗位在什么样的城市工作，因为不同的城市生活成本完全不一样，也会对应着不同的工资标准。

如果你目前公务员的岗位，是在老家小县城或者地级市，而私营企业年薪40万的岗位是在大城市或者是一线城市，我建议你还是留在公务员的岗位工作。

因为在一般地区，年薪15万的公务员能够让你在当地过上比较不错的生活，买房买车没有任何压力，未来小孩的教育以及父母的养老，医疗等都能够得到很好的解决。

如果你选择在一线城市，拿年薪40万的工资，在一线城市就会面对非常大的工作压力，因为一线城市一般地区房价都达到了五六万块钱一平，对于普通家庭来说，这是根本不可能让你买得起房的地方。

再加上在大城市工作，可能会面对的失业风险，对于一个成家立业的人来说，也许去大城市工作并不是特别好的选择，一旦离开公务员的岗位，未来再想回到公务员岗位工作，几乎是不可能事情。

总体来说，如果你学历一般，我建议还是选择在公务员岗位工作，如果你能力比较强，学历也比较好，也要慎重选择去私营企业工作。

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公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

绝对不要！！！绝对不要！！！

体制外年薪40w，税后到手也就30w左右，但是你失去了稳定的工作，强大的资源，旱涝保收的保障。

民企的竞争是很残酷的，我见过很多人35岁后就被裁员优化了，后面想找工作去面对都到处被嫌弃。你真的能承受35岁就失业的风险吗？

而且说实话，你去了民企，一年就比公务员多赚那十几万并没有很大区别，民企的年薪一般都是虚的，有些包含在年终奖里，年终奖又和绩效挂钩，你能保证你未来几十年持续有竞争力，加班奋斗，就为了拿个好绩效，不能有一丝懈怠吗？

上次有个新闻，一位在natuer顶刊上发表学术论文的博士生毕业后也选择回老家当公务员。你说你能力有他强吗？现在这个社会，公务员就是最好的工作，别为了现在的短利埋葬了自己未来几十年的前途！