副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

看来，你的心态还是不行，还是不适应体制工作。体制内，对于大众来说，得到提拔晋升的是少数，长期不提拔的仍然是多数。对于个人来说，提拔是非常态，不提拔是常态。在体制内，一定要摆正心态，一定要正确看待提拔晋升，对于别人的提拔晋升我们要祝福，但没有必要去羡慕。

就拿我来说。我2001年6月份985大学本科毕业。那一年，与一同进入我们地级市体制内的有50多个，大家一起在市委党校培训，这一批人当中985大学的有8个，211大学的有18个，一般本科大学的有28个。现在，我们这一批人当中，50%的人提拔了副处级以上，其中有5人提拔了副厅级，这5人都不是985大学，3人是211大学，2人是一般本科。985大学毕业的8人，只有2人提拔为副处级，包括我在内的6人都还是正科级以下，还有一人还是乡镇副科级。

我们当中有一位女同志，一般大学毕业，父亲是正厅级干部。这位女同志一开始在乡镇当公务员，2年后提拔为镇团委书记，第3年又以女性的优势提拔为副镇长，干了两年的副镇长，第5年又提拔为我们县的团委书记，27岁就达到正科级。当了2年的县团委书记，直接到一个大镇干镇长，1年后升任镇党委书记。31岁那年，作为后备干部提拔为团市委副书记，33岁提拔为团市委书记。34岁到我们县担任县长，36岁又提拔担任团省委副书记。38岁那年，空降到我们隔壁市担任市委常委兼宣传部长。目前是41岁，已担任市委副书记1年多，2023年底极有可能提拔为市长。

我们虽然是曾经的党校同学，曾经一起进入体制、一起上课的同事，但是部分人提拔快，一些人提拔慢，一些人多年不提拔。这就是差距，这就是体制内的提拔晋升的常态，学历高的，名校毕业的，能力素质强的，不一定能得到提拔晋升。而那些一般大学毕业的，但是有外力支持，又遇到较好的机遇，往往提拔较快，短时间就走上了领导岗位。

第一条：一定要摆正心态。体制内的提拔是综合因素的考量，根本不讲什么公平性。熙熙攘攘，来来往往，上上下下，进进退退是体制内的一种常态。提拔谁都很正常，不提拔你也有很多原因。不是因为你能力强，任职年限长，学历文凭高，就会提拔你。一定要保持“命里有时终须有命里无时莫强求”的心态，组织提拔我就好好干，不提拔我也无所谓，也会尽力干好本职。

第二条：找领导调整岗位。多年不提拔，可能与岗位环境有关。不妨换个岗位，或者换个单位，说不定能发挥个人长处，如鱼得水，风生水起，提拔的机会大增。正所谓树挪死人挪活。

第三条：千万不要放弃，不要躺平。体制内提拔晋升，贵在坚持，贵在等待机会。绝不能因为一次没有提拔成功，就彻底边缘化自己，选择躺平。在体制内躺平了，就意味着没有任何机会了。再说了，领导也非常讨厌躺平的人。

第四条：努力干好工作。想要获得提拔，外力支持固然重要，但是工作能力，工作成绩也是关键因素。领导也不可能提拔一个能力素质弱，没有任何工作成绩的人。

第五条：多多靠近领导。可以多多找主要领导、分管领导汇报思想，汇报个人想法。还是那句话，既要低头干活，更要抬头看路。不跑动、不走动，想要提拔，除非你是不可或缺的人？体制内，一定靠近大树，大树底下好乘凉；一定要紧跟一把手，一把手在你提拔晋升时能为你说话。

第六条：逐渐看淡职务晋升。对于提拔晋升，应该随遇而安，顺其自然，尽力而为，不要争强好胜，不要为了一官半职削尖脑袋，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。

第七条：回归家庭、陪伴家人。在单位，我们什么也不是；在家，我们却是不可或缺的顶梁柱。一定要多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。多锻炼身体，没有了健康的身体，一切都失去了意义。

副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

我是31岁提的副科长，任市局办公室副主任，当时上副科长的年龄虽然已经不算小了，但是胜在科室比较权重。

这个岗位上工作了两年，33岁的时候，我的直接上司办公室主任调走了，心里暗暗盘算，办公室就我一个副主任，这次即使不能直接上正科，起码能给个主持工作吧，结果新来的局长找我谈话了，充分肯定了我的工作，但他说他想要一个男办公室主任，为了锻炼我，他让我下县局进班子挂副职，许诺我三年回来后重用。

没能直接在办公室主持，虽然有点小失落，但局长答应三年后重用，我理解的重用起码能上正科吧。

在县局的三年中，我就和打了鸡血一样，任劳任怨，拼命工作，三年都是优秀公务员，还立了一次三等功，终于要到三年头上了，结果许诺我的局长调走了，新任的市局局长直接把我招回，不是回市局，而是安排在了市局的直属分局，我们分局局长的级别比县局高，是副处，副局长是正科，下面科室都是副科级，是的，就是把我安排到了分局的科室，任科长，文件上还括号注明是副科级。

到分局工作后，确实有几天很沮丧，挂职回来的安排，严重不达预期，更为刺激的是，当时和我一起提副科的人，有几个已上正科了，相比较之下，心中更为憋屈，觉得实在有点不公平。这么委屈地过了几天以后，觉得这样下去不行，使劲想了想，既然无法改变现状，那就过好现在吧。

想开以后，就在分局好好干，我要证明我自己，在哪个岗位都能出成绩。于是又开启了热火朝天干工作的模式，结果五个月之后，上级突然通知，我们分局从副处降格到正科级别，分局科室正式成为股级，这次我接到自己的任命文件是股长，然后括号副科级待遇。

这次降格我已经欲哭无泪了，好在分局的其他人也都一样，左右看看，心里也就平衡了，继续好好工作吧，不然咋办。接下来，在分局的股级岗位上工作五年之后，迎来了分局副局长的竞岗，经过竞岗流程，我成功地争取到了这个副科实职的岗位，这个时候，和我一起提为副科的两位同事，已上了副处，进了市局的班子。

在分局副局长职位上干了两年后，我才如愿以偿上了正科。这个时候掰着指头算算，我在副科岗位上一共在了12年，这12年间有九年是优秀公务员，两次荣立三等功，从最初权重市局副主任实职岗位，到了县局副科级挂职岗位，然后是分局副科级科长职位，再然后就成了分局股长职位，副科级实职成了副科级待遇，然后再奋斗成副科级实职。

我在副科级岗位上12年的波折，能否对你有个安慰？！

副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

我举一个真实的例子。

我的一位领导，曾在县里面工作了16年，是正科级领导职务。由于一直与爱人两地分居，就想调回市里。直到2009年，他已经40岁了才调回市里某单位。

当时，由于单位职数限制，他被定级为主任科员，说白了就是科员，不过发的是正科的工资，相当于40岁时他的仕途又重新起步了。一般情况下，当40岁还是科员的话，就会觉得没什么进步和前途了，多数人也就开始浑浑噩噩混日子了。

然而，我的这位领导团结同事，与人为善，从不怨天尤人，一心扑在工作上，多次出色的完成了所在处室的各项工作，深得领导赏识，同事对他的评价也非常好。两年后，他被提拔为副处长；又过了两年，被提拔为处长；现在已经是单位的副县级领导干部了，是实实在在通过自己努力获得晋升的典型。

通过上面的例子，我想说的是：

一、在体制内，在当前的大环境下，领导和同事心里都有一杆称，只要你兢兢业业干好工作，都会有被提拔的机会。

二、要用一颗平常心来对待身边同事的提拔，不要害“红眼病”，更不能怨天尤人，迷失了自己。要始终保持专注，坚持做好自己的本职工作，不断提升自己的工作能力。

三、牢记厚积才能薄发，任何时候开始努力都不晚，加油！！！

副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

从你的问题描述中发现，说明你是一个有上进心的好领导、好干部。如果你是在基层工作，上副科都已经6年了，这时间说长不长，说短不短，我觉得你要正确面对没有被提拔的这事，工作还得继续，空闲时在自己身上找找原因，个人建议如下:

一是调整心态。工作的目的是为老百姓服务，组织提拔是为了挑起更重的担子，为更多老百姓服务。如果不计个人得失的话，只是服务老百姓的数量上发生了变化，同事提拔后工作压力也随着增大。你真的要调整好自己的心态，继续认真工作。

二是找出差距。正确对待自己与一起工作过同事的差距，包括工作、生活、家庭以及对人情事故的处理等，我们不是去与同事比，而是正确对待这些差距。如果是工作上的差距，你真的要谦虚跟同事们学习借鉴一下。

三是坚持学习。个人坚持学习真的非常重要，在不违背党员干部学习相关规定的前提下，无论是政治学习、业务学习、生活百科方面的学习都可以，丰富自己的内涵真的有用。

四是做出成绩。无论你分管什么工作或主抓什么项目，在统筹推进的同时，将某方面的工作推向极至，只要得到上级部门或上级领导的认可，下一次提拔的可能就是你。

副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

如果年轻，该努力的要努力。当然，顺其自然，干好本份工作也是一种态度！

副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

没有怎么办，只有努力工作。别人提拔是别人的事，还有连副科也不是的呢，他们怎么办？也只能好好工作。还有进不了公务员系列的他们怎么办？只能好好工作。职务、职业不能攀比，只能随遇而安。

六年的副科不奇怪，有的干到退休还是副科，也不错。老是想着提拔会影响心情，影响工作。有些东西是可望不可及的，或许永远得不到。能不能得到职务的晋升不只是看工作能力，还须看机遇，要有天时地利人和等因素。

同事、同学的职务差别大了，没有可比性，在这方面有烦恼是完全不必要的。职务低并不是矮人三分，只要不犯错误，就是活的硬气，活的有尊严。

知足者常乐，仕途无止境，知足者会有更好的归宿。急于晋升，不踏实工作，甚至为达目的不择手段，万一犯了错误就追悔莫及了。